白人，男，会来事wielkacytryna 发表于 2024-02-08 14:12
现在这个环境 女人长的稍微好看点儿，会来事儿，公开场合不怯 无论肤色，爬的都不比白男慢 wudadan 发表于 2024-02-08 14:13
瞎说 任何公司领导层都是男的更多 wielkacytryna 发表于 2024-02-08 14:16
那是历史遗留 最近升职的 女的比男的多 wudadan 发表于 2024-02-08 14:17
能和大腿（们）谈笑风生mimi422 发表于 2024-02-08 14:14
想听听自己升不起来的原因。总觉得领导给的原因不是真正的原因。 过年了，想听听大家说真心话 看了大家的回复感觉根本没有meritocracy 啊 密码是mima12345 发表于 2024-02-08 14:01
论跟对老大的重要性 rollyzhang 发表于 2024-02-08 14:35
我认识的一个升的快的人技术业务能力极差,但是很会做一条哈巴狗，会跪舔，在主子遇难的时候会表忠心，虽然这样害了其他无辜的人，但是一路飞黄腾达。 雁字回时 发表于 2024-02-08 14:30
抱对大腿，然后能够理解大腿真正CARE的问题是什么，然后有能力帮大腿解决问题 可以是自己很能干亲手解决问题，也可以是找到合适的干活的人帮大腿解决问题 如果是前者，不需要太会谈笑风生就可以 大腿都不是傻子，不会提拔光会拍马屁的人 Evagreen911 发表于 2024-02-08 14:33
这几个人2005都是乡镇干部？ coconuttree 发表于 2024-02-08 14:43
回复 1楼密码是mima12345的帖子 长得有个领导样+运气好 wudadan 发表于 2024-02-08 14:01
回复 24楼Evagreen911的帖子 我觉得你说的很有道理。不过要能懂大腿真正在乎什么也不容易 密码是mima12345 发表于 2024-02-08 14:43
确实不容易，而且刚进一个新环境，能识别出谁是大腿都不容易 有人只知道抱够得着的级别最高的老板，结果得罪了真正能管到自己的大腿（越级抱大腿也是大忌） 大腿也要说场面话，不会把自己真正在乎的事情说明白 搞技术的人很多就是听不懂言外之意，然后力气用错地方 我有过两段非常迅速被PROMOTE的经历，其实也都是运气比较好，上级是亚裔女性，我确实很很迅速领会到了她们场面话背后的含义 力气用对地方，事半功倍 其实诀窍也很简单，设身处地，你如果在大腿那个位置，你最在乎什么 Evagreen911 发表于 2024-02-08 15:16
当时习近平应该是浙江省长了吧，蔡奇是杭州市长 Peloton 发表于 2024-02-08 14:49
我认识的爬梯子最快最高的一个人告诉我，升职最主要的是要抱对大腿，其次是有能力。然后大腿一路往上走的时候，也会带着你。 ca563 发表于 2024-02-08 14:07
升上去干嘛啊，除非很牛逼，对大部分华人来说，一辈子能升一到两级就不错了，而且级别越高，虽然工资越高，一两级的差别工资不一定会多多少，但是给资本家创造的价值越多是肯定的，忙得一逼，何必呢。躺平，多陪陪家人，投资副业才是正道。 usa20230416 发表于 2024-02-08 22:57
不是不知道抱大腿，而是没抱大腿的能力。 曾经听一个大腿讲，大概意思是，谁都可以来抱，抱不住的话通常就自己滚了。有些人抱怨大腿不帮忙，大腿表示这叫不扛事儿。。 lazycat12345 发表于 2024-02-09 00:48
要跟对领导， 其次要会来事， 喜欢出风头。 Dollvalley 发表于 2024-02-09 10:18
我公司entry到sr manager升一级多15万，sr manager到高层每一级差更多 对我来说升一级无非就是开更多会议，但是可以少干好多活，不觉得这15万有这么难挣，不算投资股票和投资房这种副业，其他副业挣15万是地狱难度，以前做过etsy首饰和帮人mock interview，最多也就2万 noideaforname 发表于 2024-02-09 01:55
不信升级多拿15万，结果就是少干活。你已经升了吗？ MissWW 发表于 2024-02-09 11:13
更新，大家都说抱对大腿，问题是怎样能抱对大腿？大腿凭啥让你抱不让别人抱？ 还有说能力强，何为能力强？
长得有个领导样+运气好
非常积极，非常爱表现。
现在这个环境 女人长的稍微好看点儿，会来事儿，公开场合不怯 无论肤色，爬的都不比白男慢
瞎说 任何公司领导层都是男的更多
那是历史遗留 最近升职的 女的比男的多
我们公司没有 女的管理层很少
并不需要谈笑风生。比如我前面提到的这个人，内向不善交际，但非常聪明，技术上独当一面。后来他越级抱上条超级有潜力的大腿（划重点的第一条），自己又忠心又有能力（划重点的第二条），被大腿引为嫡系中的嫡系。后来跟着一路飞升
有啥特点呢？除了是白女
I second this.
论跟对老大的重要性
这牌子牌子。。。像是mug shot啊
拍马屁
不必如此cynic 技术不行光靠马屁上去的当然有，但不是主流 也不是你升不上去的原因
所以选对大腿最关键，毕竟大腿的高度决定了你的上限。像图里这条大腿，把忠心的手下都划拉进常委了。
这几个人2005都是乡镇干部？
我觉得你说的很有道理。不过要能懂大腿真正在乎什么也不容易
我看到的，我觉得跟领导的关系和能力一半一半吧，在好点的公司能力占比大一点，差点的公司关系占比大一些。
我看到的是，如果顶头老大是女的，底下的女的就多很多，顶头老大男的，底下男的就多。而且顶头老大年纪大，底下年纪大的就多，顶头年轻，底下年轻的就多。感觉所有人都喜欢提拔跟自己类似的人
我同意这个
当时习近平应该是浙江省长了吧，蔡奇是杭州市长
不过我有次说的时候被一堆人骂，他们觉得要对平级和下级也要人好。。。
领导样就是一个很高的要求，包括有气场+会说话
确实不容易，而且刚进一个新环境，能识别出谁是大腿都不容易 有人只知道抱够得着的级别最高的老板，结果得罪了真正能管到自己的大腿（越级抱大腿也是大忌） 大腿也要说场面话，不会把自己真正在乎的事情说明白 搞技术的人很多就是听不懂言外之意，然后力气用错地方 我有过两段非常迅速被PROMOTE的经历，其实也都是运气比较好，上级是亚裔女性，我确实很很迅速领会到了她们场面话背后的含义 力气用对地方，事半功倍 其实诀窍也很简单，设身处地，你如果在大腿那个位置，你最在乎什么
是，我每天都在琢磨，我如果是CEO,现在最想干啥，能不能比劈柴之类的干的更好？
1.跟领导拉家长，接领导的梗，拍领导的马屁，还特别自然不尴尬
2.某族人
3.一旦有锅就甩锅给等级低同事
菜奇本来都决定归隐山林了，因为习，顺风顺水上升中啊，抱大腿比自己能力看起来重要，一句话，都是命
这个说的很好。加三点
大腿care的要跟大腿上面的一致，否则也难
有一种人是极速飞升很快，这种大腿要三思，一个是他自己不稳，还有一个是这种人一般用完人就扔
还有一种升职快是运气好赶上公司扩张，是用人之时，机会多容易出成绩升职快
要勇敢制造bug，然后去修bug，这样特别有visibility，因为大部分都不会去追求bug的责任，而是看谁fix东西多。
是的还有顶头是非白人底下非白人的多
这个是真理。 也很形象😂
展开说说抱大腿
白男拍起马屁来，比国内还能舔。美华能拍成那样的并不多
不是不知道抱大腿，而是没抱大腿的能力。 曾经听一个大腿讲，大概意思是，谁都可以来抱，抱不住的话通常就自己滚了。有些人抱怨大腿不帮忙，大腿表示这叫不扛事儿。。
我们这一行，差一个级别工资差好多呢，而且上不封顶，我们一个普通中厂，一个非ceo非founder的二把手，打工人升上来的微软跳槽过来的，最后退休的时候net worth半个billion呢
我公司entry到sr manager升一级多15万，sr manager到高层每一级差更多
对我来说升一级无非就是开更多会议，但是可以少干好多活，不觉得这15万有这么难挣，不算投资股票和投资房这种副业，其他副业挣15万是地狱难度，以前做过etsy首饰和帮人mock interview，最多也就2万
👍，道理都明白，但落到个人头上实现结果千差万别就这原因，谁不知道要抱大腿，要跟对人，难道会有人认为是跟大腿杠赢的结果？问题是为啥让你抱，大家都觉得自己特别，可大腿眼里人人都那样，没大腿本腿特别哈哈。
不承认运气就是嘴硬。不辩。
必须善于出锋头喜欢出风头
这话可不一定。 其实级别越高越没底层领导忙。 再说华人就一心搞钱，不去搞领导力 影响力 到头来还是人家通过一条法律条文就不准华人买房子搞副业了，对少华人的副业路倍堵死。
不信升级多拿15万，结果就是少干活。你已经升了吗？
还有90分就是看运气了。😄
全世界的成功人士无一例外的技能，都是向上社交的能力。
不干活指很少在电脑前Coding，弄PowerPoint这类活，现在大部分时间都在开会讲话，对我来说反而简单了
还真不是，天花板确实男的多，同等条件下女的promotion难度更低，另外也看行业，有些一公司也没多少男的