上午还在和客户开会 下午就被HR 和保安架出去了 包都不给自己拿走 说要检查后邮寄给我 失业能要求房贷freeze么 估计只能坚持几个月 奶奶的突然想念covid了 辣鸡公司只给2月补偿 我是被遣散5人中的唯一老中 公司只有我和一个ABC 是亚裔 能告歧视么 kmart 发表于 2023-11-28 13:07
这啥公司啊，layoff还用HR和保安架出去。。太不给人尊严了吧！失业了也是要付房贷的，没有让你白住这种好事。学贷可以freeze一下 伊然 发表于 2023-11-28 13:17
检查包难道不需要执法部门在场和warrant吗？ boom 发表于 2023-11-28 13:40
你不是在炮哥帖子里租没文化的越南房东的房子吗？这么快下手买定了？ N年前EDD讲座，加州政府给你付mortgage, 直到你卖房退回去。当时听了都惊呆了，以为EDD人员说错了。不过后来很快又下家了，没有去打听真假了。 公司裁员超过50人吗？这个必须要提前给60天通知。如果是这种规模裁员，公司确实辣鸡。我碰到的最Cheap的公司也另外给一年一个星期的补偿，半年奖也给了。 好在cheap公司干的时间不长，比那些干了N多年的还是赚了。 Move on吧，被cheap的公司裁员后，下一分工作怎么也不会差的。 youyouzou 发表于 2023-11-28 13:14
你这公司不棋谱啊，给一年的工资已经是闻所未闻的了。 人在它乡 发表于 2023-11-28 14:04
你都说了遣散的人里面只有你一个是老中。又不是5个人都是老中，你怎么告歧视？move on吧。 ihatemylife 发表于 2023-11-28 13:09
老中现在学会了歧视一词，一不如意就用，都用坏了，就像google高中生一家，非得觉得是人都在歧视他 thbzico666 发表于 2023-11-28 14:41
Layoff的人被HR和保安escort out其实挺常见的 ca563 发表于 2023-11-28 13:21
这公司一共就两个亚裔。什么公司啊。去都不该去。太不diversify了。 miaka 发表于 2023-11-28 14:44
给两个月很不错了，很多小私人企业才给2个星期yisheng 发表于 2023-11-28 14:03
Move on 然后失业金领起来。 我上一个雇主就是渣男类型 在我准备PTO 前一天把我职位都踹了。我们州还是at will 咨询一圈没法告。 小卓子 发表于 2023-11-28 22:04
给了coba 保险6个月 让我一周内签了同意书才给遣散费 签了就没法告他们了 kmart 发表于 2023-11-28 22:25
我们组11人layoff了6个全是老中，都拿公司没办法 雪地狼 发表于 2023-11-29 01:14
什么公司啊？ 只给半天时间！ ponnytail 发表于 2023-11-28 13:10
哇，侮辱性极强！连包都扣下了这不是侵犯隐私么？！ spyj007 发表于 2023-11-28 20:51
年底做這事的公司太差勁，不待也罷，祝福樓主。 renren2 发表于 2023-11-29 10:45
才想起来 BONUS 也没了， 本来每年2月底发的 kmart 发表于 2023-11-29 10:50
找EDD申诉me2me2 发表于 2023-11-29 10:48
给两个月的补赏已经不错了，后面跟着失业救济，可以躺赢小一年了usayso 发表于 2023-11-29 08:47
你不是在炮哥帖子里租没文化的越南房东的房子吗？这么快下手买定了？
N年前EDD讲座，加州政府给你付mortgage, 直到你卖房退回去。当时听了都惊呆了，以为EDD人员说错了。不过后来很快又下家了，没有去打听真假了。
公司裁员超过50人吗？这个必须要提前给60天通知。如果是这种规模裁员，公司确实辣鸡。我碰到的最Cheap的公司也另外工作一年给一个星期的补偿，半年奖也给了。 好在cheap公司干的时间不长，比那些干了N多年的还是赚了。
Move on吧，被cheap的公司裁员后，下一分工作怎么也不会差的。
Layoff的人被HR和保安escort out其实挺常见的
楼主说的架出去仅仅就是修辞手法吧，一般公司裁人，基本上就是电子的东西马上deactivated了，比如门卡，电脑等等，其它用品，要么不给你自己接触，要么HR或者保安看着你pack。我听说过很多大公司裁员，就是一大早deactivate你的门卡，连大门都不让你进，你刷卡进不了门就得去旁边的办公室，有HR的人在那里拿着文件等你，签好文件，有人会帮你把办公室/桌的你的私人物品Pack好给你。
有的公司是这样的。WARN act也只管大规模裁员，这种只裁5个人的，不归WARN管，通知之后马上保安送出门，不算意外。
马上扫地出门，感情上冲击比较大，理解楼主的心情。不过建议越早move on越好，找工作和申请失业金同步吧。我们这个月也刚裁员，周围不少被裁的同事很快又搞定新工作了，拿着遣散费和新公司sign-on去新工作，也还好。
估计中型公司，裁员人数不多，HR和保安还有闲一个个陪伴送出去。20多年前第一份工作走人就是这个待遇。我是上班一个月第一批裁员，我都是一年半后第五批裁员了，那一批裁了大约60人，这种流程还能处理下来。
后来大公司裁员，一次裁掉1000多，就像个农贸市场，被裁员员工排队在一个摊位前还Badge等，自行离开。提前60天通知，结果大家集体晃荡了两周，公司通知接下来不用来晃荡了。美好的回忆 😂
其他地方的投资房
20多年前走过的流程是；先到HR那里拿个pink skip, 然后被转交给security, security 看着员工打包，陪伴着送出门。
你这公司不棋谱啊，给一年的工资已经是闻所未闻的了。
中文博大精深。 自己灌水太快不仔细😂
额外根据工作年限，一年给一个星期额外补偿。一般的公司，工作一年，能另外给个两星期工资。
那个层主说的是一年工龄给一周工资吧，不是直接给一年遣散费
这个应该是常规程序，主要是怕你回去在自己电脑上下载公司信息或者放个蠕虫到公司局域网上。。。反正都会给你寄过去的。
另外，两个月工资相当不错了，我们这边是工作一年给一礼拜，俩礼拜minimum
这些年看过不少类似场景的layoff，楼主别太难过，振作精神朋友同事校友联系起来，积极更新简历找下家吧，别想着和旧公司纠缠，补偿通常和工作年限有关，如果你在这公司时间不长，也没什么可以谈的。 说实话快过节了机会不太多，希望你可以撑过2个月有好消息，另外失业金也赶紧去申请起来。
快到年底了，类似的layoff越来越多。昨天下午我还在合作的同事，一个小时后就不能email联系了。都是remote work。可惜联系方式都没来得及留下来。你还有两个月的工资，我们的同事都是contractors ，layoff立刻没有收入了。这样一比，你能感觉好一点点吗？集中精力找工作吧，一定能找到更好的！
老中现在学会了歧视一词，一不如意就用，都用坏了，就像google高中生一家，非得觉得是人都在歧视他
这公司一共就两个亚裔。什么公司啊。去都不该去。太不diversify了。
------ 这是啥状况？？？ 大不了走后面跟着保安不至于这么狼狈吧
所以我觉得email/ virtual layoff 其实是最体面的。当时小鸟这么做，有多少人觉得受不了，各个版面都在讨伐，真是作。
如果公司是小公司，又是在中西部，一个公司两个亚裔很正常。
小，私人公司一分钱不给，法律上都不会管。
你可以申请州政府的。有补偿吧。我老公说这公司不错了。他们的公司只有一个月补偿呢，而且他前一个公司，连一个月补偿都没有！！！！
美国有 not at will 的州吗？
给的保险真心不错。半年保险费用 也差不多 1万5千刀。
签字拿钱吧。layoff 这种就像离婚，纠缠没啥意义了。现在很多公司不地道的，逼着你自己离职，review 随心所欲的写，完全是换了个头要赶人就瞎编。 以后不要对公司动感情，不要有主人翁精神就行。
不甘心，招律师问问，看有没有人接裁员歧视案子。即使有明显歧视，律师也要看能不能咬出来钱，没钱的中小型公司，律师估计懒得咬。
哎 太难了
和我前面公司一样，10个人把4个Senior，都中国人一起裁掉了，3个女士。 不过大家都找到了工作，都比之前的公司大，福利好。都不愿意再给没章法的小垃圾公司打工了。
我们组雷了好几个，雷的都是黑白还没雷到老中
+1
我第一份工作的老板被裁时，也是很突然。跟HR谈完，保安跟着一起回办公室，只让拿手机和钥匙。其余的私人用品都是后来我们几个下属帮着打包Fedex寄给他的。后来我就习惯性地从不在办公室里放太私人的东西了。
这些都是常规操作。包括被保安看着出门
裁员一般都是圣诞节前做啊。因为之后就放假了，长假有助于被裁的和剩下的员工心理恢复。另外新年后大部分公司的新年项目和预算都出来了，开始招人，也有助于人家找新工作。
你公司大的话，可能还会给。
淡定，没必要。move on好了。
我刚刚工作时，看不起老板，指着他鼻子骂。 结果被当场架走（就像20大胡锦涛那样）。 所以，不是坏事，经历都是宝贵的财富。
这个似乎在加州被裁的。
加州税收特别高, 失业金特别低，最多才 $450/week, 都至少5年一分钱未涨价了。又是个高物价州，能躺平4个月就不错了。 https://edd.ca.gov/en/Unemployment/UI-Calculator
不过加州工作机会多，容易找到工作。