面试尺度如何把握

帮另一个组面试一老美，半路转码，说是二十年软件工作经验。但编程知识问题答得不好，实际编程一塌糊涂。 工作肯定能学会，就是时间长点短点的问题。再说还有别人和别的公司帮忙。 本来无所谓，但HM发邮件提到是那个组一个资深成员介绍的，和公司里有4，5个人曾经是同事。第一个做面试的人面试后又发邮件给所有要参加面试的人说同意雇用：） 犹豫该如何选择。索性就按这里多数人的意见了。：）

看漏了。。。人家都说同意了。。

stone12345678 发表于 2024-07-26 23:29
帮另一个组面试一老美，半路转码，说是二十年软件工作经验。但编程知识问题答得不好，实际编程一塌糊涂。 工作肯定能学会，就是时间长点短点的问题。再说还有别人和别的公司帮忙。 本来无所谓，但HM发邮件提到是那个组一个资深成员介绍的，和公司里有4，5个人曾经是同事。第一个做面试的人面试后又发邮件给所有要参加面试的人说同意雇用：） 犹豫该如何选择。索性就按这里多数人的意见了。：）

顺水推舟，将来都不是你们组的，聊聊天不难相处就行了。

如果公司小，可能就顺水推舟吧；如果在大厂，这个时候要大胆说出自己的concern，不要把话说得太死，但同时要表现出自己有很高的bar。。。然后最后再加一句，面试的时间很短，而面试的题目数量有限，未必能看出一个人的真实水平。这样能自己表现一下，同时不会得罪人

公司200人左右。正在重组。有可能以后同组。人很随和，只是基础差，不hand on，所以不甘心。谢谢建议。

关键是人好相处就行，不需要技术水平高

貌似你这个公司是个草台班子。 看公司文化吧。
稍微正式的公司应该是大家先各自写自己的 feedback, 然后 debrief 大家讨论一下， hiring manager 或 HR 做决定。
小公司不好说， 大公司， 你有 history, 一查就知道你的面试如何了， 每个都是 positive feedback, 或 positive feedback 比例很高， 显然你的 judgement 有问题。
我只知道烙印扎堆的公司， 找人会各种猫腻。 老美， 老中， 还是比较公平的。

回复 4楼 SeaTac007 的帖子
抖机灵在这种情况下不合适。

stone12345678 发表于 2024-07-27 16:12
公司200人左右。正在重组。有可能以后同组。人很随和，只是基础差，不hand on，所以不甘心。谢谢建议。

有更好的人选吗？你为啥不甘心。