先说说你是哪个team的？ rindo 发表于 2023-12-23 02:17
看不懂 二把手和B关系不好 为啥lz要去和二把手说too bad。所幸二把手要走了 不然不是暴露你和B好，让二把手和你也不对付吗？ qas168888 发表于 2023-12-23 09:12
突然冒出来个二把手，叙述不清楚 vwot 发表于 2023-12-23 08:42
这也是我看不明白的地方。工作中的矛盾分明是另外三个人间的，二把手和他们不对付也只是个性不讨喜。最后她被let go，所以我看不明白 hope20111 发表于 2023-12-23 09:44
你自己不是说了二把手跟自己的头和teammates 都不对付 Wmzq123 发表于 2023-12-23 09:49
看完的感觉就是这个B很可怕。。。。 zzou 发表于 2023-12-23 10:08
B留下来有条件，多半是要用team N的人。一开始僵持着，后来上面批准了。 team N二把手不同意，就被let go了nihainihai 发表于 2023-12-23 15:09
B去team N做二把手？ Ashley2009 发表于 2023-12-23 14:26
工作的地方是两个team需要密切合作。姑且称team M和team N吧
team M头和team N的大头，还有自己teamM下一个干活主力的人B有矛盾，而且升级到regional 需要送人来调和。前提是这俩team都极度缺人干活，再加上矛盾，氛围很不好，更多人离职了。 team M下那个干活主力B和team N的头及其手下们关系好而且多数同族裔说同种非英语语言。B自己和team M的每一个成员单独说话，说她要离开了，因为和team M的头矛盾，而且自己把这些问题都上报去team M的上头regional管理层去了。这发生在大概两周前，就是算标准的离职前两周notice送上HR后和team M的人聊天吧。说的是矛盾不能解决那么今天12/22就是B的last day了。
今天早上team M下个月排班表（我们轮班节假日和weekend）出来了，B还在表上。这意味着B不走了。
然后发现team N的二把手被 let go了😖
B两周前和我说她要走了我觉得特难过😫因为干活的人更少了，我这周螺丝钉日子更难了。下班的时候在building门口碰到team N的二把手，说了一句so sad B 要走了……然后那个人还说B不会走的。
这个二把手在team N和那个team的人不很融洽，个性问题，team N的人经常8g她。在B和team M 头闹矛盾前，team M 头和B都也表现出不怎么和她对付。
除了team N的二把手被let go，其他一切依旧。
大家看个热闹，说说看咋回事儿啊！我基本不和同事8g，如果B不主动和我说她和team M头的矛盾我都没看出来。
虽说LZ叙述的不那么清晰，猜测是M。原因是B如果走，她工作量加大
我team M的。忘了说，team M干活的人基本parallel关系，各干各的，合作非常minimal，也没有升职这种可能，除了team M头。这种工作关系是因为职业原因，不是大家彼此不愿意合作。但是team M 头需要的资历，B除非重新回学校读另个professional degree 和相关training which need minimal 7years 。大家都是混退休的年纪
没有喜欢谁。当时二把手也问我是不是喜欢B，我说不是喜欢不喜欢的问题，就是越来越没人干活了，觉得sad。 其实经过这么一折腾，一点别的变化都没有，工作氛围没有任何改善，我也打算开年闲下来开始投简历了。我自己其实是个懒的折腾找工作的人
这也是我看不明白的地方。工作中的矛盾分明是另外三个人间的，二把手和他们不对付也只是个性不讨喜。最后她被let go，所以我看不明白
你自己不是说了二把手跟自己的头和teammates 都不对付
但是那矛盾也没升级到regional啊！就是小管理者夹心饼的难做的一些事情而已。regional让她走是个什么意识呢？
她干活也厉害的不得了啊！我看她每天完成的事情的schedule，顶我一个半有余，而且在矛盾升ji闹前，她还负责team M teammates每天分活的事儿，保障大家不会被overwhelmed，然后又基本平均分配。这个事情本来是team M的头的工作职责之一。 所以我不希望她走啊
记得一次周末我值班，B休假了没有处理我的工作schedule，最后team M头弄的，我和那天一起干活的team N几个人都快被折腾死了
这个不存在调用team N的人给B用。两个team是彼此依存的。team N的人需要team M 给指导意见，但是team M没有team N的人做那些事情也是工作艰难
这个有可能。如果B想做管理职位，她的资历 足足够