iheartglass 发表于 2024-03-10 08:15 另一个可以管点出租房 claim real estate professional status 单码收入+出租房收入，w2和出租房loss一抵消，没税 我觉得比双码生活质量高很多
你们管点儿出租房一年能花上750+小时啊？ 大衣被禁 发表于 2024-03-10 09:12
人家单码70万，早就与rental loss deduction 无缘了 alanbeil 发表于 2024-03-10 09:13
看你怎么管，管多少了。而且airbnb只要average booking 时长低于七天就不需要满足750小时要求。 iheartglass 发表于 2024-03-10 09:21
谢谢科普。 那你最后打算怎么办呢？depreciation recapture也很酸爽啊。 大衣被禁 发表于 2024-03-10 09:35
cindy666 发表于 2024-03-10 06:27 如果双马双职工 package 各50万 总包1M 交税 和 单码 70万 交税 另一个人管家里后方带孩子管家务 哪个更合算性价比更高？
Pangpang 发表于 2024-03-10 09:10 一个能赚50万包的女生是不会心甘情愿当家庭主妇的。。。
momosun 发表于 2024-03-10 15:39 首先你老公赚五十万不会因为老婆辞职老板就给涨20万的。 如果是男的70万，女的30万，女生辞职家庭生活质量更高，但对风险都被推给了女生个人。对家庭好的未必对个人好。
MajiaLove 发表于 2024-03-10 16:01 这是最主要的因素。最终工作不是只为了工资。老婆现在挣得比50万多但比家庭的被动收入少很多，但她还是想工作，觉着更有意思。
nicolesean 发表于 2024-03-10 06:31 如果被裁，那就是50和0的区别
tidewater 发表于 2024-03-10 17:09 Control freak 辞职更 control freak ，家庭生活水准未必更高，如果精神健康也考虑在内的话。
Cath226 发表于 2024-03-10 17:31 我跟我老公的共识是单职工生活质量高 但没达成一致的是我俩都想另一个人上班自己stay at home parent
MajiaLove 发表于 2024-03-10 17:48 你说的这也是一个side benefit。我发现老婆从最开始的IC，到一线manager，到director到高管，确实对自我认知、矛盾的看法以及处理方法都有很大进步。这会惠及到家庭内部矛盾的解决，以及家庭精神生活质量的提高。
艾薇兰琪 发表于 2024-03-10 10:05 认识赚70万的单码，天天抱怨老婆不上班
大衣被禁 发表于 2024-03-10 09:35 谢谢科普。 那你最后打算怎么办呢？depreciation recapture也很酸爽啊。
Inferno 发表于 2024-03-10 15:51 生活质量高也得女人自愿在家。 既然俩人工资差不多，让男人辞职在家做家务看孩子，也一样。
ecnanif 发表于 2024-03-10 21:09 70交税还有50万吗？ 70-50=20万，啥保姆请不到？
2wawa 发表于 2024-03-10 23:19 钱什么时候都可以赚，孩子的成长错过就错过了.
iheartglass 发表于 2024-03-10 09:39 可以一直做1031 exchange 不recap 老了干不动了 可以做delaware statutory trust既不recap也不用再碰房子 再然后就死了 Step up basis给孩子
大衣被禁 发表于 2024-03-11 15:22一般来说，一方收入要10倍以上才开始make financial sense, 10倍以下辞职那方是受到损失的。
MajiaLove 发表于 2024-03-11 17:33 为啥10倍以下辞职方financially会有损失？不辞职那一方没损失吗？
大衣被禁 发表于 2024-03-11 17:34 不辞职的那一方大概率是生活质量提高的。
MajiaLove 发表于 2024-03-11 18:03 哦，所以你比较的还是从生活各个方面综合考虑的，不是单单是financially。
大衣被禁 发表于 2024-03-11 18:16 当然是仅是经济的啊。就是一方生活质量的提高是超出他损失的财产可以购买到的。 至于其他的单职工开不开心有没有意义，不在这个考量。这完全是经济的考量。
按你这个定义，损失不损失和双方工作收入倍数这个信息完全无关，而只需要想辞职那个人的税后hourly rate和买各种服务的市场hourly rate做比较就好了。 MajiaLove 发表于 2024-03-11 18:46
大衣被禁 发表于 2024-03-11 18:51 当然有关啊。 你要是挣五万你会让你挣五万的配偶辞职带孩子吗？那不就是因为挣五万和挣50万的人的childcare 的要求是不一样的吗？
MajiaLove 发表于 2024-03-11 19:10 哈哈哈，你要这么算，那对很多人来说基本就别辞职了。因为自己干的质量可能根本就赶不上市场上一般服务的质量，尤其是带娃上不少人可能是越花时间造成的问题越多。
你们管点儿出租房一年能花上750+小时啊？
人家单码70万，早就与rental loss deduction 无缘了
看你怎么管，管多少了。而且airbnb只要average booking 时长低于七天就不需要满足750小时要求。
不是rental loss 十几万收入上限那个 Real estate professional loss没有上限 我在网上随便搜个文章给你看 https://www.therealestatecpa.com/blog/tax-rules-for-real-estate-professionals
谢谢科普。 那你最后打算怎么办呢？depreciation recapture也很酸爽啊。
可以一直做1031 exchange 不recap 老了干不动了 可以做delaware statutory trust既不recap也不用再碰房子 再然后就死了 Step up basis给孩子
首先你老公赚五十万不会因为老婆辞职老板就给涨20万的。
如果是男的70万，女的30万，女生辞职家庭生活质量更高，但对风险都被推给了女生个人。对家庭好的未必对个人好。
生活质量高也得女人自愿在家。 既然俩人工资差不多，让男人辞职在家做家务看孩子，也一样。
有的人不愿意做这种小业主生意宁愿挣工资搞专业。
这是最主要的因素。最终工作不是只为了工资。老婆现在挣得比50万多但比家庭的被动收入少很多，但她还是想工作，觉着更有意思。
Control freak 辞职更 control freak ，家庭生活水准未必更高，如果精神健康也考虑在内的话。
这个凡尔赛超级隐蔽啊
看看现在都什么情况了，到处都在layoff。双职工都有可能变0收入，为了家庭稳定，绝对不能丢了这个job security。
那也很高啊～ 羡慕
你说的这也是一个side benefit。我发现老婆从最开始的IC，到一线manager，到director到高管，确实对自我认知、矛盾的看法以及处理方法都有很大进步。这会惠及到家庭内部矛盾的解决，以及家庭精神生活质量的提高。
能把另外一半忽悠在家，完全为家的也是本事：）
一年提成主管，还是非常少见，估计还是跟对了人
这个凡尔赛不如上一个隐蔽
我都是闲聊时听我姨妈说的。 估计也不是大公司吧，local找的，想说的就是那么多年没上班在家，她还是能找到专业工作。不过她前老板是业界大牛，我听她提过一次。她自己我知道跟我大表姐一样都属于勤奋，干活靠谱，会跟同事愉快相处那类的。她找工作是5年前，可能那时候工作机会多？她孩子去年大学毕业的，她就是她家孩子上大学那年才开始工作。
然后老婆赚钱了又要抱怨赚那点点钱，居然还要老公参与家务，哈哈哈😄
1. 不卖. 2. 卖了再买，一直1031 exchange 下去，最后留给娃，base 就是房子继承的市场价格。 3. 非要卖，可以刚退休时候卖，收入低的话，capital gain rate 比较低.
70交税还有50万吗？ 70-50=20万，啥保姆请不到？
两人继续上班，娃花钱找人看，家娃花钱找人干。生活质量需要女人牺牲工作（咱也不矫情的说事业了），凭啥啊。话说男人在家我也不愿，我还是喜欢队友型的，家庭抗压能力也更强些。
其实家里很多事如孩子教育，不能全靠保姆。而且家里有人照顾，只有一个人上班，买房可以买远一点的房子，住房可以便宜很多。
双职工咋就错过孩子的成长了？
其实钱错过了就真错过了，娃多操心少操心都会长大，而且多操心也未必就长得更好
好牛，如果觉得房子cost太高（维修，保险都翻倍，租金只涨了25%）
那是应该卖房子还是refinance
为啥10倍以下辞职方financially会有损失？不辞职那一方没损失吗？
不辞职的那一方大概率是生活质量提高的。
哦，所以你比较的还是从生活各个方面综合考虑的，不是单单是financially。
当然是仅是经济的啊。就是一方生活质量的提高是超出他损失的财产可以购买到的。 至于其他的单职工开不开心有没有意义，不在这个考量。这完全是经济的考量。
按你这个定义，损失不损失和双方工作收入倍数这个信息完全无关，而只需要想辞职那个人的税后hourly rate和买各种服务的市场hourly rate做比较就好了。
当然有关啊。 你要是挣五万你会让你挣五万的配偶辞职带孩子吗？那不就是因为挣五万和挣50万的人的childcare 的要求是不一样的吗？
哈哈哈，你要这么算，那对很多人来说基本就别辞职了。因为自己干的质量可能根本就赶不上市场上一般服务的质量，尤其是带娃上不少人可能是越花时间造成的问题越多。
我说了啊。我说的是经济问题。 你辞不辞职会不会带孩子关我p事。轮到我说你该不该辞职。只要你不吃我的饭，你乐意，不犯法，你干啥都行啊。