睿 发表于 2024-02-18 23:29 我国内重点中学和大学毕业的同学现在都是四十几也都做的好好的，应该说做的非常好。当然我知道的只是我圈子内的。
Hermoniagringer 发表于 2024-02-18 21:14 看冯唐的书里提了一句，说HR的意见，过了四十岁再好也不用，一刀切。 这个逻辑是什么。工作时间长了，经验足，这个是优势。怎么倒成了劣势了。 或者是因为工资会太高？或者加班精力比不过更年轻的？ 想想够可怕的。读完phd，再做postdoc。准备期那么长，还没工作多少年，就被年龄歧视了。
feifeiduan 发表于 2024-02-18 21:25 码农35
纯粹流水线写代码，40岁肯定力不从心了 美国能长期坚持的，都是真正的高科技，写代码只是必要的技能而已 poppyjasper 发表于 2024-02-18 22:30
瓜瓜ice 发表于 2024-02-18 21:48 国内最不缺的就是人，35岁分水岭，35岁 用完后一脚踢开
Hermoniagringer 发表于 2024-02-18 21:43 冯唐说的也不是码公行业。 所以才令人吃惊。 貌似linkedin上我知道的过四十的师兄们都升到管理层。不知道管理层的年龄歧视cut off是多少。 真够诡异的。 冯唐写书时貌似五十，谈到了必然会退居二线，管理层得话三十出头就可以独当一面之类。 现代人生命那么长，我家人五十多岁就退休在家，一辈子普通人的工作，退休后没有创业的能力和动力，没有工作的需要，人变得百无聊赖，自己都觉得在浪费生命。 总体来说，这种早早退休，年龄歧视，感觉是社会资源的浪费，还加重了在工作的人的负担—-退休的人有工资医保，都是工作的人在负担的，这个数目应该很惊人。 不知道社会是怎么发展到这一步，有没有深思熟虑的底层逻辑
薛定谔的猫屎 发表于 2024-02-18 23:45 出国以前我在外企有一次帮忙招聘 大概10年左右 筛简历的时候老板说 注意看 26岁以上的不要 准确的说他们只要22-26女生最黄金的那几年 狠狠的榨干用尽
High.eee 发表于 2024-02-19 00:34 没有吧，我一个朋友，大概是46岁海归的，做了管理一个人的小领导。
国内IT公司也没这么傻，从来都不是年龄一刀切的，都是按级别和年龄的组合的，比如30岁没到某一级别，35岁到没某一级别，都会被视为“低潜力”，在layoff的时候优先淘汰。其实硅谷也有这个“非升即走”的规矩的，Meta之前就有4级两三年不到5级就要被赶走的规定。 computer101 发表于 2024-02-18 21:37
Geofan 发表于 2024-02-19 10:32国外就是50岁分水岭吧，差不多。国外一般40岁基本就是职场巅峰了，国内升得快，一般35岁就是巅峰
computer101 发表于 2024-02-18 21:51 哦没注意题主说的是冯唐的书。他的书写的内容以2010年左右的事情为主，那时候国内劳动力确实过剩，人口高峰正是在劳动年龄段，当时的思路和现在肯定区别很大了。现在中国天天在念叨人口负增长、人口老龄化，年轻人又流行躺平啃老，思路还是有很大的不同了，你看房价跌的趋势就能看出一二。
rabbit66 发表于 2024-02-18 23:08 这是指 entry level 的吧. 技术骨干, 是不受影响的.
nalili88 发表于 2024-02-19 15:34这要看公司吧，那几个互联网公司为了竞争都这样招人，如果落后了公司就竞争不过了。换成医院把40岁的医生都裁掉你试试看还有没有病人来看病，同理美国，只是资本家做得暗戳戳一些不让人抓把斌，国内没有那么多歧视法律法规可以公开叫嚣
这个逻辑是什么。工作时间长了，经验足，这个是优势。怎么倒成了劣势了。 或者是因为工资会太高？或者加班精力比不过更年轻的？
想想够可怕的。读完phd，再做postdoc。准备期那么长，还没工作多少年，就被年龄歧视了。
貌似linkedin上我知道的过四十的师兄们都升到管理层。不知道管理层的年龄歧视cut off是多少。
真够诡异的。
冯唐写书时貌似五十，谈到了必然会退居二线，管理层得话三十出头就可以独当一面之类。
现代人生命那么长，我家人五十多岁就退休在家，一辈子普通人的工作，退休后没有创业的能力和动力，没有工作的需要，人变得百无聊赖，自己都觉得在浪费生命。
总体来说，这种早早退休，年龄歧视，感觉是社会资源的浪费，还加重了在工作的人的负担—-退休的人有工资医保，都是工作的人在负担的，这个数目应该很惊人。 不知道社会是怎么发展到这一步，有没有深思熟虑的底层逻辑
考公务员也有35岁的限制好吗？还有 大学辅导员 一般要求32/33以内 博士学位。
纯粹流水线写代码，40岁肯定力不从心了
美国能长期坚持的，都是真正的高科技，写代码只是必要的技能而已
别吹了好吧， 你一个二进制大师，能是什么圈子呢？
低水平高烈度的竞争就是这样额，所以国内公司做不了创新性的东西 唯一亮点是创新性的应用
我听到的潜规则也是35
这个和职业热爱绝对有关系
我老公，30好几，叫他去camping和hiking拖拖拉拉说没力气，周末做顿饭要休息2小时，但是平时写码加开会可以一天10小时不停
我闺蜜老公，30好几，周末带娃出门出去camping和hiking可以从早8玩到晚8，平时写代码一天2小时就叫这痛那痛
我前段时间在微博上看到一个笑话，好笑又心酸。 “国内职场35岁及以上的人群就业终点，男的是保安，女的是保洁，男女不限的是保险。”
方便老板们随意压价：你快35岁了，你还算人么？
1）国内人多，不缺人，年轻人工资低 2）大部分公司产品是模仿抄袭，低价竞争战略， 短平快，能赚一笔是一笔， 不在乎产品质量， 所以也不需要很有经验的人做产品研发 3）很多公司老板感觉自己是皇帝， 救世主， 付了工资就希望员工要百分之百奉献， 随叫随到， 不听话的随时赶走。
女性在国内职场是被公然歧视的。
不会吧，现在经济下行，到处裁员，大学毕业生一半以上找不到工作，就业环境不是更差更卷更没有机会了吗。
这个还挺有意思的。啥公司啊？什么行业啊？
这是买春吧
如果一直在一个公司干，一般到了40岁不会被切掉，毕竟呆的时间长了，跟着老板混了这么久，只要有产出可以。但如果大老板走了，或者团队被边缘化了，那就比较麻烦。
国内的问题是40岁被裁的话，再找好工作困难。除非有大腿可以抱。国内的年轻人干活太给力了，对公司来说，对小组老板来说真的非常非常好用。
国内大厂的35岁和meta的不到五级要被赶走，不是一个概念。
meta基本人人都能混到5级，当个大头兵然后一直呆着。 国内40岁很多是要当领导的，一个大头兵除非有大腿抱，比较危险的。
这是说的男的吧 女的不是35？
美国40-45，反而是很多大厂爬Principal Engineer的主要时期，对应15年+的工作经验。
青年失业率都四分之一了，这可是最近的事情；说明就业市场对年轻人也不是那么好； 另外没听说有推迟退休年龄的计划，说明各个行业不缺人。 反倒是十几年前有很多退休返聘的，现在几乎没有了。
问题是一个公司能有多少技术骨干呢？的确技术骨干，高管不受影响，可是公司大部分是普通员工，这些人的福祉也是很重要的。
当然不是一刀切，而是看级别，比如到40岁级别还是低级别的，会想办法“汰换”。
如果是VP级干到50-60岁没问题，如果是董事长可以干到90岁吧。
总的来说，缺乏知识型岗位，连传统专业人士都很难找工作，医生律师会计师建筑师等等
医生不太可能，我小时候邻居50出头想不干了退休，单位还不让退，培养一个外科医生多不容易？
年轻人没工作难道就不是社会资源的浪费？