最早的小螺丝钉的工作，你的工资就是兑换你的劳动。。。 如果你劳动果实质量还行，而且coachable，其实不太会被裁掉。 行业不景气公司大变动另说。 后面稍微做到管理层了，我觉得工资是出场费+精神补偿+保险。 出场费：要在舞台前面演，不管是对客户还是对团队，要有一个好的narrative 精神补偿费：要在很多场合禁受精神创伤比如撕逼大战，比如不是完全因为自己的可控理由造成失败。。。 everything good happening is because of the people around you everything bad happening is because of YOU! 保险：升的越高，风险越不可控，栽跟头的可能性越大，同类工作越难找。 两者出路是一样的，都是随时可能被裁。。。 而且高层被裁的更快，经常连pip的机会都没。。。 想太多才无意义。
每年都是meet expectation，涨个2%的工资，要死要活的，唉
40岁了，跳槽感觉也不好跳
不到20
如果早九晚五甚至可以摸鱼 还能能稳定的meet expectation。。。 20万挺好的 还有保险
感觉迟早要被裁掉
你对这个价钱满意不？ 如果对价钱不满意，撤 如果对价钱满意，就混。 不被重视：1. 有机会你干翻他自己上manager吗？ 2. 要是干不翻他，你就享受你的啥也不干呀，比如干私活，比如灌水娱乐，比如多管家里事，上班是就拟好提纲：一二三四五家里的事，帮老婆接孩子，给老婆搞啥惊喜，买啥grocery,带老婆孩子旅游攻略，哈哈哈 多好，想想都开心
如果你需要这份paycheck， 又有危机感，那就常常更新简历，骑驴找马呀，还抱怨工作有意义无意义不是浪费时间嘛。
如果在你们公司你的工资是比较低的就不必担心被裁。
不满意
干不倒，经理也是老油条，在公司里十几年了
应该是比较高的，两年前拿了个offer说要离职，结果接了counter offer留下来了
最早的小螺丝钉的工作，你的工资就是兑换你的劳动。。。 如果你劳动果实质量还行，而且coachable，其实不太会被裁掉。 行业不景气公司大变动另说。
后面稍微做到管理层了，我觉得工资是出场费+精神补偿+保险。 出场费：要在舞台前面演，不管是对客户还是对团队，要有一个好的narrative 精神补偿费：要在很多场合禁受精神创伤比如撕逼大战，比如不是完全因为自己的可控理由造成失败。。。 everything good happening is because of the people around you everything bad happening is because of YOU! 保险：升的越高，风险越不可控，栽跟头的可能性越大，同类工作越难找。
两者出路是一样的，都是随时可能被裁。。。 而且高层被裁的更快，经常连pip的机会都没。。。 想太多才无意义。
经理也是老油条是一个很重要的稳定因素呀。。。 楼主在课余寻找其他的意义就好了。
那你就好好浑水摸鱼。你好好利用现在准备将来或者提高自己或者撒网找下家，别因为怕被裁影响心情更没必要焦虑。对没发生的事先担心是内耗，未来谁知道，保不定你manager先滚蛋呢。
做loan officer靠谱吗？
loan officer = 劳动兑换工资呀 相当于底层平移到另外一个赛道 （当然我不知道你现在干什么的，也许有synergy，未来可以憋大招） 单纯从劳动兑换工资的角度，你觉得值得就值得
值得不值得很多时候是需要自己给自己洗脑吧。。。 比如如果你觉得你作为一个loan officer可以帮助很多家庭成为home owner 那也是可以给你的工作赋予意义的呀。。。
我的意思是兼职做
估计好好刷刷题准备几个月应该可以double吧
我每年还都success呢，照样只涨2-3%，饿也饿不死，吃也吃不饱，但看在工作轻松可以随便摸鱼的份上，就懒得跳槽了。现在就等着退休了
同觉得除了钱，工作很无意义。至少你的工资比我高多了。
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