请职场MM指点

今天和老板谈话，之前align好的升职无望，问理由，说了一些莫须有的事情。他说他问了一圈大家觉得我还不ready。从聊天中知道自己被同事（中国人）背后插了一刀。不过最重要的原因我觉得还是老板或者大老板本来也不想升我。
想问问这种情况是不是只能换组或者跳槽？（无赖现在都在裁员） 如果不跳槽，怎么和老板和同事当作没有事情一样的相处？我自己是那种很不会掩饰自己的人，如果知道这个人曾经在背后捅你刀子，很难做到每天还面带微笑。我知道职场的大忌是情绪化，不掩饰自己内心真实的想法。
自己非常受伤还是因为之前老板说的好好的，也align好了。自己加班加点的工作，最后得到这样的结果。真是应那句，职场不在乎你自己真正做了多少，而是别人眼里你做了多少。

如果是我会走的 我看来最大的问题是你老板 这不光是不升职 而是 align好了不给升值 就完全没有credit了 那么如果他说 你还要怎样怎样 明年就给你升 你心里会相信么

都是扯蛋。 这个最好是跳槽，可以调整一下心情，慢慢来。

找老板再谈一次，把你的业迹一一列出来，说明白你的努力，今年不行至少对明年还利。 背后插刀的人到处都是，职场要练习无谓而防备。goes around, comes around.

回复 2楼magicflute的帖子
就是这个理。感觉老板说的话真的不能当真。哎，可惜现在经济不行，去网上喵了眼，都没有什么合适的职位。

回复 4楼木瓜瓜的帖子
我也在想要不要再去argue。关键他现在还不想我写升职doc （我自己已经在写了）如果真想升我的话，不是应该鼓励写，找gap吗？

回复 3楼gokgs的帖子
现在经济不好，位置太少了，哎。还有一个concern是去了别的公司是不是也一样？感觉职场就没有温情可言，唯一能做的就是自己少干点活，多bbb。

他不想升你，你同事很可能是被拉来背锅的，这种两面三刀的领导不值得跟。你工作上只做最基本的别被他抓住把柄，同时多参加培训，工作找起来，等大环境好了就跳。

长远看，还是需要换组或跳槽。你老板不地道。另外我自己的原则是，只要不是我亲自听到的内容，像这种A告诉你B说过啥的情况，我通常不咋往心里去。保不齐是A在中间搬弄是非呢。按说这类feedback，内容是可以传达的，但谁说的应该是保密的。

继续追问老板呀！
Which area do I need to grow more (ask him be very specific ). How do you think is the best to evaluate my progress of improvement on this the next year ? What resources do you recommend for this professional growth ?
说完这些， 开始表现 - Thank you so much for your inputs . As you know , I worked last year very hard on this promising advancement. I ____(插入你有结果的努力- top three achieved goals ). Although I am disappointed that I didn''''''''''''''''t make it , but I really appreciated your details pointers on what I can do to keep moving forward with this advancement goal .
说这些的目的是1： 为下次升职做准备。有了具体可衡量的进步方向和指标。那下次再不升你，那老板和反对的人需要具体说服力的东西说事情。就没有那么好糊弄。特别如果每次这个你们两制定的periodically evaluation 老板都写不错不错, 那当别人说你不好不好, 就会变成老板的责任来defend (因为他同意别人的观点就是在说自己的evaluation 不准。说明他不能准确评估自己的手下。老板不7要面子的？ 除非别人真的说的对） .
然后就是有了明确的指标，你去做, 总是可以进步的。对你将来总是有利的。（不论你准备现在找，还是再等等）. 实力的提升永远不会错的。
最后那些他说她说听听得了。 什么别人说你不好，背刺你。有些时候就是利益交换或妥协罢了。位置就一个。不是你，就是其他人。可能他需要卖那个其他人的上司人群积累自己的政治资本，也可能另外的人的背书是他反对不起的，都有可能啦。 你要做的就是with a smile on your face , put things into accountable action . It''''''''''''''''s always a manager s job to professionally grow his or her team (well at least on paper /. This is your leverage to hold the manger more accountable than just words and promises of words

回复 3楼gokgs的帖子
现在经济不好，位置太少了，哎。还有一个concern是去了别的公司是不是也一样？感觉职场就没有温情可言，唯一能做的就是自己少干点活，多bbb。
Hannah1984 发表于 2024-02-06 14:16

这没法保证了，领导的确是很重要的，不仅是能不能支持你，这人本身的人品和管理风格也会对下属有各种各样的影响。我只能说如果遇到了不错的领导要珍惜。再就是职场上别入戏太深，别耳根子太软或者太容易被别人稍微煽呼两下就冲动了。

这老板高明，自己不想给手下升职，抛个诱饵出来（也不知真假），自己摘干净了，乐得看底下人互斗。 就是当今社会底层互害的缩影。

老板想给你升 别人/组员的意见不重要 老板不想给你升 组员的意见重要性就出来了
不知道我说清楚了木有

老板想给你升 别人/组员的意见不重要 老板不想给你升 组员的意见重要性就出来了
不知道我说清楚了木有
yikecate 发表于 2024-02-06 15:16

很清楚 我就碰见了 但是整体感觉这个公司不错 就还苟着

老板最擅于画大饼，当然也有可能是老板的老板不想给你升职，所以老板不得不找些借口来搪塞你。你可以跟老板详细谈谈，要再做些什么可以升职，具体期望是什么。如果是具体的比如再做一个什么项目就升职，就还有希望的，如果是抽象的说不好什么时候升职，就不太乐观。不过都是打工人，升不升职能咋滴，要是有好机会就跳槽或转组。

走人时插回那一刀

之前说升你 后来食言了吗 我好讨厌说话不算话的人 大事小事都很不能接受

大家是不是职场都好顺啊 所以都这么真情实感 好领导要珍惜 不好的领导也是常态 有精力就时常去投简历面试 不管干得开不开心 职场的事儿说变就变 只能心态稳住 不过就是份工作 如果身份、经济没问题就放轻松点，有担忧就更要一直投一直面了

千万别怪中国同事，就是你老板不给你升职

老板说你行你就行，不行也行。 老板说你不行，行也不行。

跟中国同事关系不大。 楼主如果看不清这一点，不用在职场混了。 我以前组里旁边就坐着一个中国妹子，我老板后来厚颜无耻地想着搅乱我和这个妹子的关系，让我俩互相争风吃醋。 可惜了我老板压根看不清楚状况。 妹子和我虽然年龄相仿，但是妹子没孩子，嫁的老美，基本不混华人圈。博士后转工业界。 我随老公来美国，他工作调动，我抱娃跟着他来美国，读了个硕士出来工作已经38岁了。 妹子和我根本就是两个背景的人。唯一的共同点就是，没有太多经济压力，所以也不想工作太累。 后来我就跳走了。和楼主情况差不多，头一年，问老板升职，老板说好。走之前又问老板升职，各种困难。期间刚好一年。呵呵 不过我不怪我老板，他也是个打工的，我相信是他上面的人不打算升我，或者说，预算有限，想先升白人。呵呵

回复 8楼bye2020的帖子
也只能这样了。

回复 9楼azurepiggy～2代的帖子
嗯。是的。一般不会说出来名字。我当时也有点惊讶。这个同事不是我老板下面的。以前聊天可以看出来这个同事其实不怎么喜欢我老板。

回复 10楼半个马和甲的帖子
谢谢Ｍｍ详细的回答。我会自己把doc写好，摆他面前。不过我也不太报希望。同时也会看看别的组有没有相同职位。

回复 9楼azurepiggy～2代的帖子
嗯。是的。一般不会说出来名字。我当时也有点惊讶。这个同事不是我老板下面的。以前聊天可以看出来这个同事其实不怎么喜欢我老板。
Hannah1984 发表于 2024-02-06 17:27

老板很不professional，没有integrity, 他说的话不要全信

回复 1楼Hannah1984的帖子
同事不重要 可能是你老板拿来背锅的
为什么要走 那也得消极怠工 把公司能利用的资源都用尽 骑驴找马 找到后再走啊
升值成功与否其实运气占很大比例 这么点小事就赌气要走 其实作为公司里的一枚螺丝钉 谁走都没啥impact

回复 26楼forestlake的帖子
当然不会裸辞呀。只是问问是不是应该找别的组或跳出去。

你老板就是拉你同事背锅而已 虽然中国人确实在职场非常不团结，一边内卷一边互相坑，老板省钱又省事

进来学习

如果那个同事是平级的，大概率是老板的问题。
如果那个同事是个组外的senior staff, PE 之类的，那老板也没有办法。最多是之后给你创造机会，和高级别的人拉个关系。
升职老板不是万能的，没有老板是万万不能的。

不升职加薪给的理由都是BS。跳槽是最好的解决方式。