即将PIP或者已经PIP

人到中年，上有老下有小，生活中或多或少会遇到一些事情。如果在职场上遇到不顺利的情况，比如即将进入PIP或者已经在PIP中，那不要犹豫，如果需要就果断申请FMLA和STD。
这两需要分别申请。其中，FMLA算是保命的，最长12周，期间工作受保护，PIP的clock也会暂停，可惜无薪；而STD算是保钱吧，最长6个月，具体能领取多少金额取决于各公司的福利政策，有些公司能够提供100%的覆盖。两者申请的材料内容基本相同，但是是要填的不同的表格的，所以找医生填的时候记得两者的表格都提前打印出来。医生尤其家庭医生干这事多了去了，完全不用担心。另外如果走了STD，大概在两个月左右的时候，往往会有一次follow-up，保险公司会让医生再填一波表格。
如果进入了PIP，很多公司只提供2个月的时间，并且在一个月时还会有一次中期评估，manager甚至可以找理由让你在一个月的时候就离职。这样的时间肯定是不够找新工作的，所以如果有需要，就应该上FMLA+STD，不要犹豫。

去领失业金慢慢找啊

STD比较难吧？需要医生填表证明生病需要休息？

去领失业金慢慢找啊
stephanieus 发表于 2024-01-09 22:12

对很多人来说失业金太少，没有全职工资高

比较消极，还是迎头改进为好

FMLA和STD都不是想申请就能申请到的吧

“FMLA算是保命的，最长12周，期间工作受保护，PIP的clock也会暂停，”
期间工作受保护没用啊。
我这里有个实例。
有个组员过去几个月都没法出活，我在准备PIP了，不过HR说等节后吧。
上周二一放完假这个组员就通知我说申请了FMLA。
PIP是没法开始，但等他三个月后回来，就已经可以马上开始。
所以最好的结果就是他这个期间可以另外找到工作，那就大家欢喜。

“FMLA算是保命的，最长12周，期间工作受保护，PIP的clock也会暂停，”
期间工作受保护没用啊。
我这里有个实例。
有个组员过去几个月都没法出活，我在准备PIP了，不过HR说等节后吧。
上周二一放完假这个组员就通知我说申请了FMLA。
PIP是没法开始，但等他三个月后回来，就已经可以马上开始。
所以最好的结果就是他这个期间可以另外找到工作，那就大家欢喜。
asvs 发表于 2024-01-09 22:53

那你的pip名额怎么办

那你的pip名额怎么办
eragshs 发表于 2024-01-09 23:21

我说没有名额你肯定不信，情愿信网上流传。

“FMLA算是保命的，最长12周，期间工作受保护，PIP的clock也会暂停，”
期间工作受保护没用啊。
我这里有个实例。
有个组员过去几个月都没法出活，我在准备PIP了，不过HR说等节后吧。
上周二一放完假这个组员就通知我说申请了FMLA。
PIP是没法开始，但等他三个月后回来，就已经可以马上开始。
所以最好的结果就是他这个期间可以另外找到工作，那就大家欢喜。
asvs 发表于 2024-01-09 22:53

你这不是跟lz说的一样吗，那三个月你只能等着什么也做不了

fmla没有薪水，跟pip后走人有什么区别？

fmla没有薪水，跟pip后走人有什么区别？
dpdpdp 发表于 2024-01-09 23:43

就是多了三个月的缓冲期可以集中精力找新工作
其实PIP只是最后途径，组员做得好我干嘛费那么多功夫啊，PIP要花太多太多的时间来收集证据，之后还得花时间精力另外请人和新人培训

就是多了三个月的缓冲期可以集中精力找新工作
其实PIP只是最后途径，组员做得好我干嘛费那么多功夫啊，PIP要花太多太多的时间来收集证据，之后还得花时间精力另外请人和新人培训


asvs 发表于 2024-01-09 23:49

Re this
但是网友肯定一致认为你是黑心老板……