请教一个职场问题

3个多月前内部转到新部门，现在发现非常不喜欢新部门的工作，想回去原来的部门。和原来经理以及现在经理都谈了，他们支持我的选择。下一步就是和人事部沟通。
我自己是非常想回去的，但是有几个担忧。自己算是比较犹豫的人。 1）不太想在人事部留下档案，不想自己变成一个cry baby和 trouble maker; 2) 新部门的工作是一个关系比较好的大老板大力推荐的，不想burn bridge。也算是我换部门的一个主要原因，另外当时也想换换工作性质。 3）公司好像没有类似的前例 4）现任老板希望我呆两年，感觉撑不住, 非常不喜欢现在做的, 也明白job satisfaction is a luxury.
在公司算是工作能力强信誉高的，工作过的部门老板都器重想留我或招我回去。这次换部门不是升职，算是transfer，涨了几千块钱，对corporate ladder 木有兴趣，只想做个IC。
真心接受各种意见。谢谢大家。

不了解，帮顶，但是看你写的两边经理都很支持，你工作能力本来也强，不需要担忧那么多吧，你想想觉得对自己的发展啊兴趣啊有益就行了。

回复 2楼 azurepiggy～2代 的帖子
谢谢你的意见

既然只想做IC，转回去没什么影响吧，特别是才三个月。

Here are my two cents for you:
人事部的档案不会把你remark成anything。是不是crying baby也不重要。职场上有责任有担当有脾气都不是什么坏事。 有选择是你的能力，犹豫不定，瞻前顾后是你的个性问题。公司文化如果介意，那下次升职，这个可能会成为参考因素。 换到新部门肯定是经过深思熟虑和大老板切磋过的。这么快想走回头路，三思。换工作前想好path，然后至少干一年，给自己和新职位一个磨合期，给自己和大家一个交代。走回头路之前先做出决定。你都和新旧老板摊牌了，就已经和他们对你的expectation没有什么关系，你已经把自己的主观意愿给了优先。新老板肯定很郁闷。 无论如何，你怎么问都行，但你其实已经做出了选择并且took a step。但愿你是技术大拿香馍馍，可以稳稳拿捏老板们，用你的技术优势洗净他们的心理阴影。Good luck!

pombe 发表于 2024-08-22 00:19
既然只想做IC，转回去没什么影响吧，特别是才三个月。

谢谢你的意见！

LYY 发表于 2024-08-22 00:24
Here are my two cents for you:
人事部的档案不会把你remark成anything。是不是crying baby也不重要。职场上有责任有担当有脾气都不是什么坏事。 有选择是你的能力，犹豫不定，瞻前顾后是你的个性问题。公司文化如果介意，那下次升职，这个可能会成为参考因素。 换到新部门肯定是经过深思熟虑和大老板切磋过的。这么快想走回头路，三思。换工作前想好path，然后至少干一年，给自己和新职位一个磨合期，给自己和大家一个交代。走回头路之前先做出决定。你都和新旧老板摊牌了，就已经和他们对你的expectation没有什么关系，你已经把自己的主观意愿给了优先。新老板肯定很郁闷。 无论如何，你怎么问都行，但你其实已经做出了选择并且took a step。但愿你是技术大拿香馍馍，可以稳稳拿捏老板们，用你的技术优势洗净他们的心理阴影。Good luck!

谢谢你的意见！太中肯了，我会再好好想想。同意你说的一年磨合期，我也在想是不是时间太短没法看清楚。主要是前面的工作比较风生水起。不是技术大卡😂，就是一个BDL，业务比较好。再次感谢您！

无所谓吧，我隔壁组有个新人同事两年时间在好几个组之间来回跳了几次，每次还顺便升职了

我怎么没看明白，楼主想回去，已经把想法和新旧老板都说了？新旧老板都表示支持，然后楼主不知道该怎么做了？
楼主想想当初为什么要走？人往往会恋旧，尤其是新环境一开始还没适应的时候。我觉得你要不要再坚持一下等半年之后也许你会适应新环境。
另外如果是我，我不会再回去了。这不是跳出公司再回原来的组，你这是公司内部转组，才三个月就后悔，我觉得我甚至不会告诉老板们，显得自己很没担当，做选择之前没有考虑周全，对自己形象有负影响。
HR反而是不需要考虑的因素，你没有从公司离职，对公司来说没有损失。做IC就更不需要多考虑HR因素了。

你想太多了，直接转回去即可，其它的爱咋咋。

follow your heart。

两边老板都说了HR算啥啊，这里面最不需要考虑的就是HR，你要是和两边老板没说的话还需要再想想，已经说了那就是换回去了，再不换那不是更是显得你犹犹豫豫的没主见

你们公司转组流程这么容易么？很多大公司一点转出去，回去的话，如果原来你的位置已经招了新人，再弄Headcount不是件容易的事情

回复 13楼 goneaway 的帖子
旧职位好没有backfill，前老板面试几轮没找到合适的，还在找。

huanglin82 发表于 2024-08-22 01:45
我怎么没看明白，楼主想回去，已经把想法和新旧老板都说了？新旧老板都表示支持，然后楼主不知道该怎么做了？
楼主想想当初为什么要走？人往往会恋旧，尤其是新环境一开始还没适应的时候。我觉得你要不要再坚持一下等半年之后也许你会适应新环境。
另外如果是我，我不会再回去了。这不是跳出公司再回原来的组，你这是公司内部转组，才三个月就后悔，我觉得我甚至不会告诉老板们，显得自己很没担当，做选择之前没有考虑周全，对自己形象有负影响。
HR反而是不需要考虑的因素，你没有从公司离职，对公司来说没有损失。做IC就更不需要多考虑HR因素了。

谢谢你的中肯建议❤️

boocheese 发表于 2024-08-21 23:38
3个多月前内部转到新部门，现在发现非常不喜欢新部门的工作，想回去原来的部门。和原来经理以及现在经理都谈了，他们支持我的选择。下一步就是和人事部沟通。
我自己是非常想回去的，但是有几个担忧。自己算是比较犹豫的人。 1）不太想在人事部留下档案，不想自己变成一个cry baby和 trouble maker; 2) 新部门的工作是一个关系比较好的大老板大力推荐的，不想burn bridge。也算是我换部门的一个主要原因，另外当时也想换换工作性质。 3）公司好像没有类似的前例 4）现任老板希望我呆两年，感觉撑不住, 非常不喜欢现在做的, 也明白job satisfaction is a luxury.
在公司算是工作能力强信誉高的，工作过的部门老板都器重想留我或招我回去。这次换部门不是升职，算是transfer，涨了几千块钱，对corporate ladder 木有兴趣，只想做个IC。
真心接受各种意见。谢谢大家。

你想得太多了。
不会变成cry baby和 trouble maker的。 既然原来经理和现在经理都同意了，你就赶紧回去。
你不喜欢的事，大家都看得出，别拖到以后坏事反而大家都过不去，不好看。

mimifeifei 发表于 2024-08-22 09:39
两边老板都说了HR算啥啊，这里面最不需要考虑的就是HR，你要是和两边老板没说的话还需要再想想，已经说了那就是换回去了，再不换那不是更是显得你犹犹豫豫的没主见

是的。已经说了就直接可以走了。尤其楼主觉得不喜欢新位置。

你和新旧老板都摊牌了然后才犹豫？不应该是先想好了再行动吗？ 职场升迁，HR就一个support，关键是老板。 在我看来，你的桥已经烧了。而且两头都是。 再找一个新工作吧。

boocheese 发表于 2024-08-21 23:38
3个多月前内部转到新部门，现在发现非常不喜欢新部门的工作，想回去原来的部门。和原来经理以及现在经理都谈了，他们支持我的选择。下一步就是和人事部沟通。
我自己是非常想回去的，但是有几个担忧。自己算是比较犹豫的人。 1）不太想在人事部留下档案，不想自己变成一个cry baby和 trouble maker; 2) 新部门的工作是一个关系比较好的大老板大力推荐的，不想burn bridge。也算是我换部门的一个主要原因，另外当时也想换换工作性质。 3）公司好像没有类似的前例 4）现任老板希望我呆两年，感觉撑不住, 非常不喜欢现在做的, 也明白job satisfaction is a luxury.
在公司算是工作能力强信誉高的，工作过的部门老板都器重想留我或招我回去。这次换部门不是升职，算是transfer，涨了几千块钱，对corporate ladder 木有兴趣，只想做个IC。
真心接受各种意见。谢谢大家。

想回就尽早回，否则等你原来那边位置招满了，你想回也回不去了