被lay off后离职时间问题，包括找新工作时的解释

时间线是这样，去年11月底通知被lay off，但可以一直工作到去年12月底，severance是上个礼拜发的。 我去年知道被雷以后就开始找工作，当时投的简历上写的工作时间是XX-present。然后我今年1月初，大概5号6号的时候投简历也用的这份，present就继续保留了。这个怪我，自己大意了。 上个礼拜有个面试，第一轮phone screen已过，马上进入第二轮。原公司的severance上周也收到了。但是关于离职时间我有点担心。 现在的想法： 1. 不管此事，最后background check的话如果看到离职时间是去年12月，会不会有问题？ 2. 第二轮的时候直接告诉对方我已经离职了，然后跟对方说之前简历写的时候还在办手续，现在已经正式办妥，但是这种情况背调的时候发现是去年12月离职，是不是还是有问题？ 我个人的理解我当时还没收到severance，应该算是在payroll上的，这样写应该没事。 3. 先不跟对方说此事，最后确定有offer了再说，理由同2.
我知道自己心存侥幸，请轻拍。也请各位美女赐教如何妥当处理此事，非常感谢！

没必要过分担心吧， 你都口头说了。 如果有 offer, 你可以在谈 offer 的时候给 recruiter 发个 新的 resume, 就说 minor update for working dates.

回复 2楼gokgs的帖子
我没口头说，HR也没细问，我觉得HR感觉我还是继续在职的。

Laid off蛮常见的，第二，第三轮面试说不定也会被问为什么要找工作之类的问题，不如实话实说。

我感觉这种一个月的时间差不会这么较真吧

时间线是这样，去年11月底通知被lay off，但可以一直工作到去年12月底，severance是上个礼拜发的。 我去年知道被雷以后就开始找工作，当时投的简历上写的工作时间是XX-present。然后我今年1月初，大概5号6号的时候投简历也用的这份，present就继续保留了。这个怪我，自己大意了。 上个礼拜有个面试，第一轮phone screen已过，马上进入第二轮。原公司的severance上周也收到了。但是关于离职时间我有点担心。 现在的想法： 1. 不管此事，最后background check的话如果看到离职时间是去年12月，会不会有问题？ 2. 第二轮的时候直接告诉对方我已经离职了，然后跟对方说之前简历写的时候还在办手续，现在已经正式办妥，但是这种情况背调的时候发现是去年12月离职，是不是还是有问题？ 我个人的理解我当时还没收到severance，应该算是在payroll上的，这样写应该没事。 3. 先不跟对方说此事，最后确定有offer了再说，理由同2.
我知道自己心存侥幸，请轻拍。也请各位美女赐教如何妥当处理此事，非常感谢！

SmokyMountains 发表于 2024-01-21 21:02

照实说就行了。这年头layoff 很普遍的，不会有影响。

2 Don''t lie. Don''t hide anything.

我也打算如果问到就照实说，但是如果没问到，是不是就可以不提了。如果不说，最后背调看到离职时间有1-2个月出入会不会有关系。

问了就照直说，不问就没必要专门提吧。MM不需要紧张，这年头lay off也不是啥大不了的事，一般公司也不会大惊小怪。

面试被问就实话实说，面试没被问等拿到offer后给对方发一个更新的简历，就说申请工作的时候还在原公司payroll所以写了在职，现在已办完离职手续，这么点事，裁员有什么不能直说的

回复 9楼iammaja的帖子
恩，我主要担心背调发现我离职时间是去年底，对方以为我还在职。

面试被问就实话实说，面试没被问等拿到offer后给对方发一个更新的简历，就说申请工作的时候还在原公司payroll所以写了在职，现在已办完离职手续，这么点事，裁员有什么不能直说的
magnoliaceae 发表于 2024-01-21 21:24

哦，对，background check好像会涉及到雇佣关系和时间。同意如果之前对方没提，拿到offer后更新下简历好了。