和大家共勉： 为什么有时候我觉得自己做的很好，manager不觉得

最近和另外一个组做了一个项目，这个组中间有个senior中国马工和一个junior当地白人马公。两人给management一起做了一个presentation。senior中国人先说一半，然后Junior白人再说另外一半。这么一对比，感觉差距很明显： - senior 说话说的非常不清楚：一个是口语问题，但最重要的是逻辑问题，说了很多management不关心的细节问题，不focused。presentation结束，我都不知道，不理解他说了什么。 - Junior占了语言方面的天时地利，感觉message delivered的很清楚。
我如果是他们的manager，这差别还是很明显的。如果要提拔任用的话，这个选择也很容易。
结论就是大家一定要加强presentation skill。不能指望 manager by default知道谁厉害。能做不能说，那只能当老黄牛，螺丝钉了, 等到裁员的时候，就会被人惦记着。

谢谢分享，是这么回事

语言固然有帮助，逻辑更重要。 我见过几个，英语并不好，但思路清晰， presentation很成功。外国人做到这点更重要。还是很体现一个人的脑回路的。

有时候，就是人和人之间的chemistry. 就好像相亲，为什么不喜欢你？没有原因。

我有类似的观察，国内名校毕业的高材生，常常基本的scientific thinking 和 logical thinking不如一个很普通甚至野鸡大学毕业的小白。是中国教育的一个非常严重的缺失。

有时候，就是人和人之间的chemistry. 就好像相亲，为什么不喜欢你？没有原因。
bhtbht 发表于 2024-10-20 18:02

这就是一个明显的逻辑思维错误： 用一个特例试图来推倒或避开focus on最重要的部分。我说的是presentationskill，你说的是两人之间chemistry- 在工作中占比较小的位置。
这种逻辑混乱是typical 中国教育系统的结果：用数学的逻辑来apply所有的事情。在数学中可以用一个特例来推翻一个理论。但在日常生活中，事情都是一个spectrum，outlier不能说明什么。

美国小朋友从小就练各种presentation skills和领导船啥的所以多半比老中能说会道。大老板们也不傻：公司能继续躺赢的就招一堆老印小白领导船然后招1-2个老钟老黄牛工具人干活。公司需要奋斗的老钟比例就相对比较高大老板们也不特别扣老钟们磕磕盼盼的英语因为基本是老钟一条报告链，真要跟大大老板汇报轮不到senior老钟老黄牛。Meta就是后者的代表因为创始人还在直接管理还有追求，软软和狗就是前者更不用说Expedia或者不入流的老钟们看不上的visa/mastercard和一堆银行啥的都是一堆有领导船的老印一手遮天。

英语不好确实Presentation 做出来效果差很多。 但是 最重要的是逻辑思维和从别人角度出发。 presentation skills 其实是可以锻炼提高的。

很多人用中文做presentation也说不清楚。 得多去Toastmasters 练。

卡多司基 发表于 2024-10-20 18:00
语言固然有帮助，逻辑更重要。 我见过几个，英语并不好，但思路清晰， presentation很成功。外国人做到这点更重要。还是很体现一个人的脑回路的。

是的。逻辑很重要。但很多华人借口语言语音问题，放弃了对自己逻辑的打磨，做的一言难尽