honeysucker 发表于 2024-08-19 19:59回复 1楼 Mightyriver 的帖子 如果你们公司不是unlimited vacation，你可以把自己名下的vacation time都休了。 只要当月的第一天你还是公司员工，那么这一整月都有medical insurance . 所以不要在月末辞职，而是在下一月开始辞职。
honeybunch 发表于 2024-08-19 20:56 如果不准备工作了，就摆烂让公司把你炒掉，这样还有个package。
monkeybig 发表于 2024-08-19 20:14 保险这个公司不同政策不同。我有次辞职24号周五是last day，保险就到周五结束，连周六周日都不管。
SunsetForest 发表于 2024-08-19 20:59 摆烂等着公司来炒，是个下下策，除非你不想再找工作了。
除了请病假，还有什么可以做？
除了请病假，看看你公司政策，有可能可以请FMLA假照顾家人。这种假一般是不发工资的
查一下FMLA
如果你们公司不是unlimited vacation，你可以把自己名下的vacation time都休了。 只要当月的第一天你还是公司员工，那么这一整月都有medical insurance . 所以不要在月末辞职，而是在下一月开始辞职。
保险这个公司不同政策不同。我有次辞职24号周五是last day，保险就到周五结束，连周六周日都不管。
re 都打算不干了，就怎么舒服怎么来吧。 fmla需要医生假条，一般理由就是工作压力大，睡不着觉，焦虑。fmla可以最多12周，有没有钱、能拿多少钱，和公司有关，最多可以全额工资拿着。
被fire的，可是没有一分钱的，还难听，不敢被下家知道的
如果是主动辞职，都是last day之后就没有保险了吧？ 还以为是标准操作
而且职场上混，好歹也要个脸面吧？
真的假的？ 你说的是被lay off的情况吧。 主动辞职的肯定是last day第二天就没有保险了？
大妈如此利己主义，卑劣到汗颜。。。要不去和隔壁老王生个孩子混个带薪产假？不然就亏了，但是大妈估计都绝经了，又不舍得IVF和代孕，要不大妈你生一场大病，可以利用公司医保报销，这样也赚了你看怎么样？