团妹 发表于 2024-10-29 12:12 生完老二四个月，空降了一个新老板。当时我还有 12 周的育儿假没有休（生孩子的时候因在现单位工作不满一年不能休育儿假，只休了六周的残疾假就去上班了）。组里就我和新老板，本来有些不好意思休满 12 周，跟老板主动表示准备休 9 周，她反问我为什么不休完 12 周，于是和老板商量后我分三次休这十二周。 第二次休的时候，她自掏腰包送了我 100 刀的美甲按摩店 coupon，她说作为两个孩子的妈，你得照顾好自己。 第三次休的时候，休之前我有告诉她我准备开始好好运动，她又自掏腰包，给我买了 125 刀的 class pass，一个可以去各种 gym 上课的套餐服务。 她自己是三个孩子的妈妈，最大的 22 岁，最小的 8 岁，她入职的时候离婚两年了，自己一个人带 8 岁的。我一直觉得她超酷。工作能力极强又特别接地气。 心里觉得很感动，girls help girls 的感觉。
lazycat12345 发表于 2024-10-29 13:27回复 1楼 团妹 的帖子 老板对你好不好，就看给不给升职加薪。。好人和好老板，两回事儿
fadeintoyou 发表于 2024-10-29 16:04 求教怎么找到这种神仙老板? 你是在东部还是西部?
第二次休的时候，她自掏腰包送了我 100 刀的美甲按摩店 coupon，她说作为两个孩子的妈，你得照顾好自己。
第三次休的时候，休之前我有告诉她我准备开始好好运动，她又自掏腰包，给我买了 125 刀的 class pass，一个可以去各种 gym 上课的套餐服务。
她自己是三个孩子的妈妈，最大的 22 岁，最小的 8 岁，她入职的时候离婚两年了，自己一个人带 8 岁的。我一直觉得她超酷。工作能力极强又特别接地气。
心里觉得很感动，girls help girls 的感觉。
老板对你好不好，就看给不给升职加薪。。好人和好老板，两回事儿
求教怎么找到这种神仙老板? 你是在东部还是西部?
我觉得升职加薪和个人表现关系更大一点.我现在分内的事情一定做好但没有心思付出额外的努力我都不觉得应该升职...
在西部,非盈利组织.我觉得比较人情味重一点.
我当初生娃的时候，是个男老板，送的礼物礼物好像是个私人订制宝宝衣服的voucher,不如楼主这个女老板贴心。