我大概看了你之前的贴。我觉得你不要太急于甩锅。投诉你的是外人，但是你老板论理跟你是自己人，要用急领导所急想领导所想的态度来跟你老板讨论这个投诉。首先表示来者犹可追，重点在于下次如何避免发生类似事件。你可以跟领导汇报你对于工作的优先级都是怎么安排的，你加班加点地把时间都花在了哪里，探讨可以改进的余地。千万别说“而我认为他所谓的正确的事情，其实不是我的职责”，老板永远是正确的。如果你老板表示愿意出头帮你撕，你就给他提供充足的弹药，包括你如何催技术那边出活但是那边如何耽搁，销售那边跟客户瞎JB吹牛接下来一堆mission impossible的活，诸如此类，有email thread、IM record为证；但是同时还是要positive一点，表示你愿意尽力弥补这个烂摊子，和技术与销售双方面增强沟通全力配合。 你这个居中调度的活不好做，但是做好了visibility也高。 coalpilerd 发表于 2023-11-27 15:14
写的乱七八糟想回没法回 如果要pip那已经板上钉钉了 你现在求助有什么用 iheartglass 发表于 2023-11-27 14:44
然后retrospective材料,他说我整的不错。也非常理解我项目中面临的挑战，也认为项目负责人自己工作没做到位，准备我们三一起整一个。
不过我还需要系统上邀请项目负责人以及项目组和我合作的同事给反馈。希望碰到nice的人给我好的feedback啊，至少我给别人都是只说好的不说差的。
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快要和mgr one on one prereview performance 以及做上次那个被投诉项目的retrospective了，材料基本准备好了。
今天才有勇气在系统上mgr给的上半年考评，评价不错，说所有和我共事的人对我positive的反馈。而这次，我有点担心，被投诉了，虽然是有原因的，比如team里面因为某些关键角色缺失，我必须承担起那部分责任，导致我自己的职责可能会有点delay，所以mgr认为我确实有做的不好的地方，比如没有在正确的时间做正确的事情，而我认为他所谓的正确的事情，其实不是我的职责，所以我材料里面写了对自己role的职责有点不清楚。（和大部门里其他组相同role的peers问了，他们不用做我额外做的那些工作）
求助： 1. 投诉的事情，如何甩锅？ 2. Performance，看到H1 mgr给的comments，让我take lead某项部门内部事情，关于我们team使用的工具开发和维护，之前是另一个同事A负责后来他忙别的去了，交接给三个同事包括我。我今天才看到，我们三一直都是商量着来，合作关系，我并没有lead，之前可能是我做的多一点，A给我们提供指导。等于从八月release一个版本后，就没有动静了。然后我赶紧把这事情组织起来例行化。但我的困难在于，我这部分技能不是很强，做简单维护可以，如果后续需要增加新功能，我有些可能无法搞定，需要A的指导。mgr估计希望我能达到A的水平。（A在公司25年我才2年，不过A可能25年不一定都是这个岗位） 我现在特别担心被Pip，而且我们perf review，需要邀请stakeholder给feedback，我给一些人发邮件，让给feedback，人家不理我。 所以Prereview的时候和mgr说下别人不给我反馈，该咋办？ review的时候，说些啥，自评怎么写，可以避免pip
感谢，你说的挺对的，所以mgr提出让我做个retrospective，同时他也在思考下次如何能够在正确的时间做正确的事情。 到没有形成烂摊子，最后也是按时交给了客户，只是最后赶进度的过程比较痛苦，项目负责人比较stressful以及一部分人熬夜，他stressful我推测是因为他有个基于我输出需要做的deliverable不知道怎么做，他觉得我提供的信息不足以支撑他做，怪我设计的模型不好。其实这是因为他不清楚细节，所以那次他当着我mgr的面朝我大吼，然后附加了很多其他抱怨。后来我几乎帮他做了，其实很简单，也就是两个小时工作量。所以我觉得他指责我，我真挺委屈的。 后来我还委曲求全给他发了个recognition letter,一方面怕他给我不好的书面feedback，项目做完他会收到关于我survey链接，另一方面也是还他人情，去年他给我发过，还给了些物质奖励，所以这次我把物质奖励还给他。不过我现在挺后悔的，显得我这个人挺没有骨气的，被他投诉了还贴热脸上去。
不知道会不会pip啊，一直以来mgr都对我挺满意的，很多事情都喜欢拉着我做，估计他觉得我算是组上技术比较好的，给我这几次的perf review，都是技术excellent。好担心这次因为投诉，给我搞个不合格。
然后retrospective材料,他说我整的不错。也非常理解我项目中面临的挑战，也认为项目负责人自己工作没做到位，准备我们三一起整一个。
不过我还需要系统上邀请项目负责人以及项目组和我合作的同事给反馈。希望碰到nice的人给我好的feedback啊，至少我给别人都是只说好的不说差的。