女性当CEO之后，对女性雇员有什么影响？

为什么要看性别？ 不管国家领导还是公司CEO， 当然看经营和治国理念。
不管男女要看内容看能力， 这才是性别平等。 明白吗？

这又是男性想当然了。
或者，是因为在中国，女性需要证明自己更猛才能做领导？类似于美国某州长需要讲述自己冷血杀狗才能在MAGA面前表现出自己心狠手辣？

一看就是男人为了打击女的职场发展做的烂调查， 一个女的做到CEO其实完全不能代表男女平等， 武则天难道是靠着平权上位的么？ 能代表男女平等的是在各级领导里的女性比例，爬到最顶端的都已经不代表大众了。

我曾经跟一个女性的CTO工作过。她做team lead的组，最先实现了周五在家工作，有任何事需要的话也可以在家工作，真的是任何事，我刚到那个组，开会时，同事说我今天在家，家里修个什么，contractor在工作有点吵啊。我当时真的好震惊。后来有带狗看病的，有在家等重要快递的。那会儿大概是15年前。她是个意大利裔的，另外组有个英国裔的女老板，就严厉的不行，下大雪还要组员去办公室。我当时就觉得这个不是女生当领导的问题，这个是意大利跟英国文化的不同。

男的当大领导，为了避讳性别歧视，一般都会找几个女的平衡一下。 女的当大领导，就没性别歧视这回事了。手底下恨不得全用男的才好。

只能说明男女平等还远没到位

女boss对男下属好 男boss对女下属好

看到过这个research。的确在私企，特别是简单的 result oriented culture里，既然已经达到quote，就行了。不用再继续做面子工程了

大家可以读一下JAP那篇文章的全文，其实文章最后说了这个研究重点在于CEO性别对于Top Management Team （也就五个人）里女性managers的薪资影响，而extant literature里结论是having female managers benefits the compensation of women in non-managerial positions。有区别的哈。而且作者呼吁不能只看表面的diversity initiatives，公司应该"ensure that all top managers are evaluated in a fair and nondiscriminatory way and rewarded with equitable outcomes."
顶楼截图里这种新闻（甚至都算不上新闻）基本断章取义。
中文那篇文章我没有看，不做评论。

事實上女性ceo那麽少，而且大多數是小公司，根本不具有統計意義。 我要去做個統計，説不定還能弄出個女ceo公司開會更多，盈利更少什麽的。

看人，不看性别 明白己所不欲 勿施于人的老板 男女都不差的

回复 8楼 schrodingerh 的帖子
这个正解 男女搭配 干活不累

ArcticCat 发表于 2024-07-09 08:48
我曾经跟一个女性的CTO工作过。她做team lead的组，最先实现了周五在家工作，有任何事需要的话也可以在家工作，真的是任何事，我刚到那个组，开会时，同事说我今天在家，家里修个什么，contractor在工作有点吵啊。我当时真的好震惊。后来有带狗看病的，有在家等重要快递的。那会儿大概是15年前。她是个意大利裔的，另外组有个英国裔的女老板，就严厉的不行，下大雪还要组员去办公室。我当时就觉得这个不是女生当领导的问题，这个是意大利跟英国文化的不同。

觉得这个更是个人的领导理念不同

邓小平是四川人 他掌权以后 对全国的四川人有什么影响吗？

重男轻女的人更可能是一个女受害者。好的女领导不会比好的男领导差。