大家找新工作，会加hiring　manager的LinkedIn吗

我看到一份挺适合我的工作，我也从介绍上看到了report给谁，我就通过这个位置的title搜到了这个人，然后加了他LinkedIn，在note里面我说我加他的原因是我申请了这份我认为我很适合的工作，这样不会有什么大问题吧，大不了拿不到offer，至少可以多认识个朋友

这个很难说，我听到一个经理说他不喜欢这样

想多了，LinkedIn上乱加的不会被归到朋友一类

iammaja 发表于 2024-10-03 19:15
想多了，LinkedIn上乱加的不会被归到朋友一类

不是想做朋友，就是有时候招人都是通过第三方机构，第三方效率低下的话，简历可能都不会被送到hiring　manager那边，只是想增加一下曝光度

我如果是HM我不会介意candidate加我 不过不知道是不是所有人都不介意
话说回来如果HM介意的话，恐怕也不是很好相处

我不喜欢这种。而且对你来说是无用功。主要还是看面试过不过。

这其实背后没有什么特别原因
我不喜欢加自己组里的人
我老板加我，每次我上贴请人他都转贴。哈哈

HM就是做这招人工作的，LinkedIn主要就是用来职场找工作的，所以我觉得在LinkedIn上加HM，完全是正确的场合做正确的事，有何不妥？

非常不好。我是招过很多人的HM。 这种只会起反效果，我会觉得这个人没有professional social common sense。 简历再好也会pass。不过我招的职位对社交手段要求很高。 Linked in只加打过交道的人

不太喜欢这种。试想如果每个candidate都去加hm，hm的联系人岂不是要爆了。。。

bran 发表于 2024-10-04 00:40
不太喜欢这种。试想如果每个candidate都去加hm，hm的联系人岂不是要爆了。。。

拓展自己的LinkedIn　network也不是啥坏事吧

晚秋凉意 发表于 2024-10-04 10:57
拓展自己的LinkedIn　network也不是啥坏事吧

用不着一开始就拓展吧。以后做不成同事还好说，万一真成了同事，想跳槽的时候一更新简历，人家就看到了。虽然能在设置里改，但还是不加更省事。我一般都是离职的时候才发给大家自己的linkedin。现同事除非他们主动加我，否则我一个都不加。

不加人， 不写 thank you letter. 不写信问结果。 just move on. They will call you if there is an offer.