孕早期，预感要被pip，该不该跟公司说自己怀孕了？

背景介绍： 本人在湾区某大厂一个非常toxic的组。我近期被虐的有点受不了。加上本人自己对目前做的东西确实不感兴趣，所以一直很想跑路。问题是现在这就业市场让人很绝望。一直待着每天上班如上坟，跟老板也撕破脸了。最近就打算摆烂争取被pip，拿个severance package再走。也感觉到老板最近好像在收集证据，预测如果一切正常的话，可能2个多月能收到pip 通知。 老板应该看出来我想走人了，这段时间他继续不停的给安排大量杂活并要求很短的dealine，比如2天，3天这种，我真的完全没有干活的动力，真的很想完全摆烂。
想请教的问题是： 最近发现我怀孕了，如果告诉老板自己怀孕了，可以要求减少工作量吗？（这变态老板大概率不同意）。如果他不同意，我可以告到hr那说他歧视孕妇吗？ 会不会因为我怀孕了，影响到pip过程？周围没听过孕期被pip的例子。我真的就想拿个package走人，不想在这个烂组待了。家里没矿，就是单纯的想让自己休息一下，拿个分手包逃离有毒的环境。
不知道该不该跟公司提怀孕的事情，会有哪些pros and cons呢？请大家给点建议，谢谢！

因为怀孕给你减轻工作量才是歧视啊（对待孕妇和对非孕妇不同），你好好翻一下入职培训应该都会讲的。 你只想被pip拿severance的话就经常请假拖进度不就好了，不用说自己怀孕以免节外生枝。 如果想靠孕妇身份多争取一些好处的话，最好咨询劳动法律师。听说有孕妇被大规模裁员影响，通过律师争取到了带薪产假。不过如果你公司的分手包很好，考虑到律师费这么折腾不一定值得。

回复 1楼 youyoushuimu 的帖子
你确定你们公司PIP后会给Severance package吗？有些公司会给选项pip or severance package? 如果Pip就只是let go 了。

bless

我觉得不变化才是好的

我觉得你不要太操心啦 尤其是孕早期

PIP一般都不给layoff package的，你打听清楚

楼主，我大胆问一下，老板是不是三国人？因为我最近认识好几个人分别被自己的阿三老板虐。

有可能可以依据PFWA找公司要求accommodation，但前提是ob能写信证明你孕期有某种身体状况导致工作中一些事情完成不了。挺难的。

pros：老板如果聪明就会有所忌惮不敢做得太过分，然后和公司hr商量出来既不违法又能赶走你的方法。如果老板不聪明，继续做得过分，就可能让你找到他歧视孕妇的证据，这时候你如果有老板知道你怀孕的书面记录，你就可以找律师或eeoc告你老板，但取决于你的证据有多铁，告他可能比较难，并且最终赔偿金一般也就几万。 cons：老板或公司也许本来不想裁掉你，知道你怀孕后就可能坚定裁掉你，然后就可以用阴暗手段找出既不违法又能赶走你的方法。如果老板或公司聪明又不道德的话肯定找得到这种方法。

如果已经跟老板撕破脸了，你继续呆着要考虑这种环境给你造成的心理伤害值不值得继续和他撕下去。