woshimajia1 发表于 2024-07-29 19:21他在信里说要quick follow up…大概15 min or so. 然后发team 邀请的时候直接约了30分钟。 不知道到底需不需要30min。 我看看很多网上的贴,也有说现在流行打电话据,展现人文关怀…好忐忑啊
agapple 发表于 2024-07-29 19:42 也不一定,我有一次被hiring manager schedule 了半个小时会议,拒了,给feedback, 不过是内部转组,超级无语
woshimajia1 发表于 2024-07-29 19:32之前经历的都是recruiter直接通知好消息,发verbal offer,然后negotiate钱。这个情况以前从来没遇到过hiring manager还要下场再来teams call
再人文也不会关怀你30分钟。成本摆在那里。
还有这样的,开眼了。
就是怕这样的🥲
那跟hiring manager聊的时候需要注意什么呢?再表一表衷心吗
看问什么了,专业问题的话就实话实说,show potential,behavior的话就看临场发挥了
内部转组 hm打电话拒算正常的。我也接到过。对方说了一大堆,还说会把我的简历发给其他dir。其实我听出来也看出来hm的不甘,那又如何。hm是个白女,在公司大概7、8年,她爹也在公司,2、30年了,也是个mgr。塞给她的是个在公司1、20年的黑女,关键是这个黑女skillset完全不搭。我的skillset搭,但是我只有2年工龄。so…这就是养老公司的文化!
看你面得怎么样了。心里应该有谱吧。
我同学之前面摩根斯坦利。面完以后,HM非要schedule一个long call。他以为是有戏,结果打来的是据电。
一般公司不会这么样。但是Morgan Stanley有类似的经验
唉是啊,面到终面很难平常心啊
我就被人文关怀过,不过也就一次,是小概率事件。 希望你的是跟你谈工资。
我就被HM电话通知过,还聊了一堆有的没的。
是啊就是不知道,他也没在email里说,好紧张啊
hr一般约电是给offer,hm就不一定了啊