首先，护士短缺是一直就存在的问题，不是最近才出现的。但护士短缺因为Covid 疫情而更严重了(很多年老护士因为疫情提前退休，很多护士因为疫情离开了护理行业）。护士短缺造成从业人员的压力剧增（例如平时一个护士照顾5个病人，缺少护士的情况下，一个护士得照顾6，7个病人）造成更多的从业人员流失，改行，所以恶性循环。这是很难改善的问题。 人口老龄化，baby boomers都老了，对护理人员的需求越来越高。短缺会更严重。 另一方面，nursing school因为录取名额有限，竞争非常激烈。申请者必须非常优秀才有可能被录取。预科课程包括生理解剖课，高级生物或化学课（有实验室课程）等等。我当年是拼了老命的学习，但微生物实验室考试时没有签别出正确的细菌导致微生物得了B, 其他预科课程全A. 我申请时好像GPA3.8。 我当年申请时同时申请了三家nursing schools, 准备了不被dream school 录取后的plan B, plan C. 我当年的dream school 是UVA的nursing program ，录取率1%左右，和很多UVA的在校学生竞争。不出意外地，我没被UVA录取，但被另外的学校录取了。我的很多同学为了进入nursing program,重修高中课程以提高GPA, 有同学在waiting list 上等了几个学期才最终被录取，还有一些同学从外州来读。 但即使进了护士学校，淘汰率是很高的。一个科目的期末成绩没有达到80%就是不合格，留级重修。有两次重修的机会，否则就被踢出局。我当年的nursing program, 第一学期开学时有110多人，最后如期毕业的只有60人左右。护士学校的重点培训是思辩及判断能力，典型的问题 which orange is the most orange? 具体内容就是4，5个病人都呼叫护士，你先去见哪个病人？病人出现了呼吸困难的问题，你的第一个行动是什么？ 那么问题来了 ：为什么护士长期短缺，护士学校有生源，却不扩大招生解决短缺问题？ 这是当年我申请学校时问招生老师的问题。她的回答是：因为nursing program (无论BSN 或专科ADN) 都有一定小时量的医院临床实习要求（Virginia 要求500个小时的clinical hours)才能毕业，而临床实习需要附近教学医院有空缺安排护士学生见习，医院能安排的护士学生非常有限。这是护士学校名额有限的主要原因。 另一方面，护士学校也很难招到有护理经验又有教学资历的教授。各方面导致护士学校很难扩招。 我曾经和我们医院管护士培训的老师参加过我们地区各护士学校及各教学医院负责人一起参与的会议。 确保护士学生得到各个不同科室不同领域的临床实习，需要医院及学校的合作。扩招是一个很难突破的瓶颈问题。 完成了护理核心课程，不需要临床见习后的各种program 例如RN-BSN 就很多选择了。 本贴希望理性讨论社会问题。如果你硬是要说护士不需要智商，随便就可以申请进入nursing program的，建议你先去了解一下附近学校nursing program 的申请条件，拿出具体案例具体讨论。我身边的护士同学/同事，也许不是智商最高的人群，但大多数是心理强大综合素质强情商高的人。
护士burn out的几率好像接近30%，绝大多数在毕业后不到一两年内永久性离开这个职业。好多年前看的paper。刚google了一下，👇这数据更可怕。 How common is burnout in nursing? Very. Results from a 2020 survey indicate that almost two-thirds of nurses (62%) experience burnout. It''''''''s especially common among younger nurses, with 69% of nurses under 25 reporting burnout. This issue affects all hospitals and health care systems in the U.S.
挑选nursing program, 必须挑选本州board of nursing 批准的nursing program . 只有从这样有资历的program 毕业，才能参加护士资格考试Nclex，通过Nclex 才能成为registered nurse (RN). 公立学校即使社区大学的nursing program 也是有资质的，也是有很多申请者。有一些私立学校也提供nursing program ,学费高，但不什么挑人，得小心查看这些私立学校的nursing program 是不是board of nursing 批准的。
读医学院的时间成本及学费等方面的投入和护士相比投入多了更多，医生的责任也比护士的责任更大。不是每一个喜欢医疗行业的人都向往医生的诊断权限及责任。病人如果被误诊，耽误病情，怎么办？被病人起诉，怎么办？这是每个医生需要担心而护士不太操心的问题。我一个好朋友是心血管外科医生，因为自己背负病人的生命，兢兢业业，不敢有丝毫松懈。他就不希望自己女儿也从医，像他那样压力山大。我自己是支持我女儿当护士的，她如果想考医学院的话我会劝她谨慎，得确保她知道其中的风险艰辛，她得有学医多年坚持到底的毅力。 我也有护士同事，进不了medical school 退而求其次读了nursing school的。
首先，护士短缺是一直就存在的问题，不是最近才出现的。但护士短缺因为Covid 疫情而更严重了(很多年老护士因为疫情提前退休，很多护士因为疫情离开了护理行业）。护士短缺造成从业人员的压力剧增（例如平时一个护士照顾5个病人，缺少护士的情况下，一个护士得照顾6，7个病人）造成更多的从业人员流失，改行，所以恶性循环。这是很难改善的问题。 人口老龄化，baby boomers都老了，对护理人员的需求越来越高。短缺会更严重。 另一方面，nursing school因为录取名额有限，竞争非常激烈。申请者必须非常优秀才有可能被录取。预科课程包括生理解剖课，高级生物或化学课（有实验室课程）等等。我当年是拼了老命的学习，但微生物实验室考试时没有签别出正确的细菌导致微生物得了B, 其他预科课程全A. 我申请时好像GPA3.8。 我当年申请时同时申请了三家nursing schools, 准备了不被dream school 录取后的plan B, plan C. 我当年的dream school 是UVA的nursing program ，录取率1%左右，和很多UVA的在校学生竞争。不出意外地，我没被UVA录取，但被另外的学校录取了。我的很多同学为了进入nursing program,重修高中课程以提高GPA, 有同学在waiting list 上等了几个学期才最终被录取，还有一些同学从外州来读。 但即使进了护士学校，淘汰率是很高的。一个科目的期末成绩没有达到80%就是不合格，留级重修。有两次重修的机会，否则就被踢出局。我当年的nursing program, 第一学期开学时有110多人，最后如期毕业的只有60人左右。护士学校的重点培训是思辩及判断能力，典型的问题 which orange is the most orange? 具体内容就是4，5个病人都呼叫护士，你先去见哪个病人？病人出现了呼吸困难的问题，你的第一个行动是什么？ 那么问题来了 ：为什么护士长期短缺，护士学校有生源，却不扩大招生解决短缺问题？ 这是当年我申请学校时问招生老师的问题。她的回答是：因为nursing program (无论BSN 或专科ADN) 都有一定小时量的医院临床实习要求（Virginia 要求500个小时的clinical hours)才能毕业，而临床实习需要附近教学医院有空缺安排护士学生见习，医院能安排的护士学生非常有限。这是护士学校名额有限的主要原因。 另一方面，护士学校也很难招到有护理经验又有教学资历的教授。各方面导致护士学校很难扩招。 我曾经和我们医院管护士培训的老师参加过我们地区各护士学校及各教学医院负责人一起参与的会议。 确保护士学生得到各个不同科室不同领域的临床实习，需要医院及学校的合作。扩招是一个很难突破的瓶颈问题。 完成了护理核心课程，不需要临床见习后的各种program 例如RN-BSN 就很多选择了。 本贴希望理性讨论社会问题。如果你硬是要说护士不需要智商，随便就可以申请进入nursing program的，建议你先去了解一下附近学校nursing program 的申请条件，拿出具体案例具体讨论。我身边的护士同学/同事，也许不是智商最高的人群，但大多数是心理强大综合素质强情商高的人。 玉兰花儿开 发表于 2023-11-26 20:28
人口老龄化，baby boomers都老了，对护理人员的需求越来越高。短缺会更严重。
另一方面，nursing school因为录取名额有限，竞争非常激烈。申请者必须非常优秀才有可能被录取。预科课程包括生理解剖课，高级生物或化学课（有实验室课程）等等。我当年是拼了老命的学习，但微生物实验室考试时没有签别出正确的细菌导致微生物得了B, 其他预科课程全A. 我申请时好像GPA3.8。 我当年申请时同时申请了三家nursing schools, 准备了不被dream school 录取后的plan B, plan C. 我当年的dream school 是UVA的nursing program ，录取率1%左右，和很多UVA的在校学生竞争。不出意外地，我没被UVA录取，但被另外的学校录取了。我的很多同学为了进入nursing program,重修高中课程以提高GPA, 有同学在waiting list 上等了几个学期才最终被录取，还有一些同学从外州来读。 但即使进了护士学校，淘汰率是很高的。一个科目的期末成绩没有达到80%就是不合格，留级重修。有两次重修的机会，否则就被踢出局。我当年的nursing program, 第一学期开学时有110多人，最后如期毕业的只有60人左右。护士学校的重点培训是思辩及判断能力，典型的问题 which orange is the most orange? 具体内容就是4，5个病人都呼叫护士，你先去见哪个病人？病人出现了呼吸困难的问题，你的第一个行动是什么？
那么问题来了 ：为什么护士长期短缺，护士学校有生源，却不扩大招生解决短缺问题？ 这是当年我申请学校时问招生老师的问题。她的回答是：因为nursing program (无论BSN 或专科ADN) 都有一定小时量的医院临床实习要求（Virginia 要求500个小时的clinical hours)才能毕业，而临床实习需要附近教学医院有空缺安排护士学生见习，医院能安排的护士学生非常有限。这是护士学校名额有限的主要原因。 另一方面，护士学校也很难招到有护理经验又有教学资历的教授。各方面导致护士学校很难扩招。
我曾经和我们医院管护士培训的老师参加过我们地区各护士学校及各教学医院负责人一起参与的会议。 确保护士学生得到各个不同科室不同领域的临床实习，需要医院及学校的合作。扩招是一个很难突破的瓶颈问题。
完成了护理核心课程，不需要临床见习后的各种program 例如RN-BSN 就很多选择了。
本贴希望理性讨论社会问题。如果你硬是要说护士不需要智商，随便就可以申请进入nursing program的，建议你先去了解一下附近学校nursing program 的申请条件，拿出具体案例具体讨论。我身边的护士同学/同事，也许不是智商最高的人群，但大多数是心理强大综合素质强情商高的人。
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隔壁马工又要问怎么转护士了，年薪都25+ 了
nclex比学校的考试容易多了，临床的实习医院和老师很重要的，好多新护士准备不足一年就burnout转行了。
🛋️ 沙发板凳
在国内的时候，没有身份还有语言，文化的限制，选择多很多
挑选nursing program, 必须挑选本州board of nursing 批准的nursing program . 只有从这样有资历的program 毕业，才能参加护士资格考试Nclex，通过Nclex 才能成为registered nurse (RN). 公立学校即使社区大学的nursing program 也是有资质的，也是有很多申请者。有一些私立学校也提供nursing program ,学费高，但不什么挑人，得小心查看这些私立学校的nursing program 是不是board of nursing 批准的。
注意是不是cna的
疫情的差不多四年期间 一直缺乏医护人员 招生那里不觉得有任何改变。但是因为工作几率高以及有些人因为家人或者种种motivation也加入了医护行列。还有是很多工作单位改变了招聘要求。譬如我们公司基本都是新手给薪水培训你到拿到证书为止作为引诱。老一批的员工提早退休然后很多没有十足经验的的人被推了上去 一边工作一边培训。这个没有十足能力的人因为疫情员工短缺也包括我自己 去了新工作一边工作一边自学还有跟医生还有药剂师朋友学习直到自己可以独当一面。 过去三年人士变动了很多。有时有的人就是新手但是能力不差 学一下就会 如果找到这样的人 算是捡到宝了。 不然就像我们最近招的说是有六年经验的人 结果比刚刚毕业的人还差 还笨还比屎坑石头还难对付。不过现在很多医护岗位好的坑已经填满了 都是不好的才一直缺人。这个问题一直存在着。
请问怎样达到你说的这个equilibrium ？护士短缺，护士没人读，怎样达到供需平衡？ 请教你的高见。 医护短缺是社会问题，不仅影响从业人员，也会影响到病人。我们及家人都有可能成为病人。
我们医院有些病人病情稳定了需要safely discharge 去有护士的nursing home, 可是nursing home 因为缺少护士缺少床位，不能接收病人。这样的病人继续呆在医院等待养老院 ，我们就没有床位接收需要住院的病人。
20年前也短缺过一次，很多原本在国内当医生的趁此机会转行当护士，拿绿卡比大厂码工还快。
你没仔细读楼主写的吗？ 就是现在护士想读的人多，录取比例很少。 以后没人要读了，想读的人和program 可以接受的人就可以达到一个equilibrium. 至于你说护士不够什么的。这个有很多办法，比如开放移民就是其中的一个办法。还可以减少实习要求什么的。
嗯，这个降低实习要求和美国民航解决短缺飞行员思路异曲同工，提高年龄限制，反正治标不治本当时糊弄一下管一段时间就完了。美国中产以后好日无边，服务全世界最贵质量差到不行因为劳动力素质不达标，符合要求的职业技术人员具体要服务人的医护飞行员老师工人等等都不够，然后新的培训也跟不上，又因为各种繁琐的规定法律尾大不掉没有什么从根本上解决问题的方法，就这么拖着修补，再等十几年估计更惨了，到时看ai有没办法帮一下啦
正是楼主本人问你解决方案。所以你说的解决方法是降低实习要求及开放移民？ 试目以待吧。目前菲律宾护士的确可以无缝衔接考美国RN.
没有名气也许好近，但是护士学校毕业也不太看学校吧，主要是考过了执照。 社区大学反而更多人申请，竞争更大。因为学费便宜和进了program 2年就能毕业。
对，实在不行了就和以前一样，开放绿卡。当年很多人转行护士，两年专科学位，找到工作直接拿绿卡。
你的意思是引进国外的医护“劳动力素质不达标“？那是不是说明外国的医护质量很差所以外国的医疗质量很差呢？
减少实习时间造成护士素质差？那你说的“繁琐的规定法律”是什么呢？还不就是修习的课业的规定，考试的规定，实习的规定吗？甘蔗不能两头甜，你又要减少这些课业考试实习的规定，又觉得减少了课业实习考试从业人员就素质差。我只能说，你想要咋样呢？
这种有诊所医生支持就更容易
是可以开放移民降低要求缓解短缺，但我说的是美国现在对这个其实没有好的根本解决办法，即使有也是治标不治本糊弄几年的事，所以当美国中产未来几十年就别指望啥太好的服务了。
我认识那几位也在纽约，MA转护士，纽约速成班挺多的。MA貌似高中毕业就可以，听说训练几十到一百个小时（抽血什么的）？考个证就上岗了。
菲律宾学校是不是容易读？国内卫校来的能不能直接考？
你觉得什么是治本的解决办法呢？ 我不明白为什么移民就不是个治标的办法。护士短缺不就是因为钱少事多要求高吗？这不就跟保姆一样吗？引进外劳可以长期有效的解决啊。怎么就不治本了呢？降低要求也是治本的方法啊。 至于什么叫做“太好的服务”要看跟谁比了。比中国强吧？比加拿大强吧。比英国强吧。 比谁弱呢？可以参考一下“强国”的方案啊。
治本当然是美国可以培养出来不降低太多要求能跟上大部分需求加上有针对的移民，护士工作环境有改善不那么多burnout流失。不过即使这些措施也很难迅速执行最后大概率烂尾。服务和美国自己十年前比都差很多，以后还会更贵更差，别的国家没体验过不知道。
你这样说太好笑了。 比如全华人谁不想美国可以培养出很多很多跟100年那样老实能干温柔得体工资奇低的保姆佣人老人看护啊。 你们的理想是丰满的。 你知道问题是什么吗？问题就是没人愿意多出钱每人都想叫别人提高服务。 发达国家的必然就是在不引进移民的情况下，中产能买的起的人工服务越来越少越来越差。
中国人一本正经的讨论马工这个职业，说明第一代移民的选择很少。没有多少选择。
在国内的时候，没有身份还有语言，文化的限制，选择多很多
社区大学的nursing program容易进一些，但是要按时完成还是要费点工夫的。
你说的问题根子上还是经营者不愿意花钱留人。
护士的工作和保姆的工作能相提并论么？医院降低要求让食堂择菜的张奶奶给你当护士，张奶奶除了不识字，年纪有点大（七十多了），耳朵有点被，眼有点花，别的都挺好的，学东西可快了，当然，忘得也不慢，你愿意让她当你的护士吗？
我也不愿意张奶奶当我的保姆啊。 我个人对保姆的要求比对护士高。 当然啦，我认同你啊。护士是个高大上要求高的职业。我说的是，护士也是个劳动密集性的职业。只要是劳动密集型的服务，只会价格越来越贵，素质越来越差。 你不要觉得我在贬低你。护士越来越贵不正是广大护士希望的吗？难道你希望护士越来越便宜吗？
学医需要记忆力好。逻辑要求不高。有人智商很高，但是记忆力差也不适合学医。
其实根源上是利益冲突，更明确地说，政策制定者和政策执行者的利益不一致，经营者和从业者的利益诉求也是不一致的。医院能从政府拿钱用agency nurse，哪里还会考虑医院自己的护士待遇低于市场水平，然而因为医院只对自己的雇员有约束力，所以即使有一个完全没有任何后果的小差错，医院都会逮着自己的护士往死里攥弄，方显自己领导有方。长此以往，谁还和医院玩啊。
如果不是对某一行特别有passion的话，总觉得还是读个以后收入很高的专业比较好，反正上学都是一样的累，不如读个赚钱多的。
你女儿申请大学可以申请UVA,可能可以得到UVA的general admission ，不代表可以进入UVA的nursing school. 必须修够护士的预修课程才可以申请nursing program. 这些预修课程属于大学课程。无论是UVA还是VCU还是George Mason 都是如此。预修课程可以在UVA上，也可以在社区大学或VCU上。但如果已经是UVA未定专业的学生，申请UVA的nursing school 应该是有优先录取的。我记得申请过程中还有面试及论文的要求，例如为什么选择护理专业等问题。
1）医学院更是申请不上 2）当医生的training时间更长 3）学医生这条路被淘汰的节点更多 4）完全不同的职业路径，护士这个职业灵活度非常高，包括工作时长、工作时段、工作地点、何时退休、何时返岗，医生不行
层主妹妹能说出：谁的工作都有不容易，就说明你是非常有同理心的人。 希望你工作顺利，健健康康，病人有你是他们的福气。
是的，而且老师也不好招。
读医学院的时间成本及学费等方面的投入和护士相比投入多了更多，医生的责任也比护士的责任更大。不是每一个喜欢医疗行业的人都向往医生的诊断权限及责任。病人如果被误诊，耽误病情，怎么办？被病人起诉，怎么办？这是每个医生需要担心而护士不太操心的问题。我一个好朋友是心血管外科医生，因为自己背负病人的生命，兢兢业业，不敢有丝毫松懈。他就不希望自己女儿也从医，像他那样压力山大。我自己是支持我女儿当护士的，她如果想考医学院的话我会劝她谨慎，得确保她知道其中的风险艰辛，她得有学医多年坚持到底的毅力。
我也有护士同事，进不了medical school 退而求其次读了nursing school的。
因为从投入产出比角度讲，读医生更完球。
每次扎完针，我就青一片，不知道是谁的问题
护士这么难进？这边的华人都看不上吧
我在国内真没青过....我的手一伸出来护士都会夸是容易扎针的血管好找......在美国也不是每个护士都会扎青我。我总结出来规律就是要去hospital里的lab或者专门抽血的那种labcorp里抽血，那里的护士基本不会扎青我。但如果我去了家庭医生Office里的护士那儿，那不仅又青又紫还很疼.......真的是怕了.....
你们抱怨抽血被搞青yu胳膊，都还没搞清楚什么是护士。 医院不会hire 护士给人抽血。RN的工资是抽血人员工资至少两倍。资本家怎么会那么傻
好像是，但是我感觉我在国内也青过，而且我的血管超级不好找，之前在这边有个护士在我胳膊里转才插进去，痛死了
那抽血的是啥？？我在家庭医生那里体检，医生就说nurse一会儿来给我抽血.....我还有一次进了ER，来给我抽血的小姑娘胸前的工牌明晃晃的就写着RN…………也没耽误她那次给我抽紫了....最后没办法换了个胳膊抽
至少gpa要求不高，我朋友家的学习成绩真的很一般，尤其跟其他亚裔比，也进了很不错的学校护士专业。他的同学，西裔，学习比他还差，但是因为minority的原因吧，不仅去了同一个学校，还拿到奖学金。 不管学医的还是护士，我都觉得很佩服。那是一辈子都很辛苦的职业，比起其他职业更是。不是每个人都能做到。
住院期间，需要翻身做身体清洁，都是certified nurse assistant（CNA training只需仨月）。目前医院里基本不见LVN，护士基本上全部是RN。偶尔有NP rounding常规看病人。 住院期间，尤其是呼吸科疾病，会有另一个职能的licensed 人员提供及其重要的服务，就是呼吸治疗师，registered respiratory therapist，调整氧气，呼吸机，吸痰，保证呼吸道通畅。呼吸道问题这个有时候会有speech therapist involved。 康复期间，会有physical therapist，occupational therapist，speech therapist。
按照nursing board规范，LVN，RN，NP才能被称为licensed nurse。 其他的MA，CNA，phlebotomist，都需要training，clinic rotation，考试通过拿到certificate才能上岗干活。他们都是certified，不是licensed。 门诊前台不需要特别training，知道怎么用那个电脑系统就行了
pay scale，NP training 最长久，一般情况pay scale最高（当然不能和医生比），但是在加州不一定有RN高，还有专科的区别，就如同医生各个专科医生拿到的钱都不一样。 RN，也看地区和专科。但是in general，他们training收入比LVN，CNA，phlebotomist长久很多，收入也高很多。医院或者门诊机构不会hire licensed RN去做这些工作，花钱花的太没效率了。
可能有些人会说我医生门诊接待我的第一个人就是nurse。没错，有些医生，尤其是那些solo practice的华人医生，整个门诊可能除了医生外，就是两个或者一个其他工作人员，极可能是一个护士。但是这个护士cover了所有front desk clerk，MA，和licensed nurse （LVN或者RN）的一切职能。
所有的therapist，RT，PT，OT，ST都需要很久training。RT training时间和RN training时间差不多。PT也不是都是PT，有些是PTA，physical therapy assistant，具体training多久不大清楚。PT，OT，ST 需要的training和NP差不多长久甚至更久，需要考license。
各种therapists，对于不曾hospitalized的人来水很难理解，但是他们在病人康复过程中比护士能做的更多更重要。
别问我怎么知道的。工作原因，和这些职能的各种人员都一起干活大于20年。从富人区到homeless搭堆区，从医院到门诊到nursing home到free clinic，从一个医生一个护士的门诊到一个机构包括很多医院和几十个门诊分散在一个地区，都混过
版主我要加鸡腿🍗，吗这么多字好辛苦😓
请问层主了解药学吗？药学的压力和就业情况怎么样？ 还有就是如果是男孩可以读护士吗？好就业吗？
你是问药剂师吗？我不是很了解药剂师的资历要求。我身边的男护士挺多的，很受欢迎。男护士选择ICU及急诊的比较多。
一般的BSN是4年，包括大学基础课程及护理核心课程及实习等等。有一些加速的BSN课程，可能只有两年，往往是因为进入加速BSN的学生已经拥有了其他专业的学士学位，已经修够了大学基础课程，只用上护理课程。
我血管很细，在国内和这里都被扎青过，也有两个胳膊都试的情况。不觉得这里的护士比国内差啊。
谢谢解惑，外行人还真是不懂这里面的差别。
在美国，抽血扎IV并不算是护士的核心技能。rn可以在icu工作十年八年，也不用扎一次iv. 在ER和preop这种大量需要抽血 start IV的地方，往往有专门人负责，护士不是必须干这些。这是美国护士整体抽血iv技能不强的原因，当然这方面技术好永远是big plus.
男护士在那里都是香饽饽。
应该吧。至少我们学校护理专业挺好进的， 这几年扩招的很厉害。我有学生护士专业就要毕业了，又转到我们专业。一个男生，正好在疫情中间实习，他说他受不了那个工作强度。 真心喜欢这个工作的人可能不多，最后就短缺了。
有人经历了上学考试，在临床干了几天就彻底不干了。也有干一段时间就burn out的。还有人在临床混几年经验就去找别的工作了，毕竟临床经验是非常值钱的。
去nursing 没必要上uva这么好这么难进的大学。
确实，还有爬藤学BSN的，完全没有必要。
是的。国内扎针不行的多得很。现在不知道了。我来美国后觉得水平都挺好，只有一两个差的。
钱很重要的。 管理层跟基层 一个是赚钱省钱为目标 一个是赚钱糊口和生活品质提高。钱多多的项目当然多人申请 申请pool大了 学习能力强的自然比能力差的更加容易申请到学校。我们听故事时往往是自述人以本身出发也跟自述者能力对应的 然后观众又有自己的一番想法。所以难或者不难很难说服彼此的。
药学最近有点饱和。好多药学院都找不到人。工作倒是有，做好打算去偏远一点的地方。
护士就是手工活，去哈佛还是一样干活。人家看重工作经验，不是学校排名。
我觉得影响远比别的行业小，甚至比医生少。
其实多做点research, 有很多小私立新开的nursing school，一点都不难进，进去的大部分都是读community college 的，缺点是学费稍微贵点。
属于杀鸡用牛刀
新的program有时候教学临床确实一言难尽，最后考不过nclex就惨了。普通州大就可以了。
没这么夸张，这些学校以考过率高来吸引学生，不比州大的差到哪里去。 考过率低的学校，过几年accreditation body 来visit会给probation 很麻烦。
我说的是刚开几年的program. 而且高通过率的Program一定要看attrition rate. attrition rate 高的program读起来生不如死。
嗯嗯，所以其实亚裔做的不多，属于钱一般但是事情太多不轻松的工作
的确是这样的。 美国的护士地位比国内高很多。护士其实出路很广，如果不喜欢临床,干一段时间之后还可以转行政，教学，甚至研究。哎，我都有点后悔没有学护士。
Mark mark