Work relationship vs personal relationship的区别。楼主抱怨的三点都是偏向于personal realtionship方面的，都跟工作内容无关，准确的说他的抱怨是，刚来两月不到，大部分是白人同事，很难交到亲近朋友。原因是否和种族有关？肯定应该有，文化背景不同，交朋友难一些慢一些，需要更多时间。是否和种族歧视有关？可能有也可能没有，还需要观察，因为新人困境在哪个国家都有，哪个公司都有，每个新人需要花时间建立起自己的关系网。一年后再来看更清楚了。公司文化不同，员工相处模式也就不同，但即便稳定的文化宽融良善的公司，也有圈子，就是工作关系和私人关系还是有区别的，员工间亲疏都是免不了的，有的人就是亲一些，有一些就是远一些。新人算0关系，期待别人马上把你放C位，要求高了，除非大家都知道你是老板的女儿公主驾到了。新人从0关系怎么扩大呢？无非两种策略，一是挤进别人的圈子，有点像尬聊巴结，这需要极高的社交能力，二是靠自己的优势慢慢吸引别人进自己的圈子，慢慢扩大。新人自己的优势在哪儿呢？假如是空降的领导，那么是天然的权力优势，你工作稳了很快就有人依附进来了。但大部分人新人就是小兵一个，需要在工作中交流中展现出自己的优势，当你对别人能提供帮助，提供信息，提供某种资源的时候，上门找你的人就多了，先是工作关系，慢慢到私人关系，属于自己的圈子从无到有就起来了，用英文说就是establish yourself。当然这种圈子也是靠利益支撑起来的，但是真的友谊本来也是可遇不可求，遇到了就珍惜好了。
比如带我orientation的白女 虽然不是一个小组的 但是她看到和我一同进公司的另一个白男每次就很热情 见到我连招呼都不打 我主动打了她就笑笑
其次是in person meeting 他们互相聊的特别欢也特别吵 然后我说我周末干了啥他们就“o good” 完全不关心不感兴趣
同组的几个人team lunch也很固定 从来不问我和另一个印度大哥
之前没在这么白的公司工作过，不知道这正常吗？
后续： 和印度大哥聊了一下，他说我们那个小group（一起吃饭那个）是比较exclusive，但hr和management还是比较靠谱的，所以我也不强求融入了
谢谢建议 我觉得我聊的话题也算挺有意思的 在以前公司的本地人都会和我聊半天 但是这里他们完全不接话
其实也可以理解 比如90%中国人的地方来了白人 我肯定跟中国人更容易有说有笑（同样的童年北京 同样的喜好 等等）跟白人比较难熟络起来
你可以试着关注一下他们讨论的话题 然后做好准备主动参与一次 如果你感到有恶意 就果断离开 我可能会跟我的manager说 就说我想参与大家的social 要求manager帮我 只要这个manager不是故意想欺负我 肯定会制造话题制造机会让我一定程度上参与的
我manager招进来的 不知道要不要和他反映一下 但也没什么实际证据
好的谢谢 我目前也是把印度大哥当标杆 但他工作比较偏技术 我和这些人交流要更多
我也在白人公司。我和其他人social 没问题。周末经常一起去酒吧，餐馆，看球。有时还一起去赌城和佛罗里达州海滩呆几天。我是公司唯一的华人，hangout只能和白人。
那就是有意孤立你，建议跳槽
我太累了，打算辞职了
你就先顺着他们的话题聊呗。
说是这么说 但每天相处确实烦
不必太过在意，新人入职通常都有这一关，只是白人多的公司更容易因肤色种族而有孤立带入感。
看lz喜不喜欢社牛了，他们不接话你就先从认真听开始，在群体中选择相对不那么排外的同事观察，了解他们聊天的内容，从天气八卦到餐馆，总有一天你能打开话题，偶尔“call back”一两次，比如哪个友善的同事提到过需要推荐个餐馆什么的，你下次单独“碰见”就“无意”提一嘴哪个哪个餐馆怎样怎样。慢慢就开始了 有时候不是他们孤立谁，只是对新人了解有限，如果又是不同文化背景就相对难找话题，但骨子里他们更可能排外就是了，时间长了就发现了
如果工作中相互影响不大，宁愿每天上班就hello bye 中间啥都不想说谁也不想见哈哈
男的如果喜欢体育看球挺好融入的 女生反而难。
职场上敏感点不是坏事
太不正常了。一般新人大家都笑脸😄三个月呢
这个就算不在公司，在学校或其他地方照样被孤立，习惯它接受它，但是自己的self esteem不能降低
白人的圈子融入不了就别勉强，没啥大不了的，好好干好你的工作。要是实在难受就换工作。
要是每天in person的见面确实是挺不舒服的。最好是在家里上班，眼不见心不烦。
我在一个富裕的local政府。我单位也是这样全是白人没有人开始理我。我也懒得理他们。我们都是有自己独立办公室的。我自己提高业务能力，每天打扮得体。干了一年和我的直接领导去年十一月闹过一次矛盾搞到我大头那里，我大头支持我。估计其他人都看到了后来所有人对我很客气了估计是觉得我也不好惹吧。我也不在乎。老娘有能力也不在乎在你这里，惹我操了直接另找工作了。
他们就是要孤立你 你说什么话题都没用 这种连装都懒得装的白人 骨头里就是白人至上 觉得外族人都是来抢白人资源的 真没必要强求
我觉得不打算跳槽的话 就精进技术 根据我的经验 只要技术方面白人有求于你 哪怕你再高冷哪怕你成天蓬头垢脸的 那群白人也会来跪舔 而且技术强了受益终身 以后也好跳槽
楼上大家说的是让楼主精进技术吧 可没让楼主跟老黄牛似的埋头苦干 工作中谁敢给技术骨干喂屎？也没有哪个技术骨干会乖乖被喂屎的 当然了 在成为技术骨干之前很可能被喂屎 不过职场上这点挫折不算什么了 再说了楼主努力融入过不都被这群白人明晃晃的无视了吗
一个白人，狭路相逢，可能会理你。几个白人一圈，可能都不看你。没必要去问原因，介意就换公司。
我觉得没必要 这群白人很明显的排外 你没有任何问题 当然只是我个人意见
马耐饥管不了这么多。
像黑人兄弟不好？至少没人敢欺负，天天都不敢维护自己权益才被人瞧不起
技术骨干？我也是技术出身，得过公司唯一president award的，说实话，公司就没有谁是不可或缺的技术骨干。以为自己专业厉害就怎样怎样的，就没见过下场好的
每个人的技术骨干的定义不同 我标准下的技术骨干就是能独当一面有一定的不可替代性的 + 有跳槽的硬实力 而且我也没说成技术骨干了就得不可一世不讲道理 但是拒绝被喂屎是绝对没问题的 否则就别自称技术骨干了
从我亲身经历来讲 拿个公司奖项跟技术骨干没有什么必然的关系
完全同意。工作中，任何人都能被取代。
技术骨干是要靠业绩体现能力的，在这种公司她很可能连体现的机会都没有，只teamwork一条，压的她死死的。你可以说她有本事，不受气，去别的地方，这不是又回到前面说的走人吗？再说一遍，公司就没有哪个人是不可替代的，也没有哪个位置是缺了哪个人就不行的。看见公司文化不适合，早早自己离开是正道，真有那能力，跟这种公司费啥劲呢
如果工作性质是凭自己实力就能不用求人的，做成了自然别人会贴上来。一群乌合之众聊天也不能咋样
这就是故意把你排除在外。这就是民主党在讲的inclusion。搬家或者换工作吧。
请不要曲解我的意思 我从来没说过一个公司离了哪个人就完蛋了 也没提议说楼主一定要在这个公司待下去才能证明自己 有一定的不可替代的是指一个重大BUG出现的时候 有这个技术骨干在一天只能就能解决了 没得话一个礼拜甚至一个月才能解决 我最早反驳的观点是你说的楼上大家让她埋头苦干什么脏活累活都接 明明大多数都是让楼主做好本职提高技术积攒实力跟那个被孤立的印度人一样以技术生存
这种情况下当然是跳槽最好 但是如果没身份的又没什么经验的话 跳槽也不是说跳就跳的 要继续留下的话 既然社交行不通 更要明白怎么把劲使在对的方向提高自己能力以便立足 而不是什么活都接什么人都讨好
欧洲人这方面比美国人恶劣多了
是。尤其有些东欧女的。
如果你做的东西一直是你一个人在做，老板根本没安排其他人来一起，要求你内部共享，
你那块东西的重要性成疑
奇怪 这段话里我哪一个字说技术骨干是指一个人在干不重要的project了 ？ 就不能是指在一群人中在同一个重要project里脱颖而出吗 楼主不也说了她公司里的那个被孤立的印度人就是以技术傍身的吗 那说明靠技术是在她公司是能存活下去的 那何必舍弃技术而去贴那群乌合之众的冷屁股呢 职场注重技术靠技术生存这观点不知道为什么非得有人要反驳
白人多是有原因的，被孤立很正常。就要么忽略，要么换公司。
我倒不觉得，其实都是白人的地方也时候你是唯一的亚裔反而不容易得罪人，好混不卷。虽然可能你不一定能进入小圈子，但是公司里，不在任何圈子里有时候反而是一种保护，避免了内斗失败倒台。
后来怎么解决的
对的 白人这么多就是个flag
不用care她们，等你混的好了，谁融谁啊？咱还看不起她们这些low B呢。 所以事物都有双面性。 笑看风云，海阔天空。