公司突然让所有人提交简历是有什么信号吗？

简历按照公司要求表格化，包括工作职责，title，获得学位时间，工作年限。

要被收购了吧，恭喜lz

xiahuaxian 发表于 2024-06-01 16:39
简历按照公司要求表格化，包括工作职责，title，获得学位时间，工作年限。

公司可能发现有人简历造假，让所有人都提交，避免只调查少数人带来不必要的法律问题。

职场这么多年，从没经历过这等事。感觉是要head count呀。
一般head count就是各级经理悄悄的评。你们公司，这是怕你们不知道吗？

羞羞草 发表于 2024-06-01 16:51
要被收购了吧，恭喜lz

应该不是，公司是巨头公司。 如果收购应该是这个site不要了。

LAWay 发表于 2024-06-01 16:53
公司可能发现有人简历造假，让所有人都提交，避免只调查少数人带来不必要的法律问题。

入职时候不是有背景调查了吗？

应该是要layoff, 比如技术职位没有相关的学历，有点悬。

如果项目不足，摸底一次，看看怎么安排， 也可能是支援其他部门。

回复 1楼 xiahuaxian 的帖子
re org。有大动作要发生，多半要裁员

对有些人是好事，涨工资了

第一次听说 难道全体再来个背调？
是印度员工有点多的公司吗？

有可能是要re org 裁员，内部换组什么的，我司发生过，但是没几个被layoff的，大多数是按技能并到其他部门了。还有一种可能是规模比较大的layoff，没准是让第三方定裁员名单。有后续动静请楼主更新呀

也可能是内部train AI 准备管理人了 首先要的是structured data

我司最近也是说按工作岗位裁人，也有让大家填 skill set 的表。如果老印们吹牛怎么办？
反正世道不太平。

RE-Org。你们不懂HR啊！这里还有能能讲出收购这种不靠谱答案的人，哈哈！

layoff好像暂时不太可能，至少我们组现在人不够用。

kiim 发表于 2024-06-01 17:27
第一次听说 难道全体再来个背调？
是印度员工有点多的公司吗？

印度员工有两三个但是接触不多。有印度口音的但是不是印度的好几个。

小亥 发表于 2024-06-01 17:40
RE-Org。你们不懂HR啊！这里还有能能讲出收购这种不靠谱答案的人，哈哈！

那你多说说我学习一下。

也可能是建立员工信息系统，我才建议公司应该有个内部员工信息系统，方便查找

我们去年年中干过这事，传统行业大公司。本来也有Skillset这部分但是明面上的理由是系统更新很多都改了所以要大家都重新填一遍。后来就是某个site 整个关门，整个北美也有reorg 。但去年一整年都很动荡，感觉一直在Reorg，layoff, 从年初就开始了。从去年到今年，IT部门来了很多硅谷大厂的各级leader.

过来人告诉你，公司要裁员、极其可能是用外面的consulting firm决定裁谁。这种情况就是同等级别同等条件裁工资高的。

裁员，我们公司干过。

刚经历过reorg，换血换了有一半人。HR的头也换了，从更新简历开始，接着更新org chart，然后再新鲜血液。不过我们是小公司，没有可比性

有可能要restructuring或者外包

Reorg

如果是裁员或者re-org，那这个简历怎么填写会有利些？ 基本信息没法改变，是不是skillset和工作责任要多写一些？

可能啥都不是，就是system upgrade

看哪一类行业，如果是制药业或者CRO之类的，可能只是为了regulatory compliance, 做到inspection readiness

懒得雇人输入

splicing 发表于 2024-06-01 18:17
看哪一类行业，如果是制药业或者CRO之类的，可能只是为了regulatory compliance, 做到inspection readiness

确实是制药公司。
就算啥都不会发生，也要做好最坏打算。

羞羞草 发表于 2024-06-01 16:51
要被收购了吧，恭喜lz

要被收购了为啥是恭喜呢？难道不是要被裁了？ 求科普，谢谢！

大制药公司很可能是要reorg 裁员， 千万别觉得活儿多就很安全 有时候上面scope一变，就北美整个部门没了

xiahuaxian 发表于 2024-06-01 18:26
确实是制药公司。
就算啥都不会发生，也要做好最坏打算。

怀疑咱们是一个公司。。。是去年换logo那个吗？

羞羞草 发表于 2024-06-01 16:51
要被收购了吧，恭喜lz

收购也得分情况 要是有大笔股票或期权没vested的 可能是变现的好机会 但是收购完成后 大概率会大规模裁员

没什么大事，就是闲着也是闲着
上面要有一些政绩，说明自己在做事
好久之前也搞过一次

starrynight 发表于 2024-06-01 17:27
回复 1楼 xiahuaxian 的帖子
re org。有大动作要发生，多半要裁员

Reorg

我们卖公司前这么做过，新公司不是谁都要，所以收了简历

我们倒不提交简历，但要填写各技术能力。不知道干嘛用。估计是用来看培训什么？

是要跟industry align up title吧，一般收入不会变。

羞羞草 发表于 2024-06-01 16:51
要被收购了吧，恭喜lz

要被收购了是好事吗？我认识一家被上市公司收购以后 两年后几乎全部laid off

complicated 发表于 2024-06-01 22:57
要被收购了是好事吗？我认识一家被上市公司收购以后 两年后几乎全部laid off

Option都vest了，抵好几年工资，应该算好事儿。

Re-org. 要有要有大动作了。

annnna 发表于 2024-06-01 21:32
怀疑咱们是一个公司。。。是去年换logo那个吗？

o(∩_∩)o 哈哈
logo换过好几次了，具体时间点我没关心过，觉得和工资没关系。
你们啥logo？

Mdx123 发表于 2024-06-01 23:02
Re-org. 要有要有大动作了。

这么多人都说要re-org，看来需要更新简历了。

回复 15楼 小亥 的帖子
是有被收购的可能性的 对方公司要员工简历 确定保留哪些人

看了你们说制药公司，那我不知道了。

要涨工资？

有大动作要发生

无风不起浪，感觉不是好事。 好事直接宣布了，哪里需要遮遮掩掩。

小亥 发表于 2024-06-01 17:40
RE-Org。你们不懂HR啊！这里还有能能讲出收购这种不靠谱答案的人，哈哈！

而且还是最高赞，哈哈哈🤣

似曾相识 发表于 2024-06-01 17:52
我们去年年中干过这事，传统行业大公司。本来也有Skillset这部分但是明面上的理由是系统更新很多都改了所以要大家都重新填一遍。后来就是某个site 整个关门，整个北美也有reorg 。但去年一整年都很动荡，感觉一直在Reorg，layoff, 从年初就开始了。从去年到今年，IT部门来了很多硅谷大厂的各级leader.

硅谷大厂为啥要去传统行业IT? 除非是被雷了……

可能是要pay study？

也可能就是来了个新的COO或者管运营的总，让一切标准化吧

这是要大规模layoff之前的经典操作

get ready for laid off

根据多年的经验，95%的可能是要裁员。

xiahuaxian 发表于 2024-06-01 17:40
layoff好像暂时不太可能，至少我们组现在人不够用。

不能这么天真。2008年那些做MBS的quant被layoff前的一分钟还忙得要死，后来整个组被干掉。

chickenrib 发表于 2024-06-02 10:58
硅谷大厂为啥要去传统行业IT? 除非是被雷了……

很好理解啊，硅谷大厂可能钱多title不高，而且竞争激烈。去一个普通公司被当成宝，title高权力大，income不减少，为啥不去？

chickenrib 发表于 2024-06-02 10:58
硅谷大厂为啥要去传统行业IT? 除非是被雷了……

肯定是啊。

xiahuaxian 发表于 2024-06-01 18:26
确实是制药公司。
就算啥都不会发生，也要做好最坏打算。

老美公司一般reorg买卖等等不会大规模裁一线的。快退休的首当其冲的,但一般会给个不错的package, 这样双方皆大欢喜。好事

我以前呆的小破公司有一次让大家更新简历，然后啥也没发生

我有一次经历是，审计需要看大家的简历以确定大家都是qualified的。啥事都没发生。

nalili88 发表于 2024-06-02 15:08
很好理解啊，硅谷大厂可能钱多title不高，而且竞争激烈。去一个普通公司被当成宝，title高权力大，income不减少，为啥不去？

天真了。传统行业的D, 基本也就是大厂entry level 的收入水平，不降是不可能滴。