一边慢慢干活，一边找其它工作。 看起来你太担心保不住这份工作，不敢对supervisor say no, 这才是supervisor 敢拿捏你的原因, 听起来她也不像个好人 首先，你要自我建设，建立对这份工作的无所谓的勇气和心理，你不用直接say no, 但这份勇气被supervisor 感受到后，反而不敢拿捏你；其次，可以学看看其它同事怎么应对supervisor，不是要成为那样的人，but no harm to learn new things in life. 最后，再慢慢自己控制好节奏做做工作。 同时，建议有时间可以找心理医生聊聊。
人生苦短，你要立起来。现在的公司不能呆了。真的，很多公司的work life balance很好的。你首要任务是抓紧时间找工作，当作你工作的task来做。你supervisor给你的工作，和所有communication，document起来，尤其是一个deadline的活中间又夹其他的，都要记录下来，尤其那种加班不止的，干你能干的，你能干活，他们暂时不会开你的。为这种老板工作环境打工，不值当。你会找到好去处的，不要害怕
派活给你，你可以拖呀。告诉她，现在突然要我干这个，那那个我就得明天才能给你。会计上班，不要把自己当labor，哼次哼次不停的干，这么卷自己，也卷到同事了，你同事也会讨厌你。她要问起你的进度，你就告诉她，I am working on it. I am still working on it. 下班时间到了，告诉她，要回家接孩子或者….你把你老板惯坏了。一开始就要想好界限，她跨过界限就推回去。这样她习惯了你的工作方式和界限，你的工作才能长久的干下去。否则你下一份工作也会这样子，burn out自己，这种高强度的工作也不能长久持续下去。会计小兵，工资不高，为何还这么卷自己，卷同事，卷行业。 派活这么没分寸，又不体恤老黄牛的老板，不值得跟，赶紧跳槽。
楼主脾气太好啦，老板太欺负人啦。intermittent medical leave申请起来，一个月几天那种，家庭医生一般都会批，公司不能因为这个原因解雇你不然一告一个准，然后就像其他层主建议的，放慢速度，拒绝加班拒绝pua，记住你自己的身体你的家庭才是priority，办公室随时公开念叨这句话不用不好意思
会计办公室人很多，大部分都是白女，小山头很多，我被排挤，打压的很厉害。supervisor, 老板， hr 都知道，也都听之任之这些人。办公室的环境不好，1/3 都是老人（白女），她们资历很深， 出工不出力。拼命把手里的活推出来给新来的人。另外两个白女怀孕，产子，陆续休产假。还有一个白女在休 medical leave , 她已经说了，整个12月份是回不来了，我都不确定她一月份能不能回来。老板不愿意招新人，对招新人一拖再拖。所以，现在资历深的推活更厉害了。
因为supervisor 上班的时间比大家晚很多，所以大家在supervisor 没到办公室的时候就拼命聊天，拉关系。supervisor 不停的往我这里推活，很强势，我一定，必须得接受。因为我们所有的工作都是有deadline 的，她经常在我做一件事情做一半的时候，让我做别人推掉的活，说更紧急。等我弄好了，我自己做一半的活deadline 也要到了，她就让我加班，必须走之前干完，而且还让我说是我自己愿意加班的，不是被她强迫的。我自己有两个小孩，她经常这样突然让我晚上加班，搞得我生活很受影响。
体力上的透支，加上精神上的压力（应该是已经有些抑郁），我去年开始生病了。最近病的很严重，导致一个星期完全没法上班，结果前脚刚开始进办公室，她后脚就让我加班。我这次果断拒绝，她及其不爽。
现在很被动的情况是 1）我是要挣钱养家的，所以是不能辞职的，现在也不可能转行 2）去年刚来，很快发现情况不对，就开始招工作了，但一直没有找到合适的。我这次也很谨慎，不想刚出狼窝又进火坑。
最近有个家庭医生的门诊，是follow up 我最近生的病。我以前想看看能不能让医生开条子，让我 medical leave 一阵子。但这么做现在不合适，担心被公司将来找机会裁掉。我还是想一边继续我现在的工作，一边找新的工作。主要是不想 supervisor 不停的给我压活，不停的让我当天加班，回不了家。（她不允许我周六加班，因为她不愿意周六去办公室）。
请大家帮我分析一下，现在这种情况怎么处理比较合适？ 能不能寻求医生的帮助，医生如何帮我会更合适？不致于和supervisor 产生太大冲突。
谢谢大家。
非常感谢大家的理解和建议。我现在干活开始压着干，但 supervisor 非常狡猾。东西做不完，她不让我回家。我去年一来，连续三个月，几乎天天加班，直到我去了emergency, 她才放缓了一阵子。
最近不光从另一个人手里分了很多活给我，还会突然给我东西要求当天做完，不做完不能走。因为这个，已经产生矛盾了。我还准备今天给她发短信，说这个事。（她忙，强势，在办公室里不给我说这些话的机会。她公司 email 分组了，给她发的电子邮件，她不查）。
不是，只要有假条，住院的话休假当天就可以启用short-term disability ，不住院的，头三天要自己用sick leave 。
老板不让你回家，也没把你绑起来，也没拿枪指着你。。我猜就是口头上说说。。 楼主上班的时候好好做，别人都下班的时候，你也照常下班。。 老板要是说你，你就找借口， 身体不舒服啦，约了医生啦，要去接孩子啦。。 总之，她总不能把你囚禁起来，这是犯法的，可以打911的。。 但是你态度要好，不要吵，不要给她借口把你开掉， 要笑嘻嘻的跟她说，”我实在做不完，但是我有这样那样的事，我明天再做“ 她不同意又怎样？你到点就走，她能把你捆住？ 一个字，拖。。而且要貌似真诚的拖。。平时学学你同事是怎么拖的。。
事实是，上级不愿意招新人，别人不愿意干活，那你这个干活的就是个香饽饽， 你老板心理肯定也清楚，把你开了，她都出不了活。。 妹子硬气点，别把自己看扁了。。 要是我，要是老板态度好，我就做快点；态度不好，我就慢慢磨。谁怕谁？ 别太实诚了，地球离了谁都转，别把自己身体搞坏了。。。
你拖着，做不完，最后交不了活，是你老板抓瞎。她逼不了你，她就得想辙，再招人，或者再找个软柿子， 这就不是你该操心的了。。妹子太实诚了。。。
看起来你太担心保不住这份工作，不敢对supervisor say no, 这才是supervisor 敢拿捏你的原因, 听起来她也不像个好人
首先，你要自我建设，建立对这份工作的无所谓的勇气和心理，你不用直接say no, 但这份勇气被supervisor 感受到后，反而不敢拿捏你；其次，可以学看看其它同事怎么应对supervisor，不是要成为那样的人，but no harm to learn new things in life. 最后，再慢慢自己控制好节奏做做工作。
同时，建议有时间可以找心理医生聊聊。
你这么好欺负，你supervisor不使劲的欺负你都对不起她自己。
只能怪自己允许别人欺负你，都老大一个人了，还能怪谁？
这种情况应该是老板求着你，好言好语的哄着你干活呢，生怕你撂摊子不干了，你怎么把自己作贱成这样了，真的该反思一下。
说的太对了。现在有经验的会计不难找工作。这份工作你自己都说了钱少事情多，何况环境和同事上级都有毒。还进emergency了，身体差了，老板和公司又不会养你，这种工作没啥好留恋的。人家都按时下班，你也下班。逼你，就说我干不了，要敢于说no. 无法理解，在这样的环境下工作，心情太抑郁了，lz还想干到退休？真的太不值得了。赶紧换吧。自信一点，胆子大一点。看了都替你着急
我见过这样的老板，圈着一组人都不让回家。柿子挑软的捏。可以告诉你这样的人怎么对付 - 第一天当着面不好发作的话就加班晚点回家，第二天直接说自己病了消失三天。人问起来就说身体不好一加班就病。到点不让下班可以说你要接娃，该干嘛干嘛。你的同事已经很好的给你示范了，好好向同事学习吧。
还可以告诉楼主遇到这样的老板完全可以掀桌，这种toxic老板掀桌了对方说不定态度会好些，别问我怎么知道的，哎。那些被用死的老好人下场是最惨的。
找一个好的劳动法的律师 保存好你被要求加班的证据 保存好你的医疗记录 支持, 但是来这里问没什么大用
FMLA要批的，这个是保证你休息不被裁的。至于你有pto/sicj leave可以先用，是有工资的。