ciber 发表于 2024-03-12 13:4250多岁的，孩子都已经工作，沒负担；20多岁的，经验少常犯错；三十多岁，孩子小家里杂事多；四十多岁的，上有老下有小的，能有多少精力
zoelee 发表于 2024-03-12 17:36 你同事做啥的？这说明还是技术傍身不愁
fluffyball 发表于 2024-03-12 21:05 药厂某些工种 我们走了一个六十多岁的contractor 很大损失 找三个contractor都顶不上她 她之前是做ap没拿到funding然后来业界 后来为了照顾家人转成contractor 人水平很好很好 这次彻底退休也是因为要全职照顾爸妈，说自己精力不够了
安迪 发表于 2024-03-12 20:15 看大学毕业年份不就知道大概年龄了吗
what？！你这样没有孩子需要管，不正好可以全身心投入到工作里吗？ 其实看过你CV的，根据学历和工作经验很容易推出你大概年龄了。 Pangpang 发表于 2024-03-12 17:46
High.eee 发表于 2024-03-12 21:17 我们公司一个老员工，70岁了，身体不大行，走路开始需要拐棍辅助，去年退休了。但公司根本找不到人能接替他，他的活分给几个人，有些还是不行，只好又雇他做consultant，他就时常online上线来给一些事情把关。
Tsubasa 发表于 2024-03-13 00:30 大厂换中小厂，中小厂换外包公司，dev转作testing，向下兼容总会有口饭吃，说不定还更加轻松了
feicui 发表于 2024-03-13 00:48 你们公司把这个人变成a single point of failure 这个老板是怎么当的，居然没有人指出来太不可想象了
不在Tech就别YY什么马工青春饭了 天朝可能是这样。弯曲真的不是这样。 我司一个大中厂。绝大部分都是40+ 甚至50+ 都是60+自己实在不想干了退休公司留不住的 除了那几个新兴大厂是新技术所以招年轻人比较多 其他传统IT和传统产业差别并不大。还是年纪大的经验丰富。 尤其是复杂的系统 。当然年纪大的脑子慢了自己觉得累是有的 qqmj 发表于 2024-03-12 12:25
胡扯蛋 发表于 2024-03-12 13:11 周围朋友， 有55+去苹果， 三星的。 所以50+的再找工作不是问题
知道一个老美50岁去重新读书的， 真的没必要把年龄看得太重要。 butterflyThyca 发表于 2024-03-13 09:35
gooog 发表于 2024-03-12 11:30 奇怪。一般都是1年左右快正式退休才被裁。
miumiu2011 发表于 2024-03-13 10:05 我遇到的都是如果公司要裁员， 快退休的自己主动离职。 算earlier retirement。 拿上package， 找下一份工作， 开开心心离开公司。
hellohey 发表于 2024-03-13 02:01 听着这位70多老同事像我同事父亲，也是腿不好了，就是前段时间我在这里说她带她父亲去法国玩买个可坐手推车的，这位老人想退休，公司还不让，没人能代替他，他在家上班就可，好像是负责邮轮进港安全之类的，需要很强经验。
jogging66 发表于 2024-03-13 01:23 跟年龄没多大关系，跟智商和能力有关系。天朝一样。 我看过国内一个IT Lead抱怨二三本出来的码工，不少（注意，我没说全部）只能按葫芦画瓢。也就是说能够搜索找到答案的。稍稍再变化一下，就不知道怎么做。 无独有偶，美国一些“二三本”出来的码工也差不多。 所以，从概率上（注意我没说100%），一个985出来的码工，四五十岁，能解决二三本出来的二十岁小年轻码工不能解决的问题。很多工程问题，并不是堆时间就能解决。有时候是0和1。 特别是IT知识日新月异。比如distributed system，虽然以前就有理论，但那时由于硬件限制并没有广泛应用，也是最近20来年得到更多发展和关注的。比如Google三大马车的论文是2000年后发表的。 一个组里，必须要招聘聪明（比经验的权重更高）的tech lead。否则将熊熊一窝。
雪地狼 发表于 2024-03-13 02:04 我39被裁了，现在躺平家里不要太舒服
不少人三十五岁以后生孩子 五十多孩子（们）还在高中大学 老人也正是开始需要人的时候 没你说的这么理想 而且其中不少只是职业生涯开始得晚 前期也没有多少积蓄
药厂某些工种 我们走了一个六十多岁的contractor 很大损失 找三个contractor都顶不上她 她之前是做ap没拿到funding然后来业界 后来为了照顾家人转成contractor 人水平很好很好 这次彻底退休也是因为要全职照顾爸妈，说自己精力不够了
我们公司一个老员工，70岁了，身体不大行，走路开始需要拐棍辅助，去年退休了。但公司根本找不到人能接替他，他的活分给几个人，有些还是不行，只好又雇他做consultant，他就时常online上线来给一些事情把关。
Hr 不管的，只要面试过了，老中看起来年轻。但是connection不行，往上走难。
直接躺平， perfect！
Yes, I told him I am a free mum, and have enough time to work, but he looks like unhappy and upset.
美国的年龄歧视这么严重吗？坐标加拿大，我面试的时候都直说自己孩子多大了，不影响拿offer.
你们公司把这个人变成a single point of failure 这个老板是怎么当的，居然没有人指出来太不可想象了
不知道你是什么专业方向的，可以试试USAjobs.gov, 选openings to public?
认识developer做PM, 很快就被layoff了，找工作做技术有断层，做pm机会少，不好找。一直坚持做技术好歹能找个工作，不容易替代，第一代移民做耍嘴皮的反而不容易。
我觉得40，50 被裁都挺难的。我现在还没40，感觉已经没法跟单身无娃的年轻组员比了。被裁了估计只能降薪换赛道了
也可能公司 把一头驴 当三头用，这个老人超常发挥了几十年。
跟年龄没多大关系，跟智商和能力有关系。天朝一样。
我看过国内一个IT Lead抱怨二三本出来的码工，不少（注意，我没说全部）只能按葫芦画瓢。也就是说能够搜索找到答案的。稍稍再变化一下，就不知道怎么做。 无独有偶，美国一些“二三本”出来的码工也差不多。 所以，从概率上（注意我没说100%），一个985出来的码工，四五十岁，能解决二三本出来的二十岁小年轻码工不能解决的问题。很多工程问题，并不是堆时间就能解决。有时候是0和1。 特别是IT知识日新月异。比如distributed system，虽然以前就有理论，但那时由于硬件限制并没有广泛应用，也是最近20来年得到更多发展和关注的。比如Google三大马车的论文是2000年后发表的。 一个组里，必须要招聘聪明（比经验的权重更高）的tech lead。否则将熊熊一窝。
听着这位70多老同事像我同事父亲，也是腿不好了，就是前段时间我在这里说她带她父亲去法国玩买个可坐手推车的，这位老人想退休，公司还不让，没人能代替他，他在家上班就可，好像是负责邮轮进港安全之类的，需要很强经验。
55+还能去苹果？这么牛逼 听上去是硬工？
我认识一个50+的MBA失业以后把房子出租一间，然后改行做interior designer的，我还认识一个50 +考出护士执照的。都过得挺好。 今天早上看到这一篇，很应景： https://mp.weixin.qq.com/s/1sVRNzrr4he8RBDlV2vlJA
我遇到的都是如果公司要裁员， 快退休的自己主动离职。 算earlier retirement。 拿上package， 找下一份工作， 开开心心离开公司。
不错哎
公司管理就是很烂啊。这批管理者不舍得花钱雇有能力的人。能替这人的市场上不是没有，但专业关系都很贵，要高薪请。CEO喜欢年轻便宜的，于是就找了很多不大行的，几个人加起来干不了一个人的活。
是，就是要经验。认真说，市场上好好找找，只要肯花钱，也不是真找不到，但有可能需要花更多钱。都一样花钱雇人，做生不如做熟，不如就一直找这个继续做。 我公司好几个职位非常小众需要经验的职位都是老人在做，全都是这个情况。公司又不愿意多花一份钱去培养替补（培养的话最快也需要2-3年），那就只好这样了。
内行
有小孩吗 是不是老婆挣得很多呢