被裁有一阵子了，写写同事们的反应吧

简单说下我的背景，算是做IT的吧（非码工），工作上没有太大进取心，坚决不想做管理层，就想着低工资混混，压力小，可以重心放在家庭上。但是对于自己感兴趣的事情，做起来也会废寝忘食，组里交代的任务都是很积极完成，工作十几年来，每一年都是top performer，最近7-8年每一年行业里的大会都会去present，因为有点小聪明，多少都有些可以跟大家share的东西。跟同事相处融洽，不参与任何办公室政治斗争。短板就是wfh，大家都搬回office了，我不愿意搬，老板这几年也一直罩着我，但这次他说是无能为力了。 5 stages of grief还在进行时，但我想说说同事们知道我被裁后的反应，首先是我老板，这个决定不是他做的，（我选择相信他），所以他是真的很认真的在帮我找下家，他（在得到我的允许后）主动去帮我跟别的组的老板以及其他suppliers谈。跟我每天工作上接触最多的女同事也是一直在到处给我搜job opening，给我出谋划策。可是我们组测评最差的那个同事，他的第一反应竟是“没有你我怎么办？以后其他人scold me的时候，再也没人帮我了”，然后他就开始担心他能不能接手我做的东西。因为他效率很低，人也经常很啰嗦，大家不怎么搭理他，我一直很耐心的在帮他，现在这一幕让我很清楚的看出他不成功或者不讨喜是有原因的，完全只考虑自己。最意外的是有一个老员工，平时接触并不是太多，听说这个消息后立马找老板，问能不能让他早点退休然后把位置留给我。 我觉得自己还没有准备好去投简历和面试新职位，情绪上还没有稳定，也没有拿到大包裹，因为工资本来就不高，之前拿了个RSU，再过几个月就能vest了，总数跟分手包差不多吧，裁掉反正是拿不到了，所以觉得公司相当恶心，生怕我占了便宜似的。 我前阵子未雨绸缪申请了个LLC，也许现在可以用上了：） 想请问一下大家，如果我找个supplier做contractor，我还可以自己同时以LLC的名义去接活吗？我还想自己做点东西，然后申请些专利，这些需要向给我contract的公司汇报吗？还是说尽量不要考虑contractor这条道，因为饥一顿饱一顿没保障？

人生无常, 大肠套小肠, 世事难料 有料胜无料.
我个人觉得正确的态度是: 离开公司那一天起, 所有的公司的事情和你没有半毛钱关系, 公司上的事情没有任何必要回复, 否则吃力不讨好, 还容易把自己陷入不必要的责任中. 它不仁, 你何必义?
同事老板帮你找工作纯属个人友情, 感谢但不必当真
自己开公司当家作主最好, 但注意可能的商业风险.

大家回office，自己wfh，其实应该有自己是裁员首选的心理准备了

人生无常, 大肠套小肠, 世事难料 有料胜无料.
我个人觉得正确的态度是: 离开公司那一天起, 所有的公司的事情和你没有半毛钱关系, 公司上的事情没有任何必要回复, 否则吃力不讨好, 还容易把自己陷入不必要的责任中. 它不仁, 你何必义?
同事老板帮你找工作纯属个人友情, 感谢但不必当真
自己开公司当家作主最好, 但注意可能的商业风险.
fluker 发表于 2024-09-23 16:52

太对了，老板，同事这种兔死狐悲的善意是非常真实却短暂的，过几天大家就谁都不认识谁了。。。 楼主不要被这些感动

回复 1楼 silaschip 的帖子
bless.... 楼主心态很好，一定可以度过难关

可以contractor和LLC两条腿走路，要看contract和NDA条款有什么限制，具体可以找律师咨询

专利的事情, 现在是要你提供足够的证明文件, 来证明你的专利思路和你以前的工作毫无关系, 比如你的工作日志, 档案记录等等
否则你以前工作中想出来的点子都归前公司所有

要是公司有硬性规定回office，monitor swipes of badge那种（要知道某些公司这个measurement是跟大组的svp的perf bonus 挂钩的），Lz还能做到”大家都搬回office了，我不愿意搬”, 说明Lz家里有米 本来也不怕丢这个工作。现在不是挺好，公司可以招一个在乎这个工作的愿意服从规定的员工，Lz自己也变成了老板，双赢！

Dida123 发表于 2024-09-23 16:55
太对了，老板，同事这种兔死狐悲的善意是非常真实却短暂的，过几天大家就谁都不认识谁了。。。 楼主不要被这些感动

佩服层主这么清醒的人

RSU去negotiate 一下，就差几个月，让公司直接给你vest。公司应该会同意的，他也怕你闹事的，他也想留个好名声。就算不同意，doesn’t hurt to ask

认识很多很优秀的人因为种种原因被裁掉，人生中的正常一部分，没啥，奇怪是我印象中如果被裁掉rsu都不会影响拿到手，好像一般公司都算了，自己辞职的话当然就就没了，被裁一般都有包裹和Rsu,option等没到四年还会给了不会终止

RSU快vest 的话跟公司要回来， 要不回来找律师。 估计很多律师有兴趣接。 因为你是top performer, 公司很可能因为不愿意给你RSU而裁你。

Dida123 发表于 2024-09-23 16:55
太对了，老板，同事这种兔死狐悲的善意是非常真实却短暂的，过几天大家就谁都不认识谁了。。。 楼主不要被这些感动

哦，你们是这么想的？
我和以前的同事都保持着友情。 还觉得蛮珍贵，因为年纪越来越大以后，朋友只会变得越来越少。

回复 1楼 的帖子
你自己开公司做contractor, 在contract之外的东西不需要报告给甲方知道。多做几个也没关系。
人都是带有色眼镜看人的。王阳明叫知行合一。你看着你同事都是好人，说明你自己是个好人。

那个水平差担心自己能否接受你工作的同事，我咋觉得他的反应挺正常的，在当前很糟糕的宏观经济和job market下，大家担心自己也算人之常情吧？他也没有能力帮你，至少他没做什么伤害你的事，也许是我没看懂？
老实说，我觉得人在倒霉的时候，周围的人能不幸灾乐祸都不错了，能够真心实意为你叹息两分钟，说两句宽慰你的话，即便什么忙也帮不了，也是很不错的人了。即便不能宽慰你，保持沉默不打扰你，也挺好。还有更神奇的人，你倒霉的时候在你面前炫耀的，批评你损你给你指导人生的。。。。。。。。。
挫折使人增长智慧。。。。。。。。一帆风顺的人永远没有机会看清人性。当然了，挫折也使我们变成更好的自己，使我们更够拥有同理心同情心，对他人对自己对世界更宽容。嗨，我扯远了。
祝楼主早日找到下家！

shijingshan 发表于 2024-09-23 17:02
认识很多很优秀的人因为种种原因被裁掉，人生中的正常一部分，没啥，奇怪是我印象中如果被裁掉rsu都不会影响拿到手，好像一般公司都算了，自己辞职的话当然就就没了，被裁一般都有包裹和Rsu,option等没到四年还会给了不会终止

你应该是记错了，裁员的话，RSU是肯定没了。
有些公司有unvested 401k，对于被layoff的人会即时都vested。有些公司对于突然死亡的员工，会把rsu给vested。

fluker 发表于 2024-09-23 16:52
人生无常, 大肠套小肠, 世事难料 有料胜无料.
我个人觉得正确的态度是: 离开公司那一天起, 所有的公司的事情和你没有半毛钱关系, 公司上的事情没有任何必要回复, 否则吃力不讨好, 还容易把自己陷入不必要的责任中. 它不仁, 你何必义?
同事老板帮你找工作纯属个人友情, 感谢但不必当真
自己开公司当家作主最好, 但注意可能的商业风险.

dui

fluker 发表于 2024-09-23 16:52
人生无常, 大肠套小肠, 世事难料 有料胜无料.
我个人觉得正确的态度是: 离开公司那一天起, 所有的公司的事情和你没有半毛钱关系, 公司上的事情没有任何必要回复, 否则吃力不讨好, 还容易把自己陷入不必要的责任中. 它不仁, 你何必义?
同事老板帮你找工作纯属个人友情, 感谢但不必当真
自己开公司当家作主最好, 但注意可能的商业风险.

对的，职场不是讲道理的地方，更不是讲感情的地方，特别是现在这个大势下。
套用《漫长的季节》的最后一集的一句话：向前看，要向前看。。。。。。。。。。。。

基于我的经验和观察，楼主最信任的老板最可能是第一个动议裁掉楼主的。

你这个很明显是公司hr pull的data 你说了wfh而且就你 不裁你裁谁 当初你坚持wfh心里就应该做好准备了 职场又不是自家亲戚家 打感情牌是没用的

我读下来觉得你的老板和同事都挺好的，即使是那个你有意见的同事，可能他真的没能力帮你找opening，他这么讲也是一种表达不舍的说法，至少他是佩服你的技术的，没必要过分解读。

同情楼主 你觉得能力很差的同事都还留下来了而你被赶走了你有想过为什么吗？也许他没你觉得那么糟，也许他因为能力差而对谁都很会拍马屁？组里走人老板还是会有点input的 总之就好好找工作吧 从头再来 祝福楼主！

aiyamayayongle 发表于 2024-09-23 17:49
基于我的经验和观察，楼主最信任的老板最可能是第一个动议裁掉楼主的。

我也见过例子是上一级老板决定的。但至少楼主的例子，直接老板没有力保。

azurepiggy～2代 发表于 2024-09-23 18:22
我读下来觉得你的老板和同事都挺好的，即使是那个你有意见的同事，可能他真的没能力帮你找opening，他这么讲也是一种表达不舍的说法，至少他是佩服你的技术的，没必要过分解读。

同感。楼主挺受人尊重和喜爱的。那个同事虽然表达能力欠缺，至少也舍不得你离开。

回复 1楼 silaschip 的帖子
"对于自己感兴趣的事情，做起来也会废寝忘食，" "坚决不想做管理层，就想着低工资混混，压力小，可以重心放在家庭上"
感觉这种性格可以做startup。给别人干活的话，总归要做很多自己不愿意干的事，而且还要干好，不符合这种性格。

azurepiggy～2代 发表于 2024-09-23 18:22
我读下来觉得你的老板和同事都挺好的，即使是那个你有意见的同事，可能他真的没能力帮你找opening，他这么讲也是一种表达不舍的说法，至少他是佩服你的技术的，没必要过分解读。

同感 就是情商不高表达不好

为什么不能去office?

楼主你对你们组测评最差的人的评价是不是有什么误解？ 你被裁了，最差的人接你的班，这很让我费解啊。

点苍鹤云 发表于 2024-09-23 18:47
楼主你对你们组测评最差的人的评价是不是有什么误解？ 你被裁了，最差的人接你的班，这很让我费解啊。

没啥费解的。楼主十几年top performers, 工资涨得太高了。说不定她目前的工资已经是“最差的人”的一倍了，还wfh，不裁她裁随？

从贴里看出楼主是心里有数，肚里有货的， 既然已经注册了LLC，看样子想自己做些事儿的心思也是有了一段时间了， 那么就不要再纠结前一个公司的人情世故了 往前看，相信以你的能力以及后面做自己喜爱的事情的动力， 你会越来越好的

你们组的那个废柴不是搞不定工作吗？有问题的时候你可以当consultant 收费提供帮助。

回复 1楼 silaschip 的帖子
你有没有想过relocate 呢 比被裁好来着？

估计就是不想你Wfh吧

回复 1楼 silaschip 的帖子
都被裁了move on吧

挺好，远程有个好处，和工作同事关系松散，不伤个人感情。咨询律师早点儿拿到该得的早点儿找到更好的位置。

aiyamayayongle 发表于 2024-09-23 17:49
基于我的经验和观察，楼主最信任的老板最可能是第一个动议裁掉楼主的。

如果不是consulting公司做的裁员，那就是老板裁的，100%是老板点头的

哈哈，我们欢送走的同事都是在确定要滚蛋时，惺惺相惜，很多平时是横眉怒目的，你就信吧

thatisnotright 发表于 2024-09-23 18:37
回复 1楼 silaschip 的帖子
"对于自己感兴趣的事情，做起来也会废寝忘食，" "坚决不想做管理层，就想着低工资混混，压力小，可以重心放在家庭上"
感觉这种性格可以做startup。给别人干活的话，总归要做很多自己不愿意干的事，而且还要干好，不符合这种性格。

不想做管理的人能自己开公司吗？一个人的公司？

基于我的经验和观察，楼主最信任的老板最可能是第一个动议裁掉楼主的。
aiyamayayongle 发表于 2024-09-23 17:49

想说没敢说😅
一般能让你感到很舒服，很受尊重的老板，都是大幅度的向下兼容，并且满嘴假话连篇，人前人后两幅脸孔，才能让人觉得舒服
直来直往的二愣子，肯定是没能力能说圆滑话，让人觉得如沐春风的
楼主对于别人的几句好听话不用太认真。自己保留着工作，有job security，对于丢了工作的人施舍几句好听话，这再简单不过了。没有这情商，职场也不要混了。
别人都乐意回办公室，但是就一个员工死活不肯来？在老板看来，就是一个刺头，不服管理的硬石头。换任何一个老板，都是要把这样的员工弄走的。
楼主敢一直wfh就是不会去，估计是有硬气的底气的，自己老公父母，肯定是有人兜底才能做出“我就不会office，你爱咋咋的”。这个结果肯定在楼主的预料范围内。

usayso 发表于 2024-09-23 20:36
哈哈，我们欢送走的同事都是在确定要滚蛋时，惺惺相惜，很多平时是横眉怒目的，你就信吧

对的 心里偷偷想good riddance 嘴上说so sad to see you goe

谢谢大家的鼓励和宽慰！我和老公工资都是十几万，版上呼吸线😂 家里也没矿，但天生乐观，而且物质需求不高，所以心态一直比较好。被裁是有预感的，我wfh十几年了，同事们都在别的州，前几年每次别人relocate的时候，我老板都给我争取了exception，我也知道这不是长久之计。 实力最差的那个同事是没有坏心，他也是亚洲人，可能不会表达，我对他是额外关照的，他也跟我讲了很多他家里的情况，他自己的struggle以及一次自杀未遂的经历。我以为跟他不算是泛泛之交了，所以他的反应有点出乎意料。

点苍鹤云 发表于 2024-09-23 18:47
楼主你对你们组测评最差的人的评价是不是有什么误解？ 你被裁了，最差的人接你的班，这很让我费解啊。

问题是没有人expect他能接我的班，他可能是有危机感了？我觉得组里会让supplier那里再补人吧

也许LZ在公司时间长，又是top performer所以难以接受？
经历过裁员，总体感受是人生更完整了一点，对工作的稳定性有了全新的认识。我老板和skip manager也是全力帮我，我很感激。
被裁不是最难的，找工作才是最难因为这两年market不好，要经历很多被拒的过程。

azurepiggy～2代 发表于 2024-09-23 18:22
我读下来觉得你的老板和同事都挺好的，即使是那个你有意见的同事，可能他真的没能力帮你找opening，他这么讲也是一种表达不舍的说法，至少他是佩服你的技术的，没必要过分解读。

我也是这个感觉，他这么说是表达一种不舍得
当然了，也是情商低，自我中心

同情楼主 你觉得能力很差的同事都还留下来了而你被赶走了你有想过为什么吗？也许他没你觉得那么糟，也许他因为能力差而对谁都很会拍马屁？组里走人老板还是会有点input的 总之就好好找工作吧 从头再来 祝福楼主！
sober 发表于 2024-09-23 18:26

你想多了，很多公司裁人不看performance，也不是一二线经理决定的。
资本就是这么无情，不管业绩，谁最贵就裁谁，谁不RTO就裁谁。没有谁不可替代。

被裁了，不要take it personal，不是你的问题，是资本无情

silaschip 发表于 2024-09-23 21:34
谢谢大家的鼓励和宽慰！我和老公工资都是十几万，版上呼吸线😂 家里也没矿，但天生乐观，而且物质需求不高，所以心态一直比较好。被裁是有预感的，我wfh十几年了，同事们都在别的州，前几年每次别人relocate的时候，我老板都给我争取了exception，我也知道这不是长久之计。 实力最差的那个同事是没有坏心，他也是亚洲人，可能不会表达，我对他是额外关照的，他也跟我讲了很多他家里的情况，他自己的struggle以及一次自杀未遂的经历。我以为跟他不算是泛泛之交了，所以他的反应有点出乎意料。

我咋觉得他的反应很honor你啊，就是承认离开了你就不行了，以前也全靠你的帮助才能立足。但事实上，这个世界上谁离开了谁，都不会有问题。而这个同事愿意给你这么大的credit，我觉得是很给你面子的。

估计是HR定的，现在WFH就是被裁理由

如果不是consulting公司做的裁员，那就是老板裁的，100%是老板点头的
lazycat12345 发表于 2024-09-23 20:31

是的，我们一个同事被裁了，以为老板一直在力保他，后面找新工作还用老板做referral，老板亲口告诉我I was the one who let him go. 在美国职场根本就没什么个人情感，一切都是在商言商。

能wfh十几年，我觉得公司够意思了。 现在大环境不好，从wfh开始裁是共识，不是针对个人的行为。

我当年也被公司大裁员选中过。隔壁组的老板（非亚裔）都会LinkedIn 问候我一下，我的直属老板，没有任何联系。真tm冷血。（ps我没得罪过他，纯粹冷酷无情一个人）

这种时候最可以看清周围的人了。大部分人都是利益驱动的，你要走了对他们没什么用，能说几句就算不错的啦。

jellynsyrup 发表于 2024-09-23 22:14
是的，我们一个同事被裁了，以为老板一直在力保他，后面找新工作还用老板做referral，老板亲口告诉我I was the one who let him go. 在美国职场根本就没什么个人情感，一切都是在商言商。

这老板太可怕

feemy 发表于 2024-09-23 17:20
那个水平差担心自己能否接受你工作的同事，我咋觉得他的反应挺正常的，在当前很糟糕的宏观经济和job market下，大家担心自己也算人之常情吧？他也没有能力帮你，至少他没做什么伤害你的事，也许是我没看懂？
老实说，我觉得人在倒霉的时候，周围的人能不幸灾乐祸都不错了，能够真心实意为你叹息两分钟，说两句宽慰你的话，即便什么忙也帮不了，也是很不错的人了。即便不能宽慰你，保持沉默不打扰你，也挺好。还有更神奇的人，你倒霉的时候在你面前炫耀的，批评你损你给你指导人生的。。。。。。。。。
挫折使人增长智慧。。。。。。。。一帆风顺的人永远没有机会看清人性。当然了，挫折也使我们变成更好的自己，使我们更够拥有同理心同情心，对他人对自己对世界更宽容。嗨，我扯远了。
祝楼主早日找到下家！

倒数第二段好温暖！

aiyamayayongle 发表于 2024-09-23 17:49
基于我的经验和观察，楼主最信任的老板最可能是第一个动议裁掉楼主的。

又何必这样想，给自己找不愉快。 反正也没法证实。

回复 39楼 rainbowofmylife 的帖子
《真的还是假的》孟庭苇 我听说开始总是真的 后来会慢慢变成假的 充满温柔的眼神哪 是用来开心不是用来伤心的 我听说轻吻总是真的 装饰爱情的诺言哪 是随口哼哼打发寂寞的歌 你的爱是真的还是假的 如果是真可以真多久 我一决定就不许自己后悔了 怕你是我有苦难言的选择 你的心是真的还是假的 如果是真让我看的懂 我一付出就不许自己后悔了 我的心很怕痛你要疼我

公司不会让任何人不可替代。
直接老板保你一次上面就会要求她设计你的备胎，保你时间越长显得她能力越差，最后承受不住是必然的，不然就是她走了。

被裁后如果同事之后联系你鼓励你加油继续找工作，不管他们是否真心，这种同事绝对比那种走后不闻不问就当没你这个人一样的同事要好很多！至少这些同事懂得共情。

十几万做it，估计就是analyst 一类，没有啥技术含量，自我感觉还真好。。。

公司是 business 而不是 family ，也不用过度解读。
Employment at will 是基本点。

人在一个公司待得时间长了，就会误判公司离了他就不行。其实你再能干，再能出活，但是你不跟着公司的步伐一致，公司肯定是要裁掉这种人的。没有谁是无可替代的。那些你们回公司上班的，就要做好被裁的思想准备。

Gr4ce 发表于 2024-09-23 17:04
RSU快vest 的话跟公司要回来， 要不回来找律师。 估计很多律师有兴趣接。 因为你是top performer, 公司很可能因为不愿意给你RSU而裁你。

为什么律师会对公司不给快vest的RSU这种case感兴趣？不是top performer的话，公司不给RSU就没有法律风险了？

有这么好的同事，也是挺不错的体验。我在大厂十几年，就没遇到好的同事，reorg 频繁，公司文化太差，基本上都是自己顾自己的

swansea123 发表于 2024-09-24 01:51
被裁后如果同事之后联系你鼓励你加油继续找工作，不管他们是否真心，这种同事绝对比那种走后不闻不问就当没你这个人一样的同事要好很多！至少这些同事懂得共情。

难道绝大多数不是这样的人吗？我离开过2个公司，都是这样的，根本就当没你这个人。如果我不和前同事catch up，基本不会有人主动跟我catch up。我一直觉得美国职场不管在职的时候相处多融洽，就是人走茶就凉。还是我太失败了？我们组layoff了几个人，我也没和他们主动道别，因为收到老板的邮件时他们已经全部不在系统里了。