这没有什么大不了的，就实话实说呗。只是申请而已，你还不一定拿到呢 mylifetouch 发表于 2024-01-08 08:40
好扎心！lol 多半会拿到，水到渠成，我其实比我的上司人脉光，所以她拿我当竞争对手，否则我也是乐得躺平。 Siren2023 发表于 2024-01-08 08:44
那就马上拿到了走，在水平比你低，把手下当对手的无能之辈手下做事会把你恶心死。 mabaole 发表于 2024-01-08 08:47
同感。她也不舒服，每次和部门里其他同事说话她都很轻松，和我谈话都很紧张，但我怕她心理不平衡，会和新的部门讲一些不理智的话，怎么引导她让她相信我升职是对她只有好处没有坏处 -这是我想探讨的 Siren2023 发表于 2024-01-08 08:52
同一条Path的更高级？还是不同path的？ 比如都是管理的更高级，或是都是技术的更高级？还是不同工种？ 卡多司基 发表于 2024-01-08 08:56
如题；如果是和她一样的grade， 我毫无负担，但这个职位比她高一级 Siren2023 发表于 2024-01-08 08:39
等申请通过✅再说 Silong06 发表于 2024-01-08 08:59
你为啥要和她说？ tuer 发表于 2024-01-08 09:05
那就强调 - 不同的地方，你多感兴趣那个不同的方向 - 你觉得有枣没枣打一杆子试试，因为你喜欢那个方向 path不同，她不会马上report给你吧？ 卡多司基 发表于 2024-01-08 09:01
谢谢建议。她不会report给我的，以后都不会有交集 Siren2023 发表于 2024-01-08 09:03
那我觉得没问题，她可能会很高兴，她的path上少了一个竞争对手。 卡多司基 发表于 2024-01-08 09:08
说呗，必须说你又要申请就按程序来，不必在这种事情上花心思。没意义。dingdang8467 发表于 2024-01-08 09:11
还有，对于她的不安全感，我觉得没必要有太多的负面看法。首先，她的感觉是对的，她手下比她能力强，并不是她over thinking. 她的位置确实不安全，她感到了而已。其次，她没有找到得体的应对方案，这很正常，本来管理就不是一件容易的事，谁做管理都可能遇到。有人找到了平衡，有人找不到而已。 卡多司基 发表于 2024-01-08 09:17
楼主我觉得你内心戏有点多。说实话没这个必要。dingdang8467 发表于 2024-01-08 09:43
哦谢谢你， 她不会report 给我，以后不会有交集 Siren2023 发表于 2024-01-08 09:08
说你们以后在公司里就是更多一个ally了，感谢她的支持，多好。而且你对另一条路更感兴趣，你走了也不再会威胁到她，傻子才不放你 ezsmiling 发表于 2024-01-08 09:50
啊，这怎么说？你觉得她不会说任何对我不利的话？反话正着说，贬低的话用表扬的方式说出来，我会她也会呀 Siren2023 发表于 2024-01-08 09:45
没太看明白。 大概是lz 需要连跳两级， 才能得到新的岗位，对吗？ 然后新的岗位的level 高，但是和现在的老板不在一条report chain 上。 这和你现在的老板，没有利益冲突啊。 ted.hanks 发表于 2024-01-08 09:58
你必须知会她，你不主动说，hr或新职位的老板也会咨询她意见，那更难看。至于怎么说，你现在想这个问题已经太晚了，你俩关系和她的为人，很难被你一席话影响。你再明示暗示你升职对她有利都没啥意思。 我碰到过只要组员想离开就当成背叛，一律搅和的，不看后果纯跟着自己情绪走的，这种很罕见。也碰到过不喜欢的组员离开当成卸包袱，虽然不会违心说好话(免伤自己信用)，但绝不阻挠的，这种正常多了。但一个不喜欢的人升职，要她真心支持，不现实。 你就想想，如果你拿不下这个新职位，你未来一段时间的大概情况，她是否有能力把你留在手下并控制你，或者把你踢去一个你不喜欢的新职位。如果她的后台和手段不够做到那些，大概率她会让你走，不会搅和，让你留下来斗她，她自己糟心。除非她就要离开，那么顺手黑你一下。 Ruth 发表于 2024-01-08 10:01
谢谢！豁然开朗。她两个后台都在最近的re-org之后离开公司了，否则她也有升值希望，我多鼓励一下她吧。 Siren2023 发表于 2024-01-08 09:21
大可不必鼓励她。你不是她老板，你不需要关心她的career path, 除非她跟你提。否则，不会传达关心，只会体现满满的优越感。在公司里要想走的远，对人要respect. 卡多司基 发表于 2024-01-08 12:27
这个你没得选 必须说 而且必须得好好说 你顶头上司上司reference有决定性否定作用 aidaibiao 发表于 2024-01-08 14:48
回复 31楼Siren2023的帖子 交接工作是她的事，不是你的事。 你可以帮她顺利交接，但是帮是情分，不帮是本分。 她可能也在找工作，说不定也在竞争这个位置。无论你和她私交怎么样，公事公办最好。 shoppingisfun 发表于 2024-01-08 12:49
正常公司是不会给你这个职位的，根本不会考虑你，除了少数特例，内部换组都是平换。 很小的几率，给你这个工作岗位，但是downlevel到你现有职称，你表现好，几年后慢慢升你。 很小很小的几率，竞争对手给你了高一级的offer，然后你的大老板想留你，和VP商量，给你定制一个retention offer，fast track给你一年后promotion。 没有个人攻击的意思，但很多大妈经常YY自己毫无征兆一夜高升，非常搞笑。 北上广奥数家 发表于 2024-01-08 15:12
随便你。 Siren2023 发表于 2024-01-08 15:30
回复 45楼的帖子 lol也可能是猥琐男没见识（不是说你，是说我回复的那一层）ps 我跟上司是同级 Siren2023 发表于 2024-01-08 15:51
同级是指你和你老板都是manager还是都是IC？ lovegood 发表于 2024-01-08 16:16
那就不用纠结了，对方现在巴不得你走呢。没有哪个manager愿意弄一个时时威胁自己的手下。就说感谢之前一直照顾，现在看到这个好机会，打算申请下。同时希望把手头的工作整理好，交代给下一个接班的 Yuangungun 发表于 2024-01-08 09:54
这件事的成功与否取决于lz的沟通能力和技巧。 木瓜瓜 发表于 2024-01-08 15:41
都是sr mgr. 都有ic report 给各自。我们这一行有AD这一层，所以到D算一级两级都成（不能多说了） Siren2023 发表于 2024-01-08 17:27
好扎心！lol 多半会拿到，水到渠成，我其实比我的上司人脉光，所以她拿我当竞争对手，否则我也是乐得躺平。
那就马上拿到了走，在水平比你低，把手下当对手的无能之辈手下做事会把你恶心死。
一个职位而已，照实说。很多时候那些纠结暗喜都是自己给自己加的戏。
同感。她也不舒服，每次和部门里其他同事说话她都很轻松，和我谈话都很紧张，但我怕她心理不平衡，会和新的部门讲一些不理智的话，怎么引导她让她相信我升职是对她只有好处没有坏处 -这是我想探讨的
同一条Path的更高级？还是不同path的？
比如都是管理的更高级，或是都是技术的更高级？还是不同工种？
都是管理，path不同
等申请通过✅再说
好像必须提前说
path不同，她不会马上report给你吧？
公司规定，内部职位申请前要通知上司
哦谢谢你， 她不会report 给我，以后不会有交集
那我觉得没问题，她可能会很高兴，她的path上少了一个竞争对手。
再谢！
有道理。我只是想利益最大化，排除一切干扰
谢谢！豁然开朗。她两个后台都在最近的re-org之后离开公司了，否则她也有升值希望，我多鼓励一下她吧。
啊，这怎么说？你觉得她不会说任何对我不利的话？反话正着说，贬低的话用表扬的方式说出来，我会她也会呀
那就不用纠结了，对方现在巴不得你走呢。没有哪个manager愿意弄一个时时威胁自己的手下。就说感谢之前一直照顾，现在看到这个好机会，打算申请下。同时希望把手头的工作整理好，交代给下一个接班的
大概是lz 需要连跳两级， 才能得到新的岗位，对吗？ 然后新的岗位的level 高，但是和现在的老板不在一条report chain 上。 这和你现在的老板，没有利益冲突啊。
谢谢，是这个道理，希望她懂
你必须知会她，你不主动说，hr或新职位的老板也会咨询她意见，那更难看。至于怎么说，你现在想这个问题已经太晚了，你俩关系和她的为人，很难被你一席话影响。你再明示暗示你升职对她有利都没啥意思。 我碰到过只要组员想离开就当成背叛，一律搅和的，不看后果纯跟着自己情绪走的，这种很罕见。也碰到过不喜欢的组员离开当成卸包袱，虽然不会违心说好话(免伤自己信用)，但绝不阻挠的，这种正常多了。但一个不喜欢的人升职，要她真心支持，不现实。 你就想想，如果你拿不下这个新职位，你未来一段时间的大概情况，她是否有能力把你留在手下并控制你，或者把你踢去一个你不喜欢的新职位。如果她的后台和手段不够做到那些，大概率她会让你走，不会搅和，让你留下来斗她，她自己糟心。除非她就要离开，那么顺手黑你一下。
我的工作不好接是一方面，另一方面她上司是新来的，不了解具体情况，她一直试图把我描述成需要她指点的小菜鸟，她上司会发现她一直在提供不实信息。
哎，是这样的，希望新的部门不要多事。
大可不必鼓励她。你不是她老板，你不需要关心她的career path, 除非她跟你提。否则，不会传达关心，只会体现满满的优越感。在公司里要想走的远，对人要respect.
嗯好，这可能是我作得不好的地方，以前经常鼓励她.
心理活动真是多。。 至于么。。
交接工作是她的事，不是你的事。 你可以帮她顺利交接，但是帮是情分，不帮是本分。 她可能也在找工作，说不定也在竞争这个位置。无论你和她私交怎么样，公事公办最好。
按流程来，公事公办，不要有啥内心戏，你还有可能继续呆在这个位置上
是必须说，已经说了，她听起来还好。
你说得对，公事公办好。这个职位和她不是一个方向，她不可能。
很小的几率，给你这个工作岗位，但是downlevel到你现有职称，你表现好，几年后慢慢升你。
很小很小的几率，竞争对手给你了高一级的offer，然后你的大老板想留你，和VP商量，给你定制一个retention offer，fast track给你一年后promotion。
没有个人攻击的意思，但很多大妈经常YY自己毫无征兆一夜高升，非常搞笑。
随便你。
主要是你给出的信息有点不合常理（比如你内部换组换成一个比你目前的上司还高一级的）所以大家问题比较多啦 理解你可能是为了保护隐私 所以很多细节没有提供 但是你说的这些确实有点奇怪
lol也可能是猥琐男没见识（不是说你，是说我回复的那一层）ps 我跟上司是同级
同级是指你和你老板都是manager还是都是IC？
都是sr mgr. 都有ic report 给各自。我们这一行有AD这一层，所以到D算一级两级都成（不能多说了）
谢谢
还好还好，一套ppt杀四方是可以作到的。共勉！
还真没见过Sr M report 给另一个Sr M的，D report 给另一个D见过但是也是很短暂