Tech公司发给普通员工的股票可以是传统行业的几十上百倍，谁能从finance的角度解释一下为什么传统行业不能给员工发这么股票？按理说发股票也不动用公司的现金，难道是tech每年发出去那么多，然后每年再买回来？我一直很好奇一个公司有多少股票可以发，有没有个上限，能查到吗？还是说只要大股东不介意，可以无限发 magpie 发表于 2024-08-15 19:38
magpie 发表于 2024-08-15 19:38 Tech公司发给普通员工的股票可以是传统行业的几十上百倍，谁能从finance的角度解释一下为什么传统行业不能给员工发这么股票？按理说发股票也不动用公司的现金，难道是tech每年发出去那么多，然后每年再买回来？我一直很好奇一个公司有多少股票可以发，有没有个上限，能查到吗？还是说只要大股东不介意，可以无限发
科技公司发那么多股票，主要是因为他们能讲故事，故事讲得好，股价飞得高，发再多股票也不觉得“贵”。传统行业呢，故事讲得平平淡淡，股价不怎么飞，发股票发得心里发慌。 Nicespringgirl 发表于 2024-08-15 19:43
点苍鹤云 发表于 2024-08-15 20:46 Tech公司运营成本低，传统行业成本高。 好巧，今天我刚刚跟家里高中生说了这些。 传统行业，买仪器设备原材料一大笔钱；Tech 只用买个电脑。
MiniCorset 发表于 2024-08-15 20:48 大部分的tech都是growth stock 简单说 就是公司根本没啥钱 都是到处圈钱来放到运营中 为了谋求高速发展 他们没办法用高现金去招人 对stockholders不好交代 给stocks就是为了画饼 公司好 大家一起好 兜里就增值了 公司不好 大家就一起跨 直接给员工大笔现金作为recruit 他们拿不出来 因为大部分现金recruit都需要finance 要贷款 所以一般是传统金融公司的做法
mingm 发表于 2024-08-15 22:50 我一直好奇公司发的股票是哪儿来的，花钱买的吗？
doublemint 发表于 2024-08-15 23:08 我以为有泡沫吧。实业的，资产都是明明白白的，不好操作。科技么，随便怎么吹，说值多少就值多少。
gokgs 发表于 2024-08-15 23:11 大部分公司应该有一定 的 reserve, 没了， 也可以直接增发， 就是直接印股票， 当然印多了， 现有的股东不高兴， 股价就会小跌或大跌， 偷偷摸摸增发一点点， 一般没人 care.
Namama 发表于 2024-08-15 23:06 这是这帖子里唯一一个靠谱的解释。。 Tech公司在高速发展过程中，现金流一直都是不够的，一般每年都要融资一次才能继续发展。。 为了减少自身现金开支，就愿意把薪资的一部分从现金转为股票，而员工因为能参与公司高速发展带来的增值红利，也乐意这种安排。。 传统行业，营收相对稳定。。 员工宁愿多拿现金，而不是拿没啥增长潜力甚至还有风险的公司股票 所以只有高管，才会配发大量股票
"tech:为了减少自身现金开支，就愿意把薪资的一部分从现金转为股票， 传统行业：员工宁愿多拿现金，而不是拿没啥增长潜力甚至还有风险的公司股票" 作为在两个行业都待过的人来说一句，你的这个描述有点似是而非，偷换概念。 打个比方，你说的是，同样20万的package，tech的人“就愿意把薪资的一部分从现金转为股票”，所以他们的total compensation是10万cash+10万RSU，RSU会有升值空间；而传统行业的人“宁愿多拿现金”，也就是20万的cash。 但我的个人经历是，同样的职位，tech的base不但比传统行业高，而且tech还有额外的RSU，传统行业完全没股票，也就是说，哪怕tech的股票跌成0，收入还是比传统行业高。 keluoyi 发表于 2024-08-16 01:17
keluoyi 发表于 2024-08-16 01:17 "tech:为了减少自身现金开支，就愿意把薪资的一部分从现金转为股票， 传统行业：员工宁愿多拿现金，而不是拿没啥增长潜力甚至还有风险的公司股票" 作为在两个行业都待过的人来说一句，你的这个描述有点似是而非，偷换概念。 打个比方，你说的是，同样20万的package，tech的人“就愿意把薪资的一部分从现金转为股票”，所以他们的total compensation是10万cash+10万RSU，RSU会有升值空间；而传统行业的人“宁愿多拿现金”，也就是20万的cash。 但我的个人经历是，同样的职位，tech的base不但比传统行业高，而且tech还有额外的RSU，传统行业完全没股票，也就是说，哪怕tech的股票跌成0，收入还是比传统行业高。
第一更可以incentivize 员工. 传统行业可能不需要吧...
第二很多tech company是cash constrained. 发股票成本更低
欢迎补充
好的科技公司可以发大量股票是因为投资者预期它有好的未来，市值会往上涨；传统公司的未来一眼看到头，没大变化，投资者不太愿意投资。 总之是投资者在买单。
麦当劳 可口可乐 市场不掉就不错了， 增长速度基本是零。
华儿街喜欢高增长率。 看看 nvidia ， 当年的特斯拉。
出色的资产负债表预测，令人们相信。
是啊 成本不一样
这是这帖子里唯一一个靠谱的解释。。
Tech公司在高速发展过程中，现金流一直都是不够的，一般每年都要融资一次才能继续发展。。 为了减少自身现金开支，就愿意把薪资的一部分从现金转为股票，而员工因为能参与公司高速发展带来的增值红利，也乐意这种安排。。
传统行业，营收相对稳定。。 员工宁愿多拿现金，而不是拿没啥增长潜力甚至还有风险的公司股票 所以只有高管，才会配发大量股票
公司股票池里的。。
一般tech 公司会保留10-20%左右的股票池，作为给员工的激励
大部分公司应该有一定 的 reserve, 没了， 也可以直接增发， 就是直接印股票， 当然印多了， 现有的股东不高兴， 股价就会小跌或大跌， 偷偷摸摸增发一点点， 一般没人 care.
股东也不都是傻瓜啊， 哈哈。
画出来的 信有则有
就像是美联储的美钞，印的呗。
你这没有概念就别言之凿凿的说 绝大部分上市公司都是每年花钱从市场回购股票。股价跌了购得多。股东也喜欢这样，宣布了股价一般会涨 增发股票是大事件，可不是那么常见。一般都是公司需要大量现金又没有更好的融资渠道才干
"tech:为了减少自身现金开支，就愿意把薪资的一部分从现金转为股票， 传统行业：员工宁愿多拿现金，而不是拿没啥增长潜力甚至还有风险的公司股票" 作为在两个行业都待过的人来说一句，你的这个描述有点似是而非，偷换概念。 打个比方，你说的是，同样20万的package，tech的人“就愿意把薪资的一部分从现金转为股票”，所以他们的total compensation是10万cash+10万RSU，RSU会有升值空间；而传统行业的人“宁愿多拿现金”，也就是20万的cash。 但我的个人经历是，同样的职位，tech的base不但比传统行业高，而且tech还有额外的RSU，传统行业完全没股票，也就是说，哪怕tech的股票跌成0，收入还是比传统行业高。
那是因为你是马公 这世上 还有行业 非马公 但是公司愿意花很高现金 去recruit的。。。而且还不少 为什么华人上面只围着一个职业打转 就不能跳出来看呢
20万仅仅是cash？我宁愿拿cash 分散买十只股票 也不愿意只绑着一只股票
BTW 传统行业给股票的也不少 但是传统行业的不一定给tech position的人股票 就像tech 公司的不会给普通非tech员工股票 取决于是不是核心技术的人
一个是为啥Tech 公司喜欢发股票，而传统行业不发 一个是为啥Tech的工资高
这是两个不同的问题吧？