说下你遇到过的（亲身经历或者亲眼看见的）职场不同寻常的事儿

有感于隔壁楼入职4个月要不要回去的贴子。
counter offer或者吃回头草这种事情，generally是不常见的，但不代表没有。以我看到的，吃回头草大方面主要和行业有关，比如说培训新人或者员工的自我学习成长需要花费可观的时间。小方面和organization有关，比如他们觉得人走了又回来，他们pk掉了外面的诱惑，就很有成就感（这一点儿我并不很确定，希望有经验的朋友来说下哈哈）
花絮说完，说回正题。
在我上家，我找过一次内部转岗，也参加了面试，最终未被选上。HM打电话给我，话里话外透着不甘心，不喜欢塞给她的候选人。她原话差不多这么说的“我会把你的简历发给其他directors，这样你就有曝光度了，你有了曝光度，很多事情就容易了"。 后来我搜了一下，最终选上的是个黑人女士，在公司干了快20年，这个转岗是升级转岗，对黑人女士对我都如此。HM是个白女，在公司大概7、8年，她爹也在公司，从一线干起来的sr mgr, 在公司30多年。单纯从正常竞争说，我的skill set和这个岗位的要求更匹配，黑人女士前面做的是完全不沾边；从HM白女来说，她愿意管一个和她同龄的亚女，不想做一个比她年长而且在公司资历也深的黑女的supervisor。但是没办法，她势力不够，就只能妥协。哦对了，当时面试我的除了这个HM, 还有一个黑人男士manager。那个黑人男士一上来就问我，你第一次申请内部转岗吧？我说对，然后心里就明白估计是有内定好的人了，我这就是陪着面试的。其实我在申请前也打听了一圈，几乎都是说我资历浅（2年工龄不足以支撑转岗），不管我skill set多么匹配都轮不到我。题外是我在submit前知会了我的老板，因为不管我告诉不告诉他，一旦我点了submit，马上就会一封邮件进到他的邮箱。我老板听我说完很震惊，话里话外觉得我因为资历浅连面试都不会有哈哈。我老公觉得奇葩在于，HM把我拒了还能把我简历散给她的同僚，这不就是在挖我们老板的墙角吗？
然后说现在这家。我刚入职就reorg，HM总共做了不到一个月的我的mgr。HM是个好人，我当时在公司面了两个不同部门的职位，二选一选了他。这周三，他打电话和我catchup，扯了扯公司大方向的变动，因为他和我不在一个州，我们现在是喊大家都来总部上班，其他州的不愿意来就走，来也是自付搬家费。这个HM今年60岁了，他说，要是能撑过2年，他就早退休，反正他是不会来（reorg之后他一直都这么说）。然后我也说了现在交通越来越差，上个月居然有两天，我返程花了1个半小时。他大惊，说你要不看看家附近有什么机会可以动一动。这个话题我没接，心里却想，我这还没干完一年呢，要是跑了还得还回sign-on bonus呢。然后他又说到公司内部有什么我感兴趣的机会，我也可以动一动，这个话我接了，我说是啊，不过貌似HR政策是需要待满1年才能内部转岗？他说你可以先看起来network起来。我想着这老头，恐怕是左右对公司感情淡薄了，不如做个好人哈哈。不过这HM确实不错，我刚入职就反复和我说，想想自己的目标是什么，打算在这个公司里获得什么，专注于自己的目标，才不会迷失。我想着这种因为交通距离远，让你看看家附近有什么工作机会的mgr也不多吧哈哈