住家保姆一天算八小时工作不合法吧？ https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79d.htm In some circumstances, an employer may exclude up to eight hours an employee spends sleeping at the worksite from the time for which an employee must be paid. The requirements for excluding sleep time vary depending on whether an employee is a “live-in” employee, is working a shift of 24 hours or more, or is working a shift of less than 24 hours. For all employees whose sleep time can usually be excluded, any interruptions to sleep time by a call to duty must be paid, and if the employee is interrupted such that he or she cannot get reasonable periods of sleep totaling at least five hours, the entire night must be paid.
说得太好了 吃相难看到都挂相了 真的 从猥琐至极的家事到*缩力爆表的家神 敝帚自珍不好吗 想听好话吆喝一个粉丝群自娱自乐好了
且不论我的经济状况，无论贫富都应该被允许为穷人发声，都可以分享低成本庆祝生活，享受幸福的方式。即使有钱的律师也可以代理穷人发声，有钱的医生，也有资格为穷人疗愈身体和心灵。 穷富是相对的，我年幼的时候，周围家庭有请住家阿姨照顾小孩或老人的，有有第二套房的，虽然没有生三胎的，但我父辈都有很多兄弟姐妹。你说的这几样在我小时候并不是富人的标志，住家阿姨照顾婴儿，投资房生三胎这样的生活方式也没算有什么比父辈的提升。但是我小时候没见过泳池趴，这个还蛮新鲜的，愿意分享给大家。
lz你逻辑混乱成这样你男神不着急吗？你自己开始说你是穷人啊，我不就是反驳你关于穷人的定义吗？faculty的工资还能请得起$2800的住家保姆，还能有买投资房的钱，还有养三胎的能力，这每个月开销哪一个和穷字沾边了？不过看你这个最新的回复逻辑来看又承认自己不穷了：父母有钱，自己也有钱，家里游泳池可以炫，但是就是不舍得给别人多花钱，最好能倒赚，算盘打的太响了。
楼主这样的神经病绝对是家门不幸.她自己当极品当得很爽,却想不到自己给老公的名誉造成了多大的负面影响.对于孩子,华人姐妹们常说买猪看圈,正常人被楼主这么摆一道会怎么看她们一家怎么看极品教育出来的孩子.当然,不是一家人不进一家门.我这也是君子之心度小人之腹了.
最后说一句,泳池趴不难办,大家可以去市里的公共游泳池打听一下,很多地方都可以承办生日趴.这些水公园会有好玩的设施,有些甚至有人造海浪,游乐场之类的.比家里办清爽也更有意思.当然,花钱会多.
邻居群里问的，是邻居给老人申请了绿卡，老人登陆美国以后，觉得在家呆不住要出来做事，才到我家给帮忙的。每两周回去休息两天都是邻居来接送的。 我就觉得超幸运！
美酒心态 真的太好了 就这样 还能有问有答滴回答网友的提问 就冲这个态度和平和之心 赞一个吧
和神经病讲逻辑不是把自己绕进去了
瞧你得瑟的.你付的钱符合当地工资标准吗?你和工人没有正常报税?华人网姐妹还是太善良了.
Costco 的一站式购物食物也有很多选择啊，开party不用买最便宜的哦。
住家保姆一天算八小时工作不合法吧？
https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79d.htm
In some circumstances, an employer may exclude up to eight hours an employee spends sleeping at the worksite from the time for which an employee must be paid. The requirements for excluding sleep time vary depending on whether an employee is a “live-in” employee, is working a shift of 24 hours or more, or is working a shift of less than 24 hours. For all employees whose sleep time can usually be excluded, any interruptions to sleep time by a call to duty must be paid, and if the employee is interrupted such that he or she cannot get reasonable periods of sleep totaling at least five hours, the entire night must be paid.