danny123 发表于 2024-07-25 21:02 在这个单位干了大概两年半了， 加上以前的经验， 大概4yoe。公司最大的好处就是remote， 我现在的title他们估计就是当junior。但我认为我至少intermediate 。干的很多活也很多不是junior的活。 但最近这一年。 组里先把原来的lead召回来了， 然后半年后新的lead又refer了另一个senior。 然后最近把我们组原来的后端给裁了。 我的感觉就是现在接触不到重要的东西了。 然后也有种感觉有点融入不进了， 现在的manager,lead,senior 都互相共事过许多年， 我还是个外族裔,语言也不是native, 感觉没有上升空间， 工资也没有增长空间。 今天有点感觉lead再找我的刺儿。 应该找工作了吗？ 望建议！
剔透玲珑 发表于 2024-07-25 21:33树挪死人挪活，想跳就跳。但是你也要思考跳到新公司后如何防止再被边缘化。
singlemummy 发表于 2024-07-25 21:34 从大的方面来说工作就图三点：paycheck + 个人成长 + 开心 你自己对照着三点看。。。。。 应该不需要大家给你明说了吧
danny123 发表于 2024-07-25 21:46回复 11楼 B777 的帖子 我干活的速度很快， 很奇怪这lead和新senior 干活为什么这么墨迹， 是在摸鱼吗， 感觉他们的水平还可以呀。
但最近这一年。 组里先把原来的lead召回来了， 然后半年后新的lead又refer了另一个senior。 然后最近把我们组原来的后端给裁了。
我的感觉就是现在接触不到重要的东西了。 然后也有种感觉有点融入不进了， 现在的manager,lead,senior 都互相共事过许多年， 我还是个外族裔,语言也不是native, 感觉没有上升空间， 工资也没有增长空间。 今天有点感觉lead再找我的刺儿。
应该找工作了吗？ 望建议！
另外， 我们这个组是不是toxic呀，7，8个人的组 2年半裁了5个人。有performance原因， 有所谓的reorg的。 我在这俩人没来之前， 绝对的主力， 我们单位都把一个奖发给我了， 得奖的人基本manager水平的， 就我一个小兵。 我们manager 也说， 我干了太多的活， 和vp 1on1的时候， 他不止一次说过。 我们manager 是我的big Fan. 但是从这个lead 来了以后， 感觉就变了
从大的方面来说工作就图三点：paycheck + 个人成长 + 开心
你自己对照着三点看。。。。。
应该不需要大家给你明说了吧
我不觉得是我的问题，因为之前一直很好。 是来了新的人以后。 他们宁肯从外招新senior. 也不肯提拔已有员工， 来了2年半， 7，8个人的组， 被雷了就5个人。
工资也很低， 当然我是在加拿大
谢谢
从你的描述来看，你应该是大组里，少有的几个干活人之一。
如果基于你描述内容的判断，是对的，那么，你基本还算安全，只是没有上升空间。
现在外面经济环境很不好，先猫着，但也开始在外面找合适的机会。预计找到合适的，需要一两年，调整好自己的心理预期。
我干活的速度很快， 很奇怪这lead和新senior 干活为什么这么墨迹， 是在摸鱼吗， 感觉他们的水平还可以呀。
两手准备，一边跟manager提要求更多责任，问他要怎么做，他就懂了。他不接招就是有问题。另一边准备跳槽。三年一跳很正常。祝你顺利！
被重用不是靠干活快，而是要干above your current level的活，要更多scope，有可能的话最好多带便宜的小兵可以吹leadership，有crossfunctional impact
之前就是above level的。 等新人来了， 别人能干了，就不分给我了。 感觉有种卸磨杀驴的感觉。
谢谢
要试试了
我先找着工作吧， 不会裸辞. 最近的事情让我感觉恶心了， 没人的时候你是宝， 卸磨杀驴。 但这可能就是职场， 没有人情