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uuu

看半天没人回，我给你支一招吧。针对第三点。
你回家问问你老公，你的为人处世怎么能够改善。
家庭教育中，父亲的角色就是将来的manager。如果你爸从小惯着你，造成顽劣，就是看你老公对你的态度是否满意了。如果他愿意给建议，你也愿意改，将来你的职业生涯和家庭生活都会改善。

回复 1楼 xiaolu1 的帖子
喜欢问问题≠勤学好问。 你以前的上司可能就是客气，问问题要看是不是问在关键点，如果是教过说明白的还反复问，就是浪费你上司和培训者的时间和效率，跟从个人情感上喜不喜欢你没有关系，但是可能会因为觉得你培训效果差作为员工不喜欢你。

回复 1楼 xiaolu1 的帖子
客服最看kpi，你average call time, first call resolution等指标怎么样？如果你kpi好，他们还让你培训那就是找茬儿。

不针对lz, 我特别讨厌人家问我查一下就知道的问题。

不喜欢一直问问题的人。。。楼主先把自己代入到别人的角色里面去。。。你会喜欢有个一整天都问问题的人吗？

培训就培训嘛。我今年也参加了一个去年就参加过的新人培训。他们说你咋来了，我说工作不忙，既然安排了干脆来玩玩。虽然是一模一样的内容，过一年再参加，很多概念更加清晰了，我本来是想去玩的，后来觉得还挺有收获。除了我，还有一个组长也去了。她算是很资深了，问了很多问题，也给了很多她的见解，我真是觉得学到不少。
我觉得你要把心态放好。新人培训你也可以学到新的东西的。

参加培训，正好不用工作，还能跟一起培训新同事social，为啥排斥培训呢