无语了，面了个华人大哥，简历基本全是编造的

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听说中国人简历造假的太多了

我当年在一个小公司工作过一年多。公司不是很正规。后来离开多年申请现在的工作的时候去小公司做背调。结果跟我简历上写的不一样。那边查到的说我只在那儿工作了半年。 只好找以前的同事又写了一封证明信。又拿出当年的W2，才没影响我的新工作。
还好新公司的HR通知了我背调结果还有机会纠正。否则莫名其妙新工作黄了也太冤了。

Jaelynleaf 发表于 2024-03-02 13:09
他能做事就行了 楼主 你实在太较真了 这种情况很清楚 你拿个项目问他 具体怎么做
一个人的能力 和他就职时间长短不是必然关系 正是因为有单位太看重就职时间 才有人编造简历

没想到作假居然还能这么理解？！
我觉得简历写得有点技巧没问题，扬长避短也是应该的，但撒谎造假就是另外一回事儿了吧。这是诚信和人品问题，不管哪个职位都没有哪家公司愿意录用这样的人的。

我最近见过一些比较恶心的夸大其词的。你要说他是纯编的吧，也不是。比如说他的title 是他们那个小部门的Director of xxx ，他自己简历上把小部门掠过，写自己是xx企业的Director of xxx. 这俩个职位中间差不少level. 但是外面的人不清楚，就被忽悠了。

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这样的华人大哥，不是太多了，而是太少了 华人需要这样的大哥！

dngdnhxqs 发表于 2024-03-02 12:19
对于骑驴找马的人 背景调查这不是要命吗 比如 马的人来问驴的人 万一最后又没跳成 这怎么办

大部分人找工作就是骑驴找马，无所谓啊。我的背调，记得是签了offer才开始的，自己没造假，没觉得会因为背调黄offer，签了之后就给notice，也不怕上家咋样了。

Jaelynleaf 发表于 2024-03-02 13:09
他能做事就行了 楼主 你实在太较真了 这种情况很清楚 你拿个项目问他 具体怎么做
一个人的能力 和他就职时间长短不是必然关系 正是因为有单位太看重就职时间 才有人编造简历

我就有同事，只有一张嘴，面试时可以说得天花乱坠，一进来到具体干活的时候，干啥啥不行

真的是开眼了，造假还有理了？

想起朋友回国创业时的一个笑话。技术宅男没见过简历造假的，招进去人用上了才发现实操一样都不灵。最后气急了，拉新人过来指着简历问：你自己说吧，哪条是真的...

crystal22 发表于 2024-03-03 13:39
没想到作假居然还能这么理解？！
我觉得简历写得有点技巧没问题，扬长避短也是应该的，但撒谎造假就是另外一回事儿了吧。这是诚信和人品问题，不管哪个职位都没有哪家公司愿意录用这样的人的。

我刚出校园 可认真了 后来 发现 IPO上市 期货 花街 哪一个不是打擦边球的 不打擦边球 就不需要人工了 机器做得好好的
诚信和人品 是相对的 对方怎么对你 你就怎么对对方
我老公的公司是我昼夜不眠 每天就休息了三四个小时谈下来的 在这三个月里 我见识了太多丑和恶 标的谈下来 整整少了一个零 有人说我们公司是赚黑心钱 那是她们嫉妒得黑了心 就是因为很多技术起家的华人循规蹈矩 很勤奋 很守法 遵守商业规则 到现在 还只能勉强维持公司正常运作 这样的华人技术公司 不算常见 看见过某族裔的公司吗 没有接触到过吧 “窃钩者，窃国者“
一个公司 对消费者是负责的 对员工 劳有所得所养 就可以了 这已经是商业上最最大的善举
要上升到人格 简直不食人间烟火 因为这个地球本来就是恶

Stella 发表于 2024-03-03 13:47
我最近见过一些比较恶心的夸大其词的。你要说他是纯编的吧，也不是。比如说他的title 是他们那个小部门的Director of xxx ，他自己简历上把小部门掠过，写自己是xx企业的Director of xxx. 这俩个职位中间差不少level. 但是外面的人不清楚，就被忽悠了。

这个很简单 你直接问他 总监级别的工作 主要卡口的是哪一方面 你怎么解决的
一问 就知道做没有做过 当然 你自己也得清楚 否则 后果就是 就轮到你跳脚

Hudsonbay7 发表于 2024-03-03 13:54
真的是开眼了，造假还有理了？

没有第一时间发现造假 只能说明面试的人素质也不怎样 至少 专业素质不怎样 来这里抱怨

夸大其词跟造假完全不是一回事儿啊。 工作多长时间，在那个公司工作，明显这个是造假，背景调查能查出来。 这跟吹嘘自己多牛，负责什么项目，能做什么工作。这是两码事儿。

硬气的老板和专业对口的人事 撇两眼简历 就知道对方几斤几两 剩下的就是面试 看合不合眼缘
楼主说的这位大哥 其实就是根本漫不经心 推荐人都懒得联系 有一搭没有一搭的 根本就不care

有段时间 我曾经仔细研究过招聘广告 发现越是不懂的企业 要求的越多 不仅列出的是全才 而且还要求你的工作经验 你的各种证书 因为这些 才能是有保障 对面试的人来说 他们可能啥也不懂
如果是行内的人 招聘广告会非常简单 就是列出 这个职位 关键点 通常就是三四条 就行了
所以 这里找工作的妹子们 你们自己读招聘广告的时候 也要注意 而且 简历是 写关键点 简洁 重点 项目金额 业绩 至于职位 工作年限 我觉得任何一个老板 只是看看而已
高层汇报的 都是金额 没有人有时间看你其他的花花

Stella 发表于 2024-03-03 13:47
我最近见过一些比较恶心的夸大其词的。你要说他是纯编的吧，也不是。比如说他的title 是他们那个小部门的Director of xxx ，他自己简历上把小部门掠过，写自己是xx企业的Director of xxx. 这俩个职位中间差不少level. 但是外面的人不清楚，就被忽悠了。

我前同事就这么写过，让我帮他refer，不过他和我打好招呼了，我也就没提。

sfffy 发表于 2024-03-03 14:34
我前同事就这么写过，让我帮他refer，不过他和我打好招呼了，我也就没提。

其实 打工的还有一条金科玉律： 1 为什么 跳一次公司 大概率工资会翻翻 2 为什么 一进公司的薪水决定了你今后的加薪基点 自己去想
所以呢 简历和工作年限和职位一点不重要 重要的是 你做过的项目 为公司挣了多少利润 有了这两点 再加上你自己本身能力也很强 再纠结简历 职位和年限 完全就是个笑话
在版上的华人姊妹 争取往大金额的大项目走 或者 自己去领导一个标的大的项目 我说的是 有野心的
那些纠结其他花花的 就免了吧 还有一天班也没有上过的美女圣母们 安好吧

其实很多工作连high school 都没读完也可以做。印度经理招的印度人很多也没本地经验，印度的经验怎样吹都可以。中国人对同胞真的很挑剔，当然有时也怕找到人太聪明把自己挤走了（也真的有这样的事）。但是工作的事，年纪越大越看得开了，就是一份工作，真的没有很重要的。

Sweetbitter 发表于 2024-03-03 14:54
其实很多工作连high school 都没读完也可以做。印度经理招的印度人很多也没本地经验，印度的经验怎样吹都可以。中国人对同胞真的很挑剔，当然有时也怕找到人太聪明把自己挤走了（也真的有这样的事）。但是工作的事，年纪越大越看得开了，就是一份工作，真的没有很重要的。

正解 不知道为什么 有人会上升到人格问题 是么有看透呢 还是对这个世界有误解

欺骗原来不算人品问题，鼓掌👏

miamigas 发表于 2024-03-03 16:37
欺骗原来不算人品问题，鼓掌👏

你没有欺骗过人吗 这里 有谁能拍着胸脯说 你长大到现在 没有欺骗过人 站出来
不要混淆概念 朋友之间正常人交往之间 以诚信为本 至于职场 要看个人 公司 老板
看看波音 看看谷歌 看看脸书 呵呵
不做伪证 不欺寡孺 对客户负责 对员工老有所依
你问问 现在有多少公司可以做到