面试换工作的经验教训和感想 （抛砖引玉贴）

另外，面试的时候回答问题，不要让面试官觉得你在背答案。交流的时候，要有合适的眼神交流，这一点对于中国长大的人可能有难度，因为中国传统文化不提倡看着人说话，尤其是和长辈说话的时候还看着长辈。极端情况就是，有皇帝的年代，面对皇帝的时候不低头，那就是窥视君王，有意刺王杀驾，按律当斩。
April2010 发表于 2023-12-30 17:29

对的，眼神交流很重要。语言和眼神都需要双向交流。

进来观摩学习！ 好帖子，gigi开了个好主题，很有启发，也引来很多有益的input。

回复 94楼日影暗的帖子
谢谢日影暗mm支持！

楼主开不开这种职业培训班，感觉会很有市场，很多人需要
yaya6688 发表于 2023-12-30 16:58

不开了， 其实这行竞争也很激烈。youtuber “小林说” 就办了个平台教人写简历面试找工作。

再随机说几句。
要表达出intellectual curiosity. 比如说你的service 用到dynamodb，但仅仅是个用户。我问你关于dynamodb 你除了写和读之外一无所知那就是负分。如果你能回答各种index, throttling, billing, data redundancy, SLA, 还有那篇白纸里的design principles, 我就知道你不满足于仅仅作为一个用户。你有going above and beyond 的欲望去了解。而having a more than surface level understanding of how the dependency services work will help you design and operate your own service better.
要表达出对公司的兴趣。遇到太多的”No, I don’t have any questions”。那你missed golden opportunities not only to understand the position better but also leave a good impression. 你要读一下这个公司和部门干什么的，读几篇tech blog, 知道competitors 是谁，根据这些built 5-10 minutes worth of questions 。我工作过的一个部门有published APIs. 有个candidate built a small app on top of the API. 他没有拿全票但是这个tipped the scale in his favor. 另外口试是个双向，问有意义的问题也能帮助你避雷。
要明白你目前公司/org 的mission. 是monetize the ads? 还是build the most reliable, fast and easy to use networking infrastructure? 然后要明白你的部门/team 的charter, 你们具体是干什么的？是广告部门收钱的？placement? Fraud detection? And how does your team charter fit into the org’s mission statement? 最后要明白how your project and your own contribution fit into team’s charter. TLDR: 不能只低头拉车，还要抬头看路。
关于story telling, 你要先写下来，iterate, 最后make those you own story, 让人觉得你不在重复一个script, 而是很自然。明显scripted answer 是个负分。 昆丁的电影里有一段其实挺值得一看，how to own the story https://youtu.be/7P-f-nzOTV4?si=Nd8GPFCkxqo3EemF

谢谢吉吉和大家的分享。 我觉得面试精神气确实挺重要的，我面试属于厉害的，基本能到面试这步就能录取，可能就是因为精神很抖擞，再加上会聊天，从容不迫的。 请教各位: 如何找陌生人内推？

嗯，我觉得社交能力是加分项，但一个人的人品是更重要的底色。
gigivivi 发表于 2023-12-29 23:20

面试时候，有时候人品看不太出我觉得，要不怎么那么多坑死人的同事。

回复 97楼Sleepy3824的帖子
谢谢回复，今天总结的这几段跟CS技术岗位相关性更大一些。我试着翻译一下。
1.要表现出自己是一个有求知欲的人。对生活和工作充满了好奇心的人总是招人喜欢的，这种人也最有可能做出开创性的成绩。
2.要表达出对公司的兴趣。一个方面就是做好公司业务和面试官背景的功课，这些信息网上都能找到。另一方面要准备几个问题，通常在面试结束的时候，面试官会给一个应聘人问问题的机会。我个人觉得这里不要太掉链子就行。
3.理解自己去应聘的这家公司乃至这个部门都有啥美好愿景（mission and vision)，回答问题的时候拔高一点儿，跟人家的美好愿景扯上关系。😁

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谢谢吉吉和大家的分享。 我觉得面试精神气确实挺重要的，我面试属于厉害的，基本能到面试这步就能录取，可能就是因为精神很抖擞，再加上会聊天，从容不迫的。 请教各位: 如何找陌生人内推？
dngdnhxqs 发表于 2023-12-30 19:08

找陌生人内推比较难，总得扯得上点儿关系才好。就是我主楼里第一段说的，发动身边所有的人，一传十十传百
也许二度分离三度分离的人就能帮上忙

面试时候，有时候人品看不太出我觉得，要不怎么那么多坑死人的同事。
dngdnhxqs 发表于 2023-12-30 19:11

这个确实要看个人的处世经验，基本原则是相信直觉，一觉察到有red flag就马上喊停

回复 102楼gigivivi的帖子
就假设身边没的发动，就是喜欢某个职位，怎么能找到人愿意帮忙，怎么讲别人才原因搭理。

回复 104楼dngdnhxqs的帖子
首先，你都没有发动身边的人，怎么知道和目标公司拉不上关系呢？
如果脸皮实在薄，不好意思发动身边的人广撒网，那去linkedin上搜，看跟自己二度分离三度分离的人有没有在这家公司工作的，然后去找一度分离的人介绍自己认识目标人士。早几年容易一些，我甚至都没通过介绍人就在linkedin 上和相关人士搭上过线。
这两年linkedin上scam 太多，大家都对不认识的人来攀关系的都比较谨慎。

谢谢总结先mark

谢谢吉吉和大家的分享。 我觉得面试精神气确实挺重要的，我面试属于厉害的，基本能到面试这步就能录取，可能就是因为精神很抖擞，再加上会聊天，从容不迫的。 请教各位: 如何找陌生人内推？
dngdnhxqs 发表于 2023-12-30 19:08

请问怎样培养会聊天和会面试？我感觉我面试成功率有待提高

回复 107楼的帖子
这个帖子通篇讲的都是怎么面试。至于聊天，我觉得最简单的办法就是保持好奇心，如果对谈话对象的生活工作有好奇心，这聊起来就没完没了了。
另外一个诀窍是寻求帮助的时候，问题问得越具体越好，这样比较容易得到更有可操作性的建议。

回复 107楼的帖子
这个帖子通篇讲的都是怎么面试。至于聊天，我觉得最简单的办法就是保持好奇心，如果对谈话对象的生活工作有好奇心，这聊起来就没完没了了。
另外一个诀窍是寻求帮助的时候，问题问得越具体越好，这样比较容易得到更有可操作性的建议。
gigivivi 发表于 2023-12-31 03:15

不知道有没有什么可以推荐的书啊或者资料提高这个。我知道一般得需要看英文电视剧追踪各种体育才有的谈资。可是我们总也是懒-：）总想找捷径

回复 109楼longmoon的帖子
我没看过什么帮助社交的书所以没法儿推荐。我也不觉得值得花费精力去看电视追踪体育新闻来准备谈资。我觉得第一个原则是要做让自己开心的事儿，没必要捏着鼻子逼自己去干些“有用”的事情。
事实上我挺内向的，经常在和不太熟的人聚会的时候找借口躲在厕所里。汗。
我觉得真要想发展聊天的本事，一个是充满好奇心，一个是让自己成为有趣的人。

Thanks for sharing.

我还是搜了一下教人small talks的书籍，这本是Amazon上卖得最好的： How to Talk to Anyone: 92 Little Tricks for Big Success in Relationships
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gigivivi 发表于 2023-12-31 17:24

美女你太好了。人美心善。

谢谢吉吉和大家的分享。 我觉得面试精神气确实挺重要的，我面试属于厉害的，基本能到面试这步就能录取，可能就是因为精神很抖擞，再加上会聊天，从容不迫的。 请教各位: 如何找陌生人内推？
dngdnhxqs 发表于 2023-12-30 19:08

你笑死我，这最后一句大拐弯的。 陌生人推荐，这事你要从why来想，一个陌生人为什么要推荐你，推荐别人是要耗自己的credit，更何况了解都不了解你就推是有risk的，愿意推荐必然有更大的benefits来抵消这些顾虑的因素。可以是钱，推荐了他能有referal奖金，或者这就是他的工作。可以是精神上的，有人是圣人觉得成全他人就是成全自己。也可能那天就脑子不按常理出牌就，一冲动就给你推荐了。 我遇到的陌生人推荐我工作，都是第一类。

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gigivivi 发表于 2023-12-31 17:24

图书馆找到第一本，看看。我最大的问题不在职场，在非职场场合，我完全不知道在生活中如何跟人聊天。我羡慕我老公1年去一次孩子学校聊天的人比我三年聊过的都多。
第二本是卡内基的书嘛，卡内基成功学，哈哈！

你笑死我，这最后一句大拐弯的。 陌生人推荐，这事你要从why来想，一个陌生人为什么要推荐你，推荐别人是要耗自己的credit，更何况了解都不了解你就推是有risk的，愿意推荐必然有更大的benefits来抵消这些顾虑的因素。可以是钱，推荐了他能有referal奖金，或者这就是他的工作。可以是精神上的，有人是圣人觉得成全他人就是成全自己。也可能那天就脑子不按常理出牌就，一冲动就给你推荐了。 我遇到的陌生人推荐我工作，都是第一类。

m口罩sk 发表于 2024-01-01 00:49

分析得很好。

Markkkk