ciber 发表于 2024-03-12 13:4250多岁的,孩子都已经工作,沒负担;20多岁的,经验少常犯错;三十多岁,孩子小家里杂事多;四十多岁的,上有老下有小的,能有多少精力
zoelee 发表于 2024-03-12 17:36 你同事做啥的?这说明还是技术傍身不愁
fluffyball 发表于 2024-03-12 21:05 药厂某些工种 我们走了一个六十多岁的contractor 很大损失 找三个contractor都顶不上她 她之前是做ap没拿到funding然后来业界 后来为了照顾家人转成contractor 人水平很好很好 这次彻底退休也是因为要全职照顾爸妈,说自己精力不够了
安迪 发表于 2024-03-12 20:15 看大学毕业年份不就知道大概年龄了吗
what?!你这样没有孩子需要管,不正好可以全身心投入到工作里吗? 其实看过你CV的,根据学历和工作经验很容易推出你大概年龄了。 Pangpang 发表于 2024-03-12 17:46
High.eee 发表于 2024-03-12 21:17 我们公司一个老员工,70岁了,身体不大行,走路开始需要拐棍辅助,去年退休了。但公司根本找不到人能接替他,他的活分给几个人,有些还是不行,只好又雇他做consultant,他就时常online上线来给一些事情把关。
Tsubasa 发表于 2024-03-13 00:30 大厂换中小厂,中小厂换外包公司,dev转作testing,向下兼容总会有口饭吃,说不定还更加轻松了
feicui 发表于 2024-03-13 00:48 你们公司把这个人变成a single point of failure 这个老板是怎么当的,居然没有人指出来太不可想象了
不在Tech就别YY什么马工青春饭了 天朝可能是这样。弯曲真的不是这样。 我司一个大中厂。绝大部分都是40+ 甚至50+ 都是60+自己实在不想干了退休公司留不住的 除了那几个新兴大厂是新技术所以招年轻人比较多 其他传统IT和传统产业差别并不大。还是年纪大的经验丰富。 尤其是复杂的系统 。当然年纪大的脑子慢了自己觉得累是有的 qqmj 发表于 2024-03-12 12:25
胡扯蛋 发表于 2024-03-12 13:11 周围朋友, 有55+去苹果, 三星的。 所以50+的再找工作不是问题
知道一个老美50岁去重新读书的, 真的没必要把年龄看得太重要。 butterflyThyca 发表于 2024-03-13 09:35
gooog 发表于 2024-03-12 11:30 奇怪。一般都是1年左右快正式退休才被裁。
miumiu2011 发表于 2024-03-13 10:05 我遇到的都是如果公司要裁员, 快退休的自己主动离职。 算earlier retirement。 拿上package, 找下一份工作, 开开心心离开公司。
hellohey 发表于 2024-03-13 02:01 听着这位70多老同事像我同事父亲,也是腿不好了,就是前段时间我在这里说她带她父亲去法国玩买个可坐手推车的,这位老人想退休,公司还不让,没人能代替他,他在家上班就可,好像是负责邮轮进港安全之类的,需要很强经验。
jogging66 发表于 2024-03-13 01:23 跟年龄没多大关系,跟智商和能力有关系。天朝一样。 我看过国内一个IT Lead抱怨二三本出来的码工,不少(注意,我没说全部)只能按葫芦画瓢。也就是说能够搜索找到答案的。稍稍再变化一下,就不知道怎么做。 无独有偶,美国一些“二三本”出来的码工也差不多。 所以,从概率上(注意我没说100%),一个985出来的码工,四五十岁,能解决二三本出来的二十岁小年轻码工不能解决的问题。很多工程问题,并不是堆时间就能解决。有时候是0和1。 特别是IT知识日新月异。比如distributed system,虽然以前就有理论,但那时由于硬件限制并没有广泛应用,也是最近20来年得到更多发展和关注的。比如Google三大马车的论文是2000年后发表的。 一个组里,必须要招聘聪明(比经验的权重更高)的tech lead。否则将熊熊一窝。
雪地狼 发表于 2024-03-13 02:04 我39被裁了,现在躺平家里不要太舒服
不少人三十五岁以后生孩子 五十多孩子(们)还在高中大学 老人也正是开始需要人的时候 没你说的这么理想 而且其中不少只是职业生涯开始得晚 前期也没有多少积蓄
药厂某些工种 我们走了一个六十多岁的contractor 很大损失 找三个contractor都顶不上她 她之前是做ap没拿到funding然后来业界 后来为了照顾家人转成contractor 人水平很好很好 这次彻底退休也是因为要全职照顾爸妈,说自己精力不够了
我们公司一个老员工,70岁了,身体不大行,走路开始需要拐棍辅助,去年退休了。但公司根本找不到人能接替他,他的活分给几个人,有些还是不行,只好又雇他做consultant,他就时常online上线来给一些事情把关。
Hr 不管的,只要面试过了,老中看起来年轻。但是connection不行,往上走难。
直接躺平, perfect!
Yes, I told him I am a free mum, and have enough time to work, but he looks like unhappy and upset. 他感到了威胁,因为我比他想象的senior多了。 我现在说好话,哄他开心,他开心,我就happy, 就安全。 工作经历不需要都写上,写最近10年的就行,剩下的他去猜。。。。。。
美国的年龄歧视这么严重吗?坐标加拿大,我面试的时候都直说自己孩子多大了,不影响拿offer.
你们公司把这个人变成a single point of failure 这个老板是怎么当的,居然没有人指出来太不可想象了
不知道你是什么专业方向的,可以试试USAjobs.gov, 选openings to public?
认识developer做PM, 很快就被layoff了,找工作做技术有断层,做pm机会少,不好找。一直坚持做技术好歹能找个工作,不容易替代,第一代移民做耍嘴皮的反而不容易。
我觉得40,50 被裁都挺难的。我现在还没40,感觉已经没法跟单身无娃的年轻组员比了。被裁了估计只能降薪换赛道了
也可能公司 把一头驴 当三头用,这个老人超常发挥了几十年。
跟年龄没多大关系,跟智商和能力有关系。天朝一样。
我看过国内一个IT Lead抱怨二三本出来的码工,不少(注意,我没说全部)只能按葫芦画瓢。也就是说能够搜索找到答案的。稍稍再变化一下,就不知道怎么做。 无独有偶,美国一些“二三本”出来的码工也差不多。 所以,从概率上(注意我没说100%),一个985出来的码工,四五十岁,能解决二三本出来的二十岁小年轻码工不能解决的问题。很多工程问题,并不是堆时间就能解决。有时候是0和1。 特别是IT知识日新月异。比如distributed system,虽然以前就有理论,但那时由于硬件限制并没有广泛应用,也是最近20来年得到更多发展和关注的。比如Google三大马车的论文是2000年后发表的。 一个组里,必须要招聘聪明(比经验的权重更高)的tech lead。否则将熊熊一窝。
听着这位70多老同事像我同事父亲,也是腿不好了,就是前段时间我在这里说她带她父亲去法国玩买个可坐手推车的,这位老人想退休,公司还不让,没人能代替他,他在家上班就可,好像是负责邮轮进港安全之类的,需要很强经验。
55+还能去苹果?这么牛逼 听上去是硬工?
我认识一个50+的MBA失业以后把房子出租一间,然后改行做interior designer的,我还认识一个50 +考出护士执照的。都过得挺好。 今天早上看到这一篇,很应景: https://mp.weixin.qq.com/s/1sVRNzrr4he8RBDlV2vlJA
我遇到的都是如果公司要裁员, 快退休的自己主动离职。 算earlier retirement。 拿上package, 找下一份工作, 开开心心离开公司。
不错哎
公司管理就是很烂啊。这批管理者不舍得花钱雇有能力的人。能替这人的市场上不是没有,但专业关系都很贵,要高薪请。CEO喜欢年轻便宜的,于是就找了很多不大行的,几个人加起来干不了一个人的活。
是,就是要经验。认真说,市场上好好找找,只要肯花钱,也不是真找不到,但有可能需要花更多钱。都一样花钱雇人,做生不如做熟,不如就一直找这个继续做。 我公司好几个职位非常小众需要经验的职位都是老人在做,全都是这个情况。公司又不愿意多花一份钱去培养替补(培养的话最快也需要2-3年),那就只好这样了。
内行
有小孩吗 是不是老婆挣得很多呢