瞎替人操心，就是个面试呗，人家求职的态度好那叫being professional ， 谈不上谁求谁。 Siren2023 发表于 2024-01-09 19:35
为啥会知道人家的年龄？ hijklmn 发表于 2024-01-09 19:37
千千万万不要放他进来，他真的来了第一个要搞死的人就是你。不要以为他真的会放下身段。 hahanima 发表于 2024-01-09 20:03
亚马逊高管十年的收入，还不够退休吗？ yibeizhuojiu 发表于 2024-01-09 20:55
编的吧？50岁的亚麻高管，工作近30年，怎么着也应该有10M以上的积蓄了，还需要卑微地求职？ qwerhjkl 发表于 2024-01-09 21:07
我们公司一个职位能收到几百甚至上千的简历。 有时真感慨，认为自己在公司是不可取代的想法是多么天真 shirleyslp 发表于 2024-01-09 19:36
老公公司一个台湾abc, 大藤毕业，sr product director, 前年底被裁，刚开始还开心说可以回台湾玩上两个月修养然后再找工作的，可是之后半年颗粒无收。只能在家里帮同是大藤毕业的老婆开瑜伽课。等cobra coverage结束后，还是没找到工作，脾气开始控制不住了，过年前找老公吃饭说要去告解雇公司歧视他是亚裔😳 laalaatou 发表于 2024-01-09 22:18
所以真的要多存钱，早早财富自由。越高的位子真的是越不安全。我有时候看着公司里的同事拼命想升职，除非真的是人中龙凤一路披荆斩棘能上去，否则上去了反而暴露自己短处，很容易被人揪住辫子使绊子，要么过得很不爽，要么就被赶走了。所以还不如慢慢来，一步一步稳扎稳打。 carolinewong 发表于 2024-01-10 07:54
这个分享人家面试经历的呆湾小主管，一股子小人得志的小家子气。chickenrib 发表于 2024-01-10 00:49
美国科技业陷寒冬，从2022年下半年开始掀起大规模裁员潮，至今仍尚未结束。一名在美国工作的28岁工程师主管经常在Dcard分享工作经历，近日他也谈及面试新组员的小故事，其中遇到一名遭裁员的前亚马逊主管，让他有了不同的领悟。
原PO分享，所属的组别正在招募Tech Lead（技术领导），光是2023年就收到超过1500份的面试申请，一开始感到很新鲜，但到后来也感到有些倦怠，很多面试才开始五分钟，大概就可以知道这个人会不会过，但仍要花剩下的55分钟走完程序。不过最让原PO印象深刻的，是曾收到一个前亚马逊主管的求职申请。
原PO指出，该求职申请来自一位前亚马逊主管，该位阶在前几年股票好的情况下，年薪可以逼近百万美金。不过对方做了超过10年的管理职位，并且已经被裁员了几个月，至今还没找到工作，原PO也推估目前恐没有公司愿意花高薪聘请主管，因此才来申请技术职。
「对当年刚进入科技业的我，这是个遥不可及的存在，所以我还是决定面试他」，和原PO猜测的相同，对方的技术不怎么样，但令他无法忘怀的是，在最后五分钟问答环节时，对方双手合十地问，「如果你愿意给我offer的话，你会建议我接下来三个月读什么书，这样比较好跟得上呢？」
原PO回忆对方当下的语气「诚恳到近乎卑微」，这也令他感到非常冲击，毕竟该主管的职等曾是多少刚毕业的工程师梦寐以求的，但没想到有那么一天，一个努力打拚到50几岁白人主管，需要求一个28岁的台湾小毛头。
后续原PO也收到很多履历，上面不乏名校博士和前教授，甚至有一次还看到前戴尔总监、微软某部门的CTO，但由于经历都不符合需求，在履历轮就都落选了。就是这些瞬间，让原PO仿佛看到20年后的自己——会不会我们汲汲营营的努力升职、跳槽，到最后又像他们一样，自己的工作要被比自己小几轮的年轻一辈决定？
原PO感叹，即便现在被裁员，因为年轻还有很多时间和精力找工作，同样经验的职缺也相对多，「但到了上面，空气只会越来越稀薄」，因此即便找到了工作，还是要不断的强壮自己的技术，不论是否为主管职，「遇到这些不同年纪的人，仿佛就像坐时光机一样，让我提前看到未来」。
有时真感慨，认为自己在公司是不可取代的想法是多么天真
谈不上谁求谁，说的轻巧啊。
其实算大学毕业时间，一算就差不多。
Do not assume you can still have high salary tech job when you turn 50.
你这是阴谋论，他们翻身的可能性等于零！
也别把别人都想那么坏。我们单位就有一个以前AMD很大的头目，现在我们给他的级别也不高，人很和气也没啥架子，完全没有野心，可能就是来我们这养老来了，
对啊， amazon股票还是涨了不少的。
30年前還沒有亞麻呢
真是大实话
所以觉得是不是一直在m或者sm就完了
其实说人家做了这么多年肯定很有钱
这个是说大概率吧
可惜生活中还是有那些可悲的小概率的人，无论什么原因，只好跟那些年轻小伙争一份刚入门的工作。
认识很多老中家庭积累还是不错的，白人可能平时不好好存钱。
还有 就是真的要会管理自己的钱啊。。。高年薪的henry们需谨慎
看着家里两个小娃，还有20年的花费，这是有时候很悲观也很害怕。哎
一样的。manager和Sr.manager也有下面上来的盯着。其实美国的职场culture有毒，很多时候会打击不求上进但是好好工作的。除了有些技术类工种可以做一辈子IC.
同意，升得快尤其是放弃技能的升职不一定是好事。稳扎稳打，提高自己的能力最重要。
年轻人趾高气扬，不明白做了几十年管理的人为什么会谦逊？ 自以为是的理解成卑微
MARK
可是物价那么高根本存不下钱啊
为什么这么说? 人家是真心感叹啊
这个台湾人就是拿这段来抬高自己身价而已，BSO的新花样