layoff啥时候停

我们公司今年整体效益好像还不错，我们site据说也很好，但是也开始layoff了。site老大紧急召开了个全员会议，说要reorg，给大家三个月内部找工作时间，也可以volunteer。
现在还不知道谁被影响，感觉还没开始通知，因为我在家办公，也没和同事八卦这个。
这次reorg的目的是为新技术做储备，我的岗位虽然不是最新技术，但也不是什么旧技术，而且我觉得挺重要的。然后我其实属于region的人，主要region的mgr给我派活给我考评，site的mgr不管我，主要负责帮我申请电脑这些事情，但我工资是site发。
我现在有点抖活，希望不要在list上，不过我确实觉得有精简的必要，因为发现很多role没有任何价值。比如没有技术背景却负责输出技术文档，而实际依赖于SME提供技术内容，自己只做个编辑工作，改改语法错误，连专业术语的缩写typo也识别不了，如果这次那些role没在list上，我真要怀疑高层的判决了。

不是说3年半后才停吗？

不是说3年半后才停吗？
chromefileedit 发表于 2023-12-07 16:38

从现在开始3年半？吓人👻

我们这要搞点啥新技术都是本单位自己培训自己搞 😂 肯定不砍人。 最多请俩合同工”带带” 我们，跟他们学（偷）点技术。

我们这要搞点啥新技术都是本单位自己培训自己搞 😂 肯定不砍人。 最多请俩合同工”带带” 我们，跟他们学（偷）点技术。
Fhb 发表于 2023-12-07 16:43

真不错，我们这个新技术估计太难了，或者其实就是个借口。

照着现在这么个裁法，市场会更差的。我想换工作都换不了。 我们组更神奇，各种原因，最近走了好几个，组里快空了，倒是暂时不用担心裁人了.......

真不错，我们这个新技术估计太难了，或者其实就是个借口。
luckylady666 发表于 2023-12-07 16:48

理论上资本家都会想砍那些学东西慢，不聪明，Interview 骗进来的那些。有些人看一看新东西，即使难也三下两下自学成才。 不过很多公司不是想砍就能砍的。

“抖活”，这是南京话？

我们公司财报转正股票也涨上去了 可是明年初还要裁大概15%。公司裁人裁上瘾了

裁人后公司股票会涨，版上的股神们都非常开心

回复 1楼luckylady666的帖子
也不一定就是坏事啊，如果给的分手包还可以，不妨volunteer嘛。能提前跟你们打招呼，还允许个人volunteer，这公司算是很好的了

加州可以参考 https://edd.ca.gov/en/jobs_and_training/layoff_services_warn

市面上感觉全是失业的

我们公司财报转正股票也涨上去了 可是明年初还要裁大概15%。公司裁人裁上瘾了
新的明天 发表于 2023-12-07 17:02

效益不好肯定裁人，效益好不等于不裁人。

为什么要停

理论上资本家都会想砍那些学东西慢，不聪明，Interview 骗进来的那些。有些人看一看新东西，即使难也三下两下自学成才。 不过很多公司不是想砍就能砍的。
Fhb 发表于 2023-12-07 17:01

理想和现实是有差距的。我见过裁掉骨干的，过一阵子熬不下去又去把人求回来的..........

“抖活”，这是南京话？
smartshanshan 发表于 2023-12-07 17:01

哈哈，我也注意到了。

从来都有layoff的时候 目前失业率基本处于最低点 现在都感觉不行的话只能说你自身竞争力不行

我们也是一直在裁，部门被裁几乎一半了现在有人开始主动跳槽了…估计剩下的包括我都在积极找下家…

“抖活”，这是南京话？
smartshanshan 发表于 2023-12-07 17:01

上海形容害怕也这么说的

从来都有layoff的时候 目前失业率基本处于最低点 现在都感觉不行的话只能说你自身竞争力不行
destiny2008 发表于 2023-12-07 20:23

有老李头那个味了

起码持续到明年中

从来都有layoff的时候 目前失业率基本处于最低点 现在都感觉不行的话只能说你自身竞争力不行
destiny2008 发表于 2023-12-07 20:23

工作多也看啥工作多了。数据表明现在缺的是医疗，服务行业的人，而白领的职位没有那么缺人。