楼主 (北美华人网)
据网友爆料，9月9日，比亚迪深圳，员工被强制待改进，然后绝望到跳楼。更离谱的是领导立马开会内涵不是工作原因，可能是家庭原因，别的原因，问有没有心理问题的，说不值当给C和dgi 又能咋？扇他巴掌疼不疼。 评论区有网友称，事发地为坪山比亚迪智慧家园小区，b座最高八楼，楼顶跳的，当场死亡。刚买的花，放了不到1分钟就被保安给扔了，便衣警察都来了。 
有比亚迪员工透露，公司前段时间 实施末位淘汰制度，每季度都会强行评选10%员工为“待改进”。而该评价会导致员工在季度绩效考核中减少36%季度绩效工资。 此外， 员工的利润奖、加薪、晋升、提拔等均会变成“2年无”，且股权激励也会在2年内不新增授予。 为死者默哀🕯️。人的生命只有一次，不能轻易放弃。 待改进的只是工作，工作只是临时谋生的手段，不是我们人生的全部，如果遇到了困难和压力，大胆放下，辞职不干了，又能如何呢？只有活下去，才有希望。 >> 网友观点 有人跳是真的，原因不知道，b座最高八楼，楼顶跳的。反正当场死亡，待改进接受不了。 
坪山比亚迪智慧家园，待改进接受不了。 
辛辛苦苦，做牛做马，每天工作超过12个小时，结果给了待改进。 
每年都有上吊的跳楼的累死的，记得是22年，有个人从我那栋公寓半夜跳下去了，砸进了一辆SUV的里面，被打扫卫生的阿姨发现了，他同部门的也有好多人不知道他人没了，一条活生生的人命没了，走的静悄悄的。 
末位淘汰有时候就是变相裁员又不想给钱。 
按合同完成工作，就应该给予合理报酬。现在，某些企业，往往是非法惩罚末位者。 
有比亚迪员工透露，公司前段时间 实施末位淘汰制度，每季度都会强行评选10%员工为“待改进”。而该评价会导致员工在季度绩效考核中减少36%季度绩效工资。 此外， 员工的利润奖、加薪、晋升、提拔等均会变成“2年无”，且股权激励也会在2年内不新增授予。 为死者默哀🕯️。人的生命只有一次，不能轻易放弃。 待改进的只是工作，工作只是临时谋生的手段，不是我们人生的全部，如果遇到了困难和压力，大胆放下，辞职不干了，又能如何呢？只有活下去，才有希望。 >> 网友观点 有人跳是真的，原因不知道，b座最高八楼，楼顶跳的。反正当场死亡，待改进接受不了。 
坪山比亚迪智慧家园，待改进接受不了。 
辛辛苦苦，做牛做马，每天工作超过12个小时，结果给了待改进。 
每年都有上吊的跳楼的累死的，记得是22年，有个人从我那栋公寓半夜跳下去了，砸进了一辆SUV的里面，被打扫卫生的阿姨发现了，他同部门的也有好多人不知道他人没了，一条活生生的人命没了，走的静悄悄的。 
末位淘汰有时候就是变相裁员又不想给钱。 
按合同完成工作，就应该给予合理报酬。现在，某些企业，往往是非法惩罚末位者。 