你帖子的结论是,土耳其来的一个组员,在工作上解决了一个问题,所以你觉得很惊艳,那你的衡量标准是这个人的能力还是这个人的籍贯?如果是能力,那就说明DEI政策不合理,没有人反对DEI(equality),但大家反对的是DEI(Equity)政策,DEI(equality)看能力,DEI(Equity)政策看肤色,end of story
所以很多人可能在一个小公司一辈子都没真正接触过DEI,也不了解什么是DEI,就人云亦云。 DEI 不是叫你招人放到低标准,我没看任何一公司有这种政策。 DEI 是一个awareness training 教你识别什么是unconscious bias 。 一个个啥都不懂就在这jjww。 而且从设计上看基本是short term 的。 如果公司culture 不toxic 他是可以停掉的
teabucket 发表于 2024-07-30 14:17 所以很多人可能在一个小公司一辈子都没真正接触过DEI,也不了解什么是DEI,就人云亦云。 DEI 不是叫你招人放到低标准,我没看任何一公司有这种政策。 DEI 是一个awareness training 教你识别什么是unconscious bias 。 一个个啥都不懂就在这jjww。 而且从设计上看基本是short term 的。 如果公司culture 不toxic 他是可以停掉的
DEI直接的结果就是放低了标准,甚至是不看标准。这些年这种不胜任的仅仅是因为DEI 任职的现象太多了吧 就刚发生的热门事件吧,US securoty service 的前director Cheatle 之前鼓吹的“政绩” 目标是要招进30%女性,看看这结局是什么,身材矮小的security Keren们连枪都不知道怎么使
teabucket 发表于 2024-07-30 14:17 所以很多人可能在一个小公司一辈子都没真正接触过DEI,也不了解什么是DEI,就人云亦云。 DEI 不是叫你招人放到低标准,我没看任何一公司有这种政策。 DEI 是一个awareness training 教你识别什么是unconscious bias 。 一个个啥都不懂就在这jjww。 而且从设计上看基本是short term 的。 如果公司culture 不toxic 他是可以停掉的
你说的是公司明面上的DEI培训手册。。 但实际操作上,DEI quota hire 还是很明显的。。 特别是现在很多公司内部都有DEI目标,xx年之前,xx人群占员工xx%以上之类的。。
teabucket 发表于 2024-07-30 14:17 所以很多人可能在一个小公司一辈子都没真正接触过DEI,也不了解什么是DEI,就人云亦云。 DEI 不是叫你招人放到低标准,我没看任何一公司有这种政策。 DEI 是一个awareness training 教你识别什么是unconscious bias 。 一个个啥都不懂就在这jjww。 而且从设计上看基本是short term 的。 如果公司culture 不toxic 他是可以停掉的
现在想想这些不同背景真的可以为一个team带来不同的东西,是long term价值。
🔥 最新回帖
同樣的問題唄,在坑裡真心願意做事又有能力的太少,又不相信外邊的人能搞好,所以大多是佔著位置貪腐的,總不好怪自己,只能怪社會
慷他人之慨的圣母?你不在乎,不等于其他合法移民也觉得非移更可怜,愿意排在后面。层主干脆别要绿卡了,把名额留给比你更可怜的非移行不?肯定有很多非移及其家庭,比楼主更需要绿卡。
DEI的一大扶助目标人群农村first-gen,包含红州保守区白人,也是白人领导,为啥也越搞越烂?也怪社会? 对了,最近又有一个红州计划取消高中毕业生标准化考试的要求。
對阿,他們一開始是是怪白人領導的有問題,歧視黑人,所以把白人領導都趕走了他們自己來,結果越搞越爛,現在開始怪整個大社會了
🛋️ 沙发板凳
个例。非移民国家的公司是不是就开不下去了?
我是真的左,曾经觉得凭什么非法移民要先拿绿卡,我h1b要后拿,我是合法进来的这也太不公平了。
看多了加州DACA边境上把孩子抛过来,我觉得他们比我更需要这张绿卡。我苟着早晚能拿到。再加上后院割草的laomo确实很便宜
美国公司创新多啊。
你要不具体说说她帮助解决blocker的想法是啥,和这个想法为啥和她土耳其的背景和女性背景相关,以至于组里的其他人因为缺少这个背景所以无法想到?
这不是DEI,这个叫做任人唯贤
公司事物我就不说了。和她的背景没有直接关系。我只是推测的会不会她的教育背景和生活背景有潜移默化的影响。
绿卡是给美国需要的人,不是需要绿卡的人啊。 劳模割草便宜,应该给他们工签,而不是绿卡,或者就不给身份,让他们继续非法移民打工。有绿卡了反而不便宜吧
如果是技术上的blocker,很难想象她的解决想法和某种独特的教育背景和生活背景扯上关系。
什么样的blocker?
如果是印度、日本、土耳其他们算乘除运算和中国人不一样,那倒是有可能。
diversity+meritocracy
不如我们是中国人只吃中餐,印度菜、中东菜、法国菜很好吃,但我们不会做没思路。我们请最优秀的印度菜、中东菜、法国菜的厨子过来掌勺,教我们就可以了。我们不需要请成千上万的印度人、中东人、法国人移民到中国来。
那你干脆好人做到底, 把绿卡让给这些更需要的老莫, 也别剥削老莫给你割草了
你真的是被洗脑了
是你人性好
你不算左。你愿意牺牲自己的权益去帮助别人,这是你自己的选择,是有同情心。真正的左是强迫所有人都必须这样做,不管别人愿意不愿意。
你交的税也很高,给他们提供了医保福利。所以羊毛出在羊身上。。 显然你没意识到这点。 你以为占了很大便宜。难道左派的目的就是引进大量奴隶来供自己剥削吗?
首先要有没有能力和是否符合录用条件,择优录取。不要看肤色其他的东西,楼猪脑子不太好使,以为随便拉个肤色信仰性别不一样的就OK了,就能有新想法了.
好什么啊。明显就是在剥削非移。现在非移也有最低工资标准了,支持非移去告雇主剥削
你这绝对就是被洗脑了
你该把这些人接到你家住
你明白为啥你合法的还让你晚拿绿卡?举个例子,因为每年绿卡数目得按照“人口多样化”的原则分给来自不同国家的移民。 就算干活除草的劳模值得拿绿卡,那为啥到那儿久不需要“人口多样化”的原则了呢?原则既然不要,为啥还要双标呢?这是什么样的政策?还要给合法移民洗脑。动动你的脑子吧,这些玩政治的人把你我拿捏的死死的,就因为你我在投票上没有太多发言权。
同一智商水平的 DEI 应该是有价值的 但是把智商140 和智商70混在一起 就没有意义了 就如同工农兵大学生 文革时候 不是招来好多文盲农民到医学院学习吗? 能当医生吗? 最后只好辞退改行 陈永贵是个好农民 但是要他当副总理 那能力就不行 文革的工农兵学员 就是最早形式的DEI
没错 脑子不清爽逻辑稀碎的才会支持DEI
你还别说 没逻辑的还真分不清 所以很容易被人忽悠 还自我感动
这女生真应该一拳砸在楼猪脸上,明明靠自己能力,结果还被夸dei
是的 本质一样 不过划分标准不一样罢了
你怎么知道人家靠DEI进来的,这明明就是靠实力好吧!真讨厌左派搞得这些意识形态的标签,完全就是奴役人民群众思想的工具,和当年文化大革命的xx语录一个作用。
啥有意无意 就是有意的 一贯这样 挂羊头卖狗肉 先搞个高大上的词 然后做完全相反的事。 你看看哪个他们推的不是这样?inclusive- 实际是exclusive,喊种族平等 实际逆向歧视, 说平权 其实搞某些人的特权。多天真才会认为他们是无意? 这些就是他们的话术而已 重复无数遍这种pattern了 还看不出来吗
那你是没在大公司作过事吧。 产品面向全世界的时候,你就知道肤色性别多样性也很有用
你应该关注的是别人的头脑,而不是她的性别, 国家, 颜色。
Re
你对多样化有误解,多样化当然不仅仅局限于肤色
你怎么证明民族多样性就是思维多样性?
哈哈 反过来也一样呢。作为少数(可以是年龄性别背景各方面的,不一定是肤色),会被comment说,哦,你居然做的还不错呢! 心里os,不然你觉得呢?
一些政客也是觉得为什么要给中国人绿卡讷?为什么不只给他们工签,为什么要给那些博后身份呢?上一次针对中国人不给身份不让入籍好像是排华法案
没觉得。我觉得你更加有empathy了。
当然,很多事情是意愿是非常好的。但到实行就和思想相差太远(极端例子起请看: 共产主义思想vs . 共产主义政权下).
同样DEI 。 如果只是简单按族裔来分肯定会和原先的理念相差甚远。天使也分精英,富有的,和上进平穷的。 所以真要DEI 。 是需要花许多精力,做许多功课的。这是许多表面文章的政客们没心思去干的事情。 ( 比如我们参观了4-5所私立,个个谈DEI。但只有一个将DEI 细分族裔,zip code , financial status , gender status, 是真的在确保真正的DEI 就很说明问题了。 哦,对了高效的,那个真正的再分的,又有家长不满意某些学生的来源。
呵呵。 所以啊。 ).
真low
难道不正是DEI导致人们这么想吗?如果招聘根本不考虑这些乱七八糟的 只看能力 又怎么会有人去这么想呢?你根本就本末倒置了
或者又蠢又坏
思维是大风刮来的?所以你的观点就是经济处于底层、被奴役到近代历史的的黑人没有好的教育,出不来好的思维,活该一直处于困境很难挣脱?你现在的想法只是屁股决定脑袋,你很幸运没有落入悲惨的开局,但是说些轻蔑别人的话大可不必。如果你不幸落入那种圈子,估计也是爬不出来的,上面有多少像你这样的人压着呢。
反对DEI的人, 有没有DEI都会这么想
如果非法移民要求你提供免费性服务,因为他们“真的需要”,你怎么回应?
你把南北榜解读得过于简单了。而且后来的操作也说明朱重八认识到自己的愚蠢。
你们公司连基本dei培训都没有吗?为啥你对dei 的理解这么想当然? 哪个公司借用DEI招unqualified candidate 了? 你拿出数据
你怎么解释黑人一旦“先富”了,很少想着回到他出来的地方帮助更多的人“后富”?
但实际生活中,真的就是有很多。。。 有些就是赤裸裸的DEI quota hire
满口脏话,好low
哪天再来一遍”华人与狗不得入内”,这些既得利益者立刻被打回原型。很多人不过是板子没打到自己身上,不知道会疼,就像传粉觉得Chinese virus没啥。
很多职位,qualify的人很多,同等professional performance情况下,优先出身很差的黑人穷人,没问题,因为他们要克服更多困难才能达到跟你一样的高度。
没有DEI,没有政治正确,你现在还在 华人与狗不得入内。
你先说说,你为你的族裔、你的家乡做了什么贡献?然后你上链接你说的关于黑人观点,要统计的不要个例,还要和其他族裔对比。我不解释网友随便立个靶子没有依据的话。
DEI直接的结果就是放低了标准,甚至是不看标准。这些年这种不胜任的仅仅是因为DEI 任职的现象太多了吧 就刚发生的热门事件吧,US securoty service 的前director Cheatle 之前鼓吹的“政绩” 目标是要招进30%女性,看看这结局是什么,身材矮小的security Keren们连枪都不知道怎么使
围观一个悲粪的右粪。。
你说的是公司明面上的DEI培训手册。。
但实际操作上,DEI quota hire 还是很明显的。。 特别是现在很多公司内部都有DEI目标,xx年之前,xx人群占员工xx%以上之类的。。
有关DEI,真正明白理解的没几个。
这次出事和“身材矮小的security karen们”有什么联系吗?肯尼迪里根被刺那些身材高大的枪使的好的男特工们起了什么作用吗?
这是理想状况,需要几代人的努力,现阶段很少有人能做到。楼主就是意识到自己曾经对他人的偏见,因为肤色,地域,从而自觉去淡化这些偏见。没有人上来就能完全不看这些外在的东西。
你在混淆 追求equal opportunity和追求equal results。 “没有DEI,没有政治正确,你现在还在 华人与狗不得入内。” 这种appleal to ignorance的argument,纯属浪费时间。
对呀,我们又不是机器人,怎么可能完全看所有人都一样。有些自欺欺人。
呵呵
象你所说的,难道不是应该扶助黑人的k-12教育,给他们提供equal opportunity吗?而不是到大学入学,或找工作时强行照顾DEI,追求equal upcome.DEI这样搞最后只能得益只是黑人中previleged的群体。真正下层的黑人该吸毒还是吸毒,该打架还是打架,说不定还更糟–习惯了政府的handout,丧失了自己努力的能力。 有人对比过了,越战后迁来美国的越南难民,起点,教育条件都比黑裔低多了, 开局可惨多了。可是越裔经过一两代就翻身了,完全不靠DEI.
DEI肯定还是需要的。就像奥运会,比如乒乓球,中国太强,如果不DEI估计会变成中国国内的比赛。😄
越裔很厉害了,还有竞选国会议员的,不再是以前开洗衣店和pho店,但是就是开洗衣店和pho店,他们也是很努力的在打拼。还是值得尊敬的。
DEI的本意是有意义的,只是现在已经沦为了左派和民主党操作社会的道具之一而已
百米赛跑决赛都是黑人,需不需要DEI呀?
我不知道她这30% 的目标怎么来的。 设定这个目标并不能说明招人都不合格,这是两码事。 你可以就事论事,哪个雇员招收不合格。至于30% 这个目标本身是对是错,可以另外决定,我也不认为就一定不合理,要看看后面的理由是什么。例如目前国会女政客的比例几乎到了30%, 如果你服务对象有一大批女政客、女总统候选人、或者男政客的妻女,那么你全部用男保镖也不方便,至少进入公共场所不方便跟进女洗手间吧。 我倒是不觉得在特勤队伍里增加一定比例的女保镖有什么天大的错误。 你要质疑,可以质疑具体哪一个聘用违规。况且一切事情的由头还不是川普拉力的现场无人值守,特勤和地方警察互相推诿,现在特勤说那一个房屋归属地方警力监控。这个明明是沟通和计划漏洞。为啥非要spin成女人招收太多?