你manager不急的话 你上蹿下跳就成了nasty的那个了 你就说你的活干不完 推给老板吧 amberhoho 发表于 2024-02-09 00:28
首先，这个人在过去12个月内在你们公司干满1250个小时了吗？ 因该是没有。她不受FMLA保护，所以当她medical leave的时候，不享受12周的JOB PROTECTION。然后如果她要用PAID LEAVE, 那应该是从州里领，和你们没关系啊。 又不花公司的钱。管她呢，她能提出证据就去领好了。 但是如果没有FMLA的保护，你们可以不要她了。 直接layoff 或者fire. 表现不行，pip，送人走就行了。 补充一下，使用medical leave是她的权利，不管她在不在美国，追究她是不是在美国没有意义，她还可以说是照顾她2个小孩呢。但是她的工作不受保护。你们不需要给她保留职位。不知道为什么无法贴fmla的link，你去找下面这个。 通常是paid leave 和fmla要同时使用。 paid leave拿钱， fmla保证12周工作还在，12周之内，paid leave过后还能回到同一职位或者类似职位。现在她不适用fmla。 就相当于你们没必须要保留职位。 Family and Medical Leave (FMLA) | U.S. Department of Labor (dol.gov) bunnybear 发表于 2024-02-09 01:06
不花公司的钱，但她占着一个headcount呀。只要她在，就不能再招一个她的replacement。那她的活谁干呢？还不是同组其他同事加班替她干。 楼主跟manager又不是自掏腰包付这个人工资，谁出钱根本一点关系都没有，不管是州里给钱还是公司给钱，对楼主没差。楼主只是不想替这个人干活。 saynomore 发表于 2024-02-09 01:18
太喜欢fire人，祖上不是也曾经阔过了吗？ 同我清华的一模一样 这个$20.00，核算吗？ LOL poppyjasper 发表于 2024-02-10 19:24
一个team的同事，9月onboard之后，就一直找理由不来公司。return to office twice a week. 每次要来公司，总是找各种理由不来。不仅low attendance, performance也不行. 我train了她几个星期的东西， 表面好像懂了，但是根本不会应用，活也交不出来。经理开始找她每个礼拜check in work status，准备给PIP了。 公司从上个星期开始要求return to office 4 days a week. 她突然之间就file a paid leave claim.. 我们州 新出来一个Paid Leave.. 她就立即用了起来。她说她grandma在中东一个国家病危，需要她照顾。她家里有2个小孩她每天 接送，而且她本人是美国长大的，所以我们部门的人觉得她99.99% 是在说谎，就是想利用paid leave 可以不工作，照样拿pay check 几个月。她的活现在都是我在干。HR说，如果能证明她人根本就是美国 （说谎去了国外），是可以立即解雇她的。 其实我就是气不过这种nasty behavior. 所以上来求一下姐妹，有什么好的办法能够证明她就是还在美国呢？如果她log into office computer 就能check her log-in IP. 但是估计她不会log in的。 她的手机装了公司的Teams and Outlook. 但是IT 说如果track 她的手机，有privacy invasion.. 班上的华人见多识广，求大家出个高招，先谢谢啦。 bbsnuts 发表于 2024-02-09 00:25
公司从上个星期开始要求return to office 4 days a week. 她突然之间就file a paid leave claim.. 我们州 新出来一个Paid Leave.. 她就立即用了起来。她说她grandma在中东一个国家病危，需要她照顾。她家里有2个小孩她每天 接送，而且她本人是美国长大的，所以我们部门的人觉得她99.99% 是在说谎，就是想利用paid leave 可以不工作，照样拿pay check 几个月。她的活现在都是我在干。HR说，如果能证明她人根本就是美国 （说谎去了国外），是可以立即解雇她的。
其实我就是气不过这种nasty behavior. 所以上来求一下姐妹，有什么好的办法能够证明她就是还在美国呢？如果她log into office computer 就能check her log-in IP. 但是估计她不会log in的。 她的手机装了公司的Teams and Outlook. 但是IT 说如果track 她的手机，有privacy invasion..
班上的华人见多识广，求大家出个高招，先谢谢啦。
你就说你的活干不完 推给老板吧
是很奇怪，楼猪这情商等于0，这么猴急同事都会觉得让人生厌
气不过？气不过的事情多了，管的过来嘛
同问 加州的很多paid leave 都是要工作满一年才能用
Family and Medical Leave (FMLA) | U.S. Department of Labor (dol.gov)
不花公司的钱，但她占着一个headcount呀。只要她在，就不能再招一个她的replacement。那她的活谁干呢？还不是同组其他同事加班替她干。
楼主跟manager又不是自掏腰包付这个人工资，谁出钱根本一点关系都没有，不管是州里给钱还是公司给钱，对楼主没差。楼主只是不想替这个人干活。
有的公司还有paid/unpaid sabbatical呢，招临时工吧
同我清华的一模一样
这个$20.00，核算吗？
LOL
不要太有主人公精神，这事你manager解决。
看质地如何。如果料子不好的话，很像村姑。
关你啥事呀？这不都是板上天天讨论的应对pip的套路操作么？肯定走了，就是多耗几个月时间呗？
这些破事儿没有从上到下的沆瀣一气是成不了的，lz只看到了外表的脏，没看到里面的龌龊。
楼主希望遇到老虎的时候，她自己是跑得最慢的一个
公司里不干事的越多越好，为裁员做准备的
关键这是楼主manager该做的事， 如果让楼主一个人做两个人的事， 应该额外给楼主credit和奖励。 如果楼主任务太重， 可以和manager反馈。
如果她的活你能干得下来，那就好好干。她要咋样就咋样。你在公司混，一方面是拿你的工资，另一方面如果你在乎这个工作希望能一直干下去或者还有所发展，你需要的是做事的机会。如果并不是很缺钱，干活时不要计较。相比这种干脆不干活的，那种能力差但是占着位置不让出来非要拖所有人后腿的人damage更大。公司里生产力差别就是有好几倍，特别是软件公司，其实是一小撮人撑起了整个摊子。这一小撮人工资上肯定都是吃亏的，就看你自己愿不愿意成为这样的人。
如果你觉得她的活你干不下来，那就跟manager说干不来这么多活，要求活少派一点给你。
尽量不要去跟人比钱，因为别人干得少拿得多心里不开心。有的人钱多是命里带来的，比来比去没有意义。
现在某些求职网站把华人的心态搞得很差。动不动就来一句不要给资本家操心。这种心态其实最后伤害的就是求职者。这里面根本没有资本家。招错人的风险在公司里都有实实在在的中层manager承担。如果招聘事故多，manager KPI就完不成，自己就要丢工作或者被架空。就像打球一样要一来一去。公司承担人招进去不出活的风险，给人发offer，那么接下来就该你承担多干活得不到回报的风险多干活。然后如果chemistry好，每一步双方轮流承担风险，个人和团队才都能成长。华人历来羡慕印度人团结，但是同时华人又想占同胞好处不愿意吃亏帮别人，认识个人先想到怎么利用人家，那怎么可能有团结？买家看到中国卖家，第一个想的是同胞能不能便宜点，你能指望卖家不去想都是同胞能不能坑一下？
最后再说钱。人的财富增长都是一波一波的。靠在一个岗位上干同样的事情，每年涨3%， 5%甚至10%，不会给你带来实质性的财富增长。但是你好好干，能给你带来突破性增长的机会，不会白干。