北美对职场亚裔女生的偏见

感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺，逆来顺受，安静，然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定，而是维护自己的利益，就会被打成aggressive，没有大局观，不好合作，还会更加变本加厉的被打击。。

我是亚裔女生，觉得分人吧。某岛老男人歧视女性思想比较严重，其他族裔都还好。

硅谷科技公司女技术经理表示还好，没有感受到。

感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺，逆来顺受，安静，然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定，而是维护自己的利益，就会被打成aggressive，没有大局观，不好合作，还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

这是啥老黄历

不是偏见，好多要早早下班接娃

各国都这样评价吧。白人也有被大家讨厌的，也有温顺被大家喜欢的。

这是啥老黄历
letgogogo 发表于 2024-01-13 05:37

+1，看看生物制药业，亚女混得不要太好，C位的都不少……

硅谷科技公司女技术经理表示还好，没有感受到。
nothappymajia 发表于 2024-01-13 02:52

IT的技术岗本来就比较diverse，这种情况还好。其他就说不准了。我参加过公司针对女员工的培训，在那儿认识的女生有财务有销售有HR，白人墨裔印裔，提起男性员工居多的工作场合个个都是一肚子苦水要吐，有个跳槽来的说我司还算好的，那些传统行业公司里这种情况更糟糕。这其实不是亚裔女生的处境，各种族裔职场女性都有类似的境遇。

不是偏见，好多要早早下班接娃
huaren_2018 发表于 2024-01-13 05:41

我早上要送娃所以要晚点上班，下午要接娃所以要早点下班，仍被推上做部门的头儿，手下大部分是美国人，也没人不听话

回复 1楼饭饭去哪儿的帖子
啥是北美？大家拿就直说好了

同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架，说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了，被从上到下的举报，说她难以沟通不好合作。其实平心而论，她这样的男同事也有一些，最多拿一个rough edges的评语，不会那么负面。

说北美太一棍子了，就跟说男的女的一样，没什么说法。
什么地方什么行业公司大小都不一样
我是女的，组里有10多人，没觉得要温顺

东部多一点，西部还行

再劝一下楼主 你不要被害妄想症啊 根本就不是你说的那样 有能力的自然会出头

同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架，说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了，被从上到下的举报，说她难以沟通不好合作。其实平心而论，她这样的男同事也有一些，最多拿一个rough edges的评语，不会那么负面。
Stream211 发表于 2024-01-13 08:56

谁跟我拍桌子都不行，举报没毛病，凭什么我们要accommodate以色列的规矩，哈

搞好人际关系 也是一种能力。 既维护自己利益 又善于沟通合作与人相处。往上升必然需要这些素质。

感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺，逆来顺受，安静，然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定，而是维护自己的利益，就会被打成aggressive，没有大局观，不好合作，还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

总有些人想占便宜不成，给人扣帽子的，当他放屁。 这样的环境要以攻为守，show visibility很重要，平时不show, 只有维护自己利益时别人才看到你，狠容易造成你只关系个人利益。都是办公室政治，避免被动

同意美国是对女性都有一定的有色眼镜/歧视。我见过最郁闷的是一个以色列妹子。在以色列军队干过不少年。在部队习惯于拍着桌子跟男人吵架，说只有这样以色列男性军人才听你的。来了美国悲剧了，被从上到下的举报，说她难以沟通不好合作。其实平心而论，她这样的男同事也有一些，最多拿一个rough edges的评语，不会那么负面。
Stream211 发表于 2024-01-13 08:56

没见过这边职场谁拍桌子的… 男的女的都没见过

硅谷科技公司女技术经理表示还好，没有感受到。
nothappymajia 发表于 2024-01-13 02:52

你也说了在硅谷IT公司。换个红州传统行业试一下

回复 11楼Stream211的帖子
要白男做的话那叫passionate

没觉得，不过这几年越来越觉得，可能湾区这种地方，才是少数～～

感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺，逆来顺受，安静，然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定，而是维护自己的利益，就会被打成aggressive，没有大局观，不好合作，还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

看行业吧 我知道的两个亚裔姑娘 自己做企业的 在大公司里 会有点的
只要那种按小时算钱的高级工 或者销售 就没有这种事情 因为都需要真枪实弹

有时候 言之有理 言之有物 还是很重要的 不仅是北美 世界任何地方都是如此 觉得女人不能主政 看看希拉里

以前没觉得，后来遇到某国男经理，的确这德行

没觉得，不过这几年越来越觉得，可能湾区这种地方，才是少数～～
ChristinaW 发表于 2024-01-13 11:40

明显湾区是少数，只是华人上湾区的人多。 楼主这个问题不是亚裔女生的，是所有女生的。现在比以前已经好多了。

这个命题很难否定，也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的，很难讲。
初入职场，容易犯的错误很多，比如沟通不利，甚至没有意识到需要沟通的点，或者视野窄看不到自己不知道的区域，等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改，都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合，领导水平不够，换个工作可解。
成熟后，也是仍然会有自己做的不周的地方，但是你成熟一些了，能大概判断什么是自己做的不好，什么是别人的成见。
如果你初入职场，建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放，肯定有，以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力，阻到后来，你会发现责任大部分在自己。

我早上要送娃所以要晚点上班，下午要接娃所以要早点下班，仍被推上做部门的头儿，手下大部分是美国人，也没人不听话
Wmzq123 发表于 2024-01-13 07:59

那是特例，要么和上面关系很好，要么有什么特长，一般领导比员工工作还是时间长点

看行业，看领导的背景和公司的风气 我觉得还好

这个命题很难否定，也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的，很难讲。
初入职场，容易犯的错误很多，比如沟通不利，甚至没有意识到需要沟通的点，或者视野窄看不到自己不知道的区域，等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改，都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合，领导水平不够，换个工作可解。
成熟后，也是仍然会有自己做的不周的地方，但是你成熟一些了，能大概判断什么是自己做的不好，什么是别人的成见。
如果你初入职场，建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放，肯定有，以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力，阻到后来，你会发现责任大部分在自己。
卡多司基 发表于 2024-01-13 11:56

完全同意

谁跟我拍桌子都不行，举报没毛病，凭什么我们要accommodate以色列的规矩，哈
qingcongsuiyue 发表于 2024-01-13 10:55

re，拍桌子是啥NC毛病，不管男女都不能忍。

感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺，逆来顺受，安静，然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定，而是维护自己的利益，就会被打成aggressive，没有大局观，不好合作，还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

有吗？亚女在职场，应该是仅次于白人的阶层 属于white-adjacent

看地方，保守的地方更严重一些，所以culture fit很重要。
我想说没意识到这一点的MM们，恭喜你们，当然不否认你们能力强，你们也很辛运。

得看州，反正加州和纽约我觉得亚裔女在金融行业都属于重要的群体，前中后台都有。

我反而觉得亚裔女上去的都是比较aggressive的，温顺的根本升不上去。

西岸是不是好一点？最近连续看到华人女vp甚至更高

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没觉得。

这是啥老黄历
letgogogo 发表于 2024-01-13 05:37

我觉得是这样的…我工作上被同事针对，我心平气和得沟通不成找经理解决，结果被经理嫌事多，白女遇到鸡毛蒜皮的事像天塌了一样，经理还帮着

从来没觉得职场有偏见。

Huh? 我听过别人对亚裔最多的抱怨是太quiet too shy 不愿意engage in discussions

感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺，逆来顺受，安静，然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定，而是维护自己的利益，就会被打成aggressive，没有大局观，不好合作，还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

由于diversity的原因，北美职场对亚裔女性是极其照顾的。尤其在科技行业，亚裔女性拿到offer比亚裔男性容易的多，而亚裔女性升任管理层的职位则比亚裔男性容易一个数量级。这其实也算是偏见的结果，但是这种偏见显对亚裔女性是有利的。

感觉这里职场认定了亚裔女生就是温顺，逆来顺受，安静，然后能当老黄牛干活不叫苦。但只要亚裔女生不接受这样的设定，而是维护自己的利益，就会被打成aggressive，没有大局观，不好合作，还会更加变本加厉的被打击。。
饭饭去哪儿 发表于 2024-01-13 02:38

感觉很有道理

非常对。quiet submissive简直就是怎么也甩不掉的帽子。平时白人安排事情就指望你quiet submissive, 一旦听到你发言有不同意见就开始惊诧，心想这人居然也说话了？（但是绝对不会像采纳白女的意见那么爽快）屡试不爽，每次开会都发言可能才能慢慢抵消这种反应。
亚女做领导做了一堆事情而且相当成功，自我感觉那真是相当loud了因为不loud那就没法做事啊。最后还是会被说是quiet leadership （哈？）
人人都得是大喇叭似的leader这文化本来就有毒，加上亚女的stereotype，没感受过的人真的很幸运哈。

没觉得，你公司问题吧

我是亚裔女生，觉得分人吧。某岛老男人歧视女性思想比较严重，其他族裔都还好。
Ethangirl 发表于 2024-01-13 02:51

说个奇葩的，某岛和某岛后裔女的也歧视女的

赞同。我就遇到类似的了。职场老人了也是这样，和上层是什么人，什么思路很重要。

楼主说得没错，的确是这么回事。
所以我也就懒得给公司卖命。接近二十万的年薪拿着，我慢慢把工作干了。然后拿钱回家享受生活，把自己的日子过的好好的。公司爱怎么烂就怎么烂，我反正不操公司的心。

是有一点。亚裔女生需要make更多effort建立自己的boundary。大家对本土女性work life. Balance和作为母亲角色的支持度和容忍度也比对亚裔女性高的多。当然另一方面，对亚裔女性被职场骚扰和被bully的保护度也比对白男多

居然有这么多人说没感受过，stereotype肯定是存在的，没感受到的好幸运。我的感觉是初入职场时亚女可能会受照顾。但是一旦地位上升，影响到别人的利益，那什么能套你头上就会批评你什么。Agressive之类的说法也只是利用stereotype抱怨你诽谤你的一种方式。如果你不碍他的事，他才不管你是不是agressive。所以关键还是你想要达到什么目的吧，如果需要agressive，那就算别人批评你，你还是得做，管他说什么。如果不必要翻脸就能达到目的，那就不必过于激进。
如果逆来顺受，并且老板期待你长期如此，那是环境有问题。一般来说你讲道理谈条件，应该反而被尊重。这个国家对逆来顺受不推崇，不管男女。

非常对。quiet submissive简直就是怎么也甩不掉的帽子。平时白人安排事情就指望你quiet submissive, 一旦听到你发言有不同意见就开始惊诧，心想这人居然也说话了？（但是绝对不会像采纳白女的意见那么爽快）屡试不爽，每次开会都发言可能才能慢慢抵消这种反应。
亚女做领导做了一堆事情而且相当成功，自我感觉那真是相当loud了因为不loud那就没法做事啊。最后还是会被说是quiet leadership （哈？）
人人都得是大喇叭似的leader这文化本来就有毒，加上亚女的stereotype，没感受过的人真的很幸运哈。
iminnie 发表于 2024-01-13 16:30

同感 有些地区的老白男特别明显 明明水平差 还就是不愿意被亚女领导

我觉得是这样的…我工作上被同事针对，我心平气和得沟通不成找经理解决，结果被经理嫌事多，白女遇到鸡毛蒜皮的事像天塌了一样，经理还帮着
pineappletin 发表于 2024-01-13 15:58

真的是这样。 有些人一上来就觉得亚洲女生是软柿子好欺负，要换做一个黑人或者白人女生，他们就不敢明目张胆的欺负

回复 38楼Yolo的帖子
你天天混华人搞美图秀秀，职场呆过几天。

回复 40楼一哭倾城的帖子
除了华人扎堆的几个行业，其他行业亚裔都是食物链的下层。当然硅谷的群众活在另一个世界。。

是的 还遇到有人夸我 你一点都不aggressive不像有的中国女生 简直想掀桌了

從沒這種感覺，估計臉臭跟人高有關，身高不高又娃娃臉的女生很吃虧

另外學印裔女阿，爬得又快又猛，而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的，比白男還遭，人家都沒再怕啥偏見不偏見，上就對了

另外學印裔女阿，爬得又快又猛，而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的，比白男還遭，人家都沒再怕啥偏見不偏見，上就對了
loci 发表于 2024-01-13 22:37

非it公司 不觉得印度女升得快

另外學印裔女阿，爬得又快又猛，而且很多都讓你懷疑能力不足怎麼上去的，比白男還遭，人家都沒再怕啥偏見不偏見，上就對了
loci 发表于 2024-01-13 22:37

那人家主要是英文好+会使唤人

没觉得，我公司有亚女vp，director。 亚女manager，不少被手下烦，自以为是歧视升不上去

前些年进大厂的华人大妈很多都是DEI照顾进去的

再劝一下楼主 你不要被害妄想症啊 根本就不是你说的那样 有能力的自然会出头
wantU 发表于 2024-01-13 10:51

有的aggressive凶巴巴的，自以为是leadership，被歧视。

+1，看看生物制药业，亚女混得不要太好，C位的都不少……
wanwanma 发表于 2024-01-13 07:44

制药业女性基数也大啊，能到C的凤毛麟角啊

这个命题很难否定，也很难苟同。
职场上对女性的固定思维肯定是有的。但是你的烦恼在多大程度上是由这个偏见造成的，很难讲。
初入职场，容易犯的错误很多，比如沟通不利，甚至没有意识到需要沟通的点，或者视野窄看不到自己不知道的区域，等等。不是因为你是女性或minority, 这些错误就不用改，都怪到偏见上。而且也有可能是工作不适合，领导水平不够，换个工作可解。
成熟后，也是仍然会有自己做的不周的地方，但是你成熟一些了，能大概判断什么是自己做的不好，什么是别人的成见。
如果你初入职场，建议你把肤色性别成见的鉴别先放一放，肯定有，以后再说。否则你的思维方式会成为你成长的阻力，阻到后来，你会发现责任大部分在自己。
卡多司基 发表于 2024-01-13 11:56

这个非常中肯

看你在什么行业，如果是男性多的行业，亚洲女性特别好混，很容易升职成功，比亚男容易的多了。招人也是女性优先。有的干脆就说为了平衡性别先找女性。