楼主看到我！我刚休完FMLA。FMLA在联邦层面是unpaid但是我在的州是有paid leave福利的。如果你一并申请short term disability而且批准的话you could be fully paid during your leave. 楼里有人对FMLA有误解，这是（几乎是唯一的）受联邦法律保护的雇员的权利，只要你符合条件而且有医生证明公司不能拒绝你休FMLA，尤其是你的经理，否则就是grounds for retaliation, 你可以起诉公司。同理任何正规公司有一丝法律常识的HR都不会gossip你申请FMLA的理由。 我当时也是被有毒的工作环境和经理折磨得死去活来，幸亏休了FMLA让我有时间喘口气，可以静下心来计划下一步。希望我的经验对你有帮助。
Silverbow 发表于 2024-07-24 11:42 楼主看到我！我刚休完FMLA。FMLA在联邦层面是unpaid但是我在的州是有paid leave福利的。如果你一并申请short term disability而且批准的话you could be fully paid during your leave. 楼里有人对FMLA有误解，这是（几乎是唯一的）受联邦法律保护的雇员的权利，只要你符合条件而且有医生证明公司不能拒绝你休FMLA，尤其是你的经理，否则就是grounds for retaliation, 你可以起诉公司。同理任何正规公司有一丝法律常识的HR都不会gossip你申请FMLA的理由。 我当时也是被有毒的工作环境和经理折磨得死去活来，幸亏休了FMLA让我有时间喘口气，可以静下心来计划下一步。希望我的经验对你有帮助。
（几乎是唯一的）括号可去掉。我亲自跑Department of labor local office问过，这个是唯一的联邦级别的保护福利。 很有意思的是，三个月回来以后，把你很快裁了，不保护。
楼上说的不准确哈。 请假是两个层面。一个是job protection，一个是pay。 Job protection来讲，联邦规定，一年可以请掉12周，这是fmla，不能被裁，除非大规模layoff岗位没了。如果是short term disability，裁员就算裁了，也是在休假结束开始生效。 pay来讲，如果不是work related medical leave，各个公司有自己的short term disability保险，有没有，报60%还是100%，以及能报几周，因公司而异。如果是work related，那不qualify保险。大概有十个州是有州内补助的，一周一千多，需要单独申请。
family leave是你的合法权益，你看一下paycheck，每个月都有交钱。人生在世，工作算个p，所谓manager也就是草台班子，保不齐下岗我看还能跳多久。请直接和hr联系。只有自己和家人才是最重要的。楼里那个孔雀开屏的大妈，韭菜帮镰刀说话，修个假竟然被说的如此不要脸，还burn the bridge. 没有同理心，烧不烧起桥无所谓吧。给钱的是保险公司，和公司有毛关系。希望这个孔雀大妈每天家里都好好的，如果出事请第一时间裸辞，不要浪费公司名额。
addie566 发表于 2024-07-24 14:21 family leave是你的合法权益，你看一下paycheck，每个月都有交钱。人生在世，工作算个p，所谓manager也就是草台班子，保不齐下岗我看还能跳多久。请直接和hr联系。只有自己和家人才是最重要的。楼里那个孔雀开屏的大妈，韭菜帮镰刀说话，修个假竟然被说的如此不要脸，还burn the bridge. 没有同理心，烧不烧起桥无所谓吧。给钱的是保险公司，和公司有毛关系。希望这个孔雀大妈每天家里都好好的，如果出事请第一时间裸辞，不要浪费公司名额。
Silverbow 发表于 2024-07-24 11:42 楼主看到我！我刚休完FMLA。FMLA在联邦层面是unpaid但是我在的州是有paid leave福利的。如果你一并申请short term disability而且批准的话you could be fully paid during your leave. 楼里有人对FMLA有误解，这是（几乎是唯一的）受联邦法律保护的雇员的权利，只要你符合条件而且有医生证明公司不能拒绝你休FMLA，尤其是你的经理，否则就是grounds for retaliation, 你可以起诉公司。同理任何正规公司有一丝法律常识的HR都不会gossip你申请FMLA的理由。 我当时也是被有毒的工作环境和经理折磨得死去活来，幸亏休了FMLA让我有时间喘口气，可以静下心来计划下一步。希望我的经验对你有帮助。
回复 45楼 Hunny 的帖子 我是因为严重焦虑和失眠看了therapist 和我的family doctor。只有doctor有权开证明。我说明了我的情况，医生很同情我，帮我做了paperwork之后FMLA很快就批了。我只请了一个月假。如果你要申请FMLA照顾生病的家人，或者想请两到三个月的假，要求更严格and with a lot more paperwork to complete。DOL和每个正规的公司都有FMLA的详细规定包括eligibility and qualification, make sure you read it.
这个分２种paid family leave, FMLA. 前者有钱拿从EDD， 但是你是编的话，后期可能有麻烦。 FMLA是job protected non pay leave. up to 12 weeks. 这个我们公司是要求提交medical certification. 不知道你在现在的公司工作多久了，FMLA要求必须在当前employer工作１年以上且有１２５０小时。这个你可以拖3个月找工作吧。 但是在你FMLA其间，其实也可以layoff 你的. 之前有个员工出了车祸，然后其他人在她离开其间，报告了她的严重多次失职。当时我们问了律师，说FMLA其间也可以LAY OFF。 再说几句，因为我发现前面你们讨论的点不对。PAID FAMILY LEAVE 是让你有钱的( from state EDD)，FMLA是没钱但是保证你的职位的，通常这２个是同时进行，保证你既有钱，之后又有同样的职位。 FMLA 我们公司是要求正式的DOCTOR NOTE的，不是随便谁写一个。如果你不提供正式的doctor note，公司可以给你发WH－381要求你的 the leave be supported by a certification. 有个同事说生病了来不了，No doctor note. 然后发了WH－３８１，给了at least 15 days 上交文件。但是她没有交任何东西，又等了１０天，就发FMLA FORM告诉她，她的FMLA没批。 所以基本上就是自己走了。 还有很多公司是要求FMLA开始必须先用自己的LEAVE (Sick leave/PTO). 最后雇佣关系结束的时候，其实已经没有钱可以拿了。
bunnybear 发表于 2024-07-24 18:59 这个分２种paid family leave, FMLA. 前者有钱拿从EDD， 但是你是编的话，后期可能有麻烦。 FMLA是job protected non pay leave. up to 12 weeks. 这个我们公司是要求提交medical certification. 不知道你在现在的公司工作多久了，FMLA要求必须在当前employer工作１年以上且有１２５０小时。这个你可以拖3个月找工作吧。 但是在你FMLA其间，其实也可以layoff 你的. 之前有个员工出了车祸，然后其他人在她离开其间，报告了她的严重多次失职。当时我们问了律师，说FMLA其间也可以LAY OFF。 再说几句，因为我发现前面你们讨论的点不对。PAID FAMILY LEAVE 是让你有钱的( from state EDD)，FMLA是没钱但是保证你的职位的，通常这２个是同时进行，保证你既有钱，之后又有同样的职位。 FMLA 我们公司是要求正式的DOCTOR NOTE的，不是随便谁写一个。如果你不提供正式的doctor note，公司可以给你发WH－381要求你的 the leave be supported by a certification. 有个同事说生病了来不了，No doctor note. 然后发了WH－３８１，给了at least 15 days 上交文件。但是她没有交任何东西，又等了１０天，就发FMLA FORM告诉她，她的FMLA没批。 所以基本上就是自己走了。 还有很多公司是要求FMLA开始必须先用自己的LEAVE (Sick leave/PTO). 最后雇佣关系结束的时候，其实已经没有钱可以拿了。
请这种假有工资吗，如果没工资的话有什么意义？
我有个同事是找医生开了depressed证明
只要医生给证明，直接走保险的，公司没有权利拒绝
这个抑郁证明 已经快变成pip 的标准流程了。 不休白不休。
天 这PUA 您眼光真是长远啊 您是manager吗真是处处为老板着想 FMLA 本来就是合法的 怎么就对找工作有影响了 被你说得好像用了就多不要脸似的
没卵用 micro-managing算个啥 性骚扰级别的才能引起重视 再说HR都是站在公司和老板一方的
天，一天天跟刺猬一样竖起针尖真的好吗？什么都说PUA。 不是每件事情都非黑即白，也不是每件事都值得付出自己宝贵的时间和精力。我说了pto只管休，fmla对自己到底有没有好处自己考虑。不值得为了对自己没好处的事情断绝后路。
这是哪个公司？family leave有正当理由都不批？！
这位大妈 你是活在什么年代啊 不就是份工作吗 什么断绝后路的 休fmla 远离有毒的环境有毒的人怎么没好处了 ？ 被欺负了还不能用合法手段保护自己利益了？
被PIP，对于国人来说，几乎不是技术问题，而是不公正待遇，depressed是很自然的生理结果。
（几乎是唯一的）括号可去掉。我亲自跑Department of labor local office问过，这个是唯一的联邦级别的保护福利。
很有意思的是，三个月回来以后，把你很快裁了，不保护。
这个是正解
我记得这个ID以前说自己是HR
我们有paid。
真是无语。就算是HR，员工休family leave又不用他／她发钱，她这么激动干什么？还有如果是HR，更应该知道员工隐私的重要性，还私底下说，gossip，一看就像在家庭作坊里工作的，也许是老板娘？
对啊。
有pay，平时交的州税里有很少一部分就是付family leave的。我们组最近有人休family leave, 我才知道的。
你和你的家人的身心健康最重要，对于公司我们都至少一个数字，对于公司，经理们也只是个数据。用法律，保险保护自己！
谢谢层主分享。lz想问怎样qualify FMLA，请问你能分享下你怎么qualify的吗？是抑郁症，家人病危，or。。。？
意思是随便找一个人签都可以吗？
我是因为严重焦虑和失眠看了therapist 和我的family doctor。只有doctor有权开证明。我说明了我的情况，医生很同情我，帮我做了paperwork之后FMLA很快就批了。我只请了一个月假。如果你要申请FMLA照顾生病的家人，或者想请两到三个月的假，要求更严格and with a lot more paperwork to complete。DOL和每个正规的公司都有FMLA的详细规定包括eligibility and qualification, make sure you read it.
再说几句，因为我发现前面你们讨论的点不对。PAID FAMILY LEAVE 是让你有钱的( from state EDD)，FMLA是没钱但是保证你的职位的，通常这２个是同时进行，保证你既有钱，之后又有同样的职位。 FMLA 我们公司是要求正式的DOCTOR NOTE的，不是随便谁写一个。如果你不提供正式的doctor note，公司可以给你发WH－381要求你的 the leave be supported by a certification. 有个同事说生病了来不了，No doctor note. 然后发了WH－３８１，给了at least 15 days 上交文件。但是她没有交任何东西，又等了１０天，就发FMLA FORM告诉她，她的FMLA没批。 所以基本上就是自己走了。
还有很多公司是要求FMLA开始必须先用自己的LEAVE (Sick leave/PTO). 最后雇佣关系结束的时候，其实已经没有钱可以拿了。
谢谢解答！好详细！
你这说的草率了。有fraud的嫌疑。
公司要是都这样就没法搞了。去年我有个同事请3个月Family Leave照顾她妈妈。我们这个team真的是忙得焦头烂额。每天组长都腆着脸去问别的team借人来cover同事的工作。实在借不到就空窗了。大家都得临时加量不加班。这个职位还不能请人。我们组一人来一轮谁还愿意继续干早走了。