AlwaysHopeful 发表于 2024-10-21 13:17 我记得你以前的帖子，你的问题是你手下的“刺头”根本不是刺头，只是正常的合规的人，相反你的老板很有问题，而你不会跟他斗及向上管理是你最大的问题。说白了，就是你在当经理这个职位上的skills不够。那个帖子里就好多人给你指出来了，可是你就是不肯听。 既然这样你最好不要换新公司，万一有真的刺头，你不可能能应付得过来。
"你的问题是你手下的“刺头”根本不是刺头，只是正常的合规的人" 如果是正常又合规的人，我为什么要跟他斗请问 晚秋凉意 发表于 2024-10-21 13:19
bye2020 发表于 2024-10-21 13:25现在公司一般不会让你走的原因？
晚秋凉意 发表于 2024-10-21 13:27 手下几个刺头联合起来搞我和我老板，我走了我老板就要面对他们 我业务很好，每天起早贪黑地干活，我手下人手不足，每个人都没有额外的bandwidth， 意味着我走了，我老板要亲自去干这些活，而且都是有deadline的，他完全应付不过来，哪怕招一个新老板，新老板有没有我的本事，能把活干好，也是个问题 我跟我老板向来一条心，叫我咬谁我就咬谁，招个新人来，估计会跟他顶心顶肺，因为他的很多要求都是亚洲人才能理解的
shijingshan 发表于 2024-10-21 13:24 黑人老太太老板?恕我直言，闻所未闻，哪里敢给建议
Jaelynleaf 发表于 2024-10-21 13:33 我觉得在美国上班的黑人，都挺好的。比较仗义直接。但是，如果是那种本质不黑不白的，就比较麻烦。
晚秋凉意 发表于 2024-10-21 13:13 现在公司的问题就是我老板（印度人）逼着我和手下斗，手下几个刺头已经把我的前任逼走了，现在天天在ｈｒ那边闹我，我老板就有点软了 新公司面完了，还不错，老板是个黑人老太太，但是她告诉我组里有刺头，问我有什么对付刺头的主意 这种情况是不是还是不要过去？反正现在公司一般不会让我走，当然也不会给我升职了，新公司还没去就说有刺头，会不会过去了直接把自己搭进去？
layjohns 发表于 2024-10-21 15:14 看你天天发帖子一件事翻来覆去地说，我真诚说一句，能不能不当领导，搞搞业务混个工资算了？感觉你性格不适合当这种小领导
Emilyll 发表于 2024-10-21 15:10 “新公司面完了，还不错，老板是个黑人老太太，但是她告诉我组里有刺头，问我有什么对付刺头的主意” 面试直接问这种问题，都不是假设性的，你干嘛要去趟浑水？做夹心饼何苦来着。
公用马甲34 发表于 2024-10-21 18:20 确实，你现在的单位是站稳的脚跟的，跟下面的刺头起冲突，HR可能会站在你这边。 如果你是一个新来的老板，跟下面的人起冲突，没有人支持的话会很难。
sweetapple123 发表于 2024-10-21 13:28我前老板是黑人中年大妈，告诉你不算好老板
无欲则刚 发表于 2024-10-21 18:39 我有过黑人女老板，说起来都是泪。忍无可忍，很快就整抑郁了，于是飞速裸辞。
晚秋凉意 发表于 2024-10-21 13:19 "你的问题是你手下的“刺头”根本不是刺头，只是正常的合规的人" 如果是正常又合规的人，我为什么要跟他斗请问
whatever. 发表于 2024-10-21 18:51 因为你老板不想看你们和睦工作，希望你们内斗，这样他可以坐收渔翁之利 你老板是不是不太懂你们在做的事情？
晚秋凉意 发表于 2024-10-21 18:53 是的，他不是特别懂，但是你知道的，印度人，天生喜欢看到大家内斗
rainyrainyday 发表于 2024-10-21 19:17 你知道这样还要当你老板的死忠份，你没事吧
晚秋凉意 发表于 2024-10-21 18:48 能说说有什么极品事迹吗 面我这个老太太问我跟下属平时都怎么互动，我说除了聊工作，其余不太聊（因为我下属很喜欢抓人把柄，我跟他们聊天都很小心，所以除了工作基本不说别的，我也很不喜欢他们，没兴趣跟他们交朋友，当然这些我没说），她就有点紧张，跟我说她们公司比较追求work life balance，我说这个没问题，我下属平时请个假，或者临时出去一下我都OK，而且我很关心下属的workload，没发现有谁要加班，大家每天都是八小时就能下班，她说那还好 我没说的是我是唯一一个每天要工作十个小时的，很多琐碎的事情我不想让下属去做，因为有时间限制而且我还要再检查一遍，不如我自己做 我老板也是，脾气特别急，看到什么东西，就找到我，让我做一个历史趋势分析，说什么准备１－２张slide，下班前给他，可每次准备这些，我都要花上整个一天时间做这个，每次都弄得很紧急，我组里的人都有固定的工作安排，没时间去给他做，而且经常也很难在他规定的时间内做好，所以都是我来做，还有很多别的破事，都是要求必须今天做，我只能亲自去做，因为我组里的人一是很难做出来，二是做出来了他也不满意 希望这个黑人老太太不是这种急性子的人，我叫我老板搞得很难受 更难受的是都干了活了，他还对我不满意，认为我对手下人太软了，我手下人三天两头去ｈｒ告我说这个说那个不合适，他反过来还说我太软了
公用马甲34 发表于 2024-10-21 19:25 你现在这个老板也不怎么样啊？ 你现在面临的是觉得哄那个高兴更容易，黑人老太太还是印度老板。这样的话，恐怕黑人老太太更好哄吧，毕竟她都说了work life balance 比价好。你去了之后，不要对下属太push，混日子就好。 印度老板很push的样子，而且也不太懂management。你对现在的老板和手下都很不满意，跳一下未必是坏事。
whatever. 发表于 2024-10-21 19:36 越是不懂越希望手下不和睦 而且看起来他也没把你当心腹，所以换个地方也没什么不好的
晚秋凉意 发表于 2024-10-21 19:18 要不然咋办？除了换工作？在印度人手下，不给他当死忠粉，那不是死的更快？
我记得你以前的帖子，你的问题是你手下的“刺头”根本不是刺头，只是正常的合规的人，相反你的老板很有问题，而你不会跟他斗及向上管理是你最大的问题。说白了，就是你在当经理这个职位上的skills不够。那个帖子里就好多人给你指出来了，可是你就是不肯听。 既然这样你最好不要换新公司，万一有真的刺头，你不可能能应付得过来。 AlwaysHopeful 发表于 2024-10-21 13:17
"你的问题是你手下的“刺头”根本不是刺头，只是正常的合规的人" 如果是正常又合规的人，我为什么要跟他斗请问
因为你老板要你斗。你老板把你当枪使，你斗不好又要你背锅想赶你走。提高一下政治觉悟好吗
手下几个刺头联合起来搞我和我老板，我走了我老板就要面对他们 我业务很好，每天起早贪黑地干活，我手下人手不足，每个人都没有额外的bandwidth， 意味着我走了，我老板要亲自去干这些活，而且都是有deadline的，他完全应付不过来，哪怕招一个新老板，新老板有没有我的本事，能把活干好，也是个问题 我跟我老板向来一条心，叫我咬谁我就咬谁，招个新人来，估计会跟他顶心顶肺，因为他的很多要求都是亚洲人才能理解的
no one is irreplaceable
我觉得在美国上班的黑人，都挺好的。比较仗义直接。但是，如果是那种本质不黑不白的，就比较麻烦。
agree
这日子过得。。。。我觉得你老板真不是人。
“新公司面完了，还不错，老板是个黑人老太太，但是她告诉我组里有刺头，问我有什么对付刺头的主意”
面试直接问这种问题，都不是假设性的，你干嘛要去趟浑水？做夹心饼何苦来着。
我觉着不能一概而论，当小领导开不开心，要看自己的顶头上司是什么人
确实，你现在的单位是站稳的脚跟的，跟下面的刺头起冲突，HR可能会站在你这边。 如果你是一个新来的老板，跟下面的人起冲突，没有人支持的话会很难。
谢谢，但是ｈｒ直接问我这个问题，就说明她对这个刺头早有耳闻 但是说实话，这个新公司的刺头，据说是说话很凶的那种，但并不是我现在组里那两个很阴的人，表面上跟你你好我好，私底下给你使绊子，各种举报，后来我发现了才意识到他们多么阴损
我有过黑人女老板，说起来都是泪。忍无可忍，很快就整抑郁了，于是飞速裸辞。
能说说有什么极品事迹吗 面我这个老太太问我跟下属平时都怎么互动，我说除了聊工作，其余不太聊（因为我下属很喜欢抓人把柄，我跟他们聊天都很小心，所以除了工作基本不说别的，我也很不喜欢他们，没兴趣跟他们交朋友，当然这些我没说），她就有点紧张，跟我说她们公司比较追求work life balance，我说这个没问题，我下属平时请个假，或者临时出去一下我都OK，而且我很关心下属的workload，没发现有谁要加班，大家每天都是八小时就能下班，她说那还好 我没说的是我是唯一一个每天要工作十个小时的，很多琐碎的事情我不想让下属去做，因为有时间限制而且我还要再检查一遍，不如我自己做 我老板也是，脾气特别急，看到什么东西，就找到我，让我做一个历史趋势分析，说什么准备１－２张slide，下班前给他，可每次准备这些，我都要花上整个一天时间做这个，每次都弄得很紧急，我组里的人都有固定的工作安排，没时间去给他做，而且经常也很难在他规定的时间内做好，所以都是我来做，还有很多别的破事，都是要求必须今天做，我只能亲自去做，因为我组里的人一是很难做出来，二是做出来了他也不满意 希望这个黑人老太太不是这种急性子的人，我叫我老板搞得很难受 更难受的是都干了活了，他还对我不满意，认为我对手下人太软了，我手下人三天两头去ｈｒ告我说这个说那个不合适，他反过来还说我太软了
因为你老板不想看你们和睦工作，希望你们内斗，这样他可以坐收渔翁之利
你老板是不是不太懂你们在做的事情？
是的，他不是特别懂，但是你知道的，印度人，天生喜欢看到大家内斗
你知道这样还要当你老板的死忠份，你没事吧
要不然咋办？除了换工作？在印度人手下，不给他当死忠粉，那不是死的更快？
你现在这个老板也不怎么样啊？ 你现在面临的是觉得哄那个高兴更容易，黑人老太太还是印度老板。这样的话，恐怕黑人老太太更好哄吧，毕竟她都说了work life balance 比价好。你去了之后，不要对下属太push，混日子就好。
印度老板很push的样子，而且也不太懂management。你对现在的老板和手下都很不满意，跳一下未必是坏事。
嗯，希望如此，看对方要不要我吧，要的话就过去了，虽然新公司收入一样，离家远了１０分钟车程，但能摆脱现在这个环境，也值得一试
越是不懂越希望手下不和睦
而且看起来他也没把你当心腹，所以换个地方也没什么不好的
谢谢，借各位吉言，希望这次能换过去，也希望过去了能好过一点
阳奉阴违。你搞掉手下刺头那么难，你老板搞掉你也不容易。当然关键是你老板这个样子，怎么搞都不好过
如果，这是真相的话，
那么建议楼主：你还不如，收拢手下人心，成为山头大王。 当然，这需要驾驭人心的技巧和格局。既拉又扯，再怀柔，让下属们和你，大家捆在一条船上。然后一起，群策群力，manage up，向上博弈！ 但博弈的结果，尽量达成多赢：刺儿头不那么刁蛮懒惰而更努力一点，上面的老板也妥协接受现状。
因为，楼主的老板，赶不走或不愿意直接fire手下这些人，说明这些每个人都有一些“能力”或“know how”，是公司离不开的，但是各位积极性没那么足没那么卷了而已。
楼主需要在下属里，观察与考验测试后，先发现两个，能在大部分方面，可以交心交底的，发展私人感情，继续试探考验，直到可以收入门下！（注意分寸，人心隔肚皮，但要懂得在哪些条件环境下，可以相互信任做什么事）。然后，再扩大至，你手下这个团队所有人。等等等，不是几句话说的明白。
多读读三国，看看曹操是怎么在复杂的人心和人性里，玩出名堂的。
对付刺头的方法就是流程清楚各人各负其责。
楼主还觉得他“懂他老板那些只有亚洲人懂”的小心肠很得意。
他老板是不是拿他当枪使害别人不得不当刺头哦？