自己没在大公司工作过所以无法想象大公司是怎么操作的吧？首先大公司里面每个人的任务都要documents, 称为SOP，这样即使有人突然离职，也有人马上可以顶替上。然后每个人的活suppose都要有一个backup,而这个backup通常是你的老板或者同事。当然如果你手上有projects，不是非常急需的，那么没有人帮你做，你只能回来自己做。然后你在休假之前，要把自己离开这段时间哪个人帮你做哪部分活都跟其他人商量好，最好做一个表格，这样其他人就会知道在你离开这段时间某个任务应该找哪个人。所以大公司很多人休几个月产假什么的都不会影响公司的进程。并且这些人休假回来后也会继续干活，没人会顶替掉他的位置。大公司是最忌讳只有某个人才能做某个活。公司进程不能被某个人影响和操控。 第二，不用担心你的工作被取代的问题，首先公司本身就需要那么多人做那么多的活，你休假期间一些工作虽然被你的老板或者同事分摊了，但是他们也是会比平常忙一些的，如果短期他们可以Do you a favor，但是长期分担其他人的活肯定会有怨言的。所以无论如何你的位置都需要有人来干，如果你平时干活很认真，跟其他人相处也很好，自然没有开除你的道理啊，如果是公司效益不好，需要裁员那就没办法了。然后你的老板，你的老板的老板，都是公司的打工仔，也不是老板，他们巴不得自己的组越大越好，人越多越好，自己手下管的人越多越好，他们也不会剥削压榨员工，让一个人干两个人的活，因为对他没有好处。
同感，我要是休一天假，就是把五天的活儿加班四天干完。
我以前那个工作也是这样。我不做就没人做。最后还是我做。。。。
我也是，每次休假之前之后都是累得要死，压力山大，出去旅游也是累，根本不是休息。
和楼主同感
要是忙成这样都没替补的公司，你长假也请不下来
非常同意。以前一直都是在大公司，最近这次去了个几百人的小公司，有点后悔。可惜市场不好，不知道啥时候能换呢。
会有啊，谁做的谁拿credit。不是人家帮你做你的活，而是你的工作就移交给别人了。 换个角度，LZ这种遇到裁员时会安全一些。大公司缺谁都OK，裁人也就不会客气了。
谁都能代替的工作，那个人价值就低一点。也不一定就好
啊 如果你请三个星期PTO，加上3个周末，离开20多天也要回来补你自己的活？
看工作性质。天天打杂的那种，歇了就歇了。 project有due的，只能跟着roadmap休。 一般deliver了一个项目后，下一个往后推一下。 不要休不能挪deadline的假。赶deadline的话病了也不休假，status挂个emoji说病了会尽力回复请耐心等待。等deadline结束了，告诉老板这儿不舒服那儿不带劲儿，之前为了赶due没见医生，下周天天要去看病，要请一周病假。。
好像只有加州能换钱吧
很多planning不是自己定的。 最差的是老板直接拍板的。 稍微好一点的是老板让你propose之后再给压榨一下。 哪怕propose好了，总有掉链子的，还得帮着擦屁股。 就算这个project一切进行顺利，也架不住中途被叫去干点别的救火项目。 总之planning很难完美。 如果一定要挑一个时间，最好把deadline放到两次performance review之间1/3到1/2的时候。要拖到话还能保证下一个performance review之前完成。。
大声的回答你，不是所有的公司PTO都可以换钱的。
看工作性质，如果是做技术支持的，肯定要有人顶。做项目，尤其是自己做最主要的部分，就停下，回来继续做。
就想问问这是哪个社会主义互惠互利大公司啊？
我出去玩都是把desk分给两三个人cover，这样他们就无法发现我的活原来这么少了……
大公司组里也是一个萝卜一个坑，谁会帮你干活？自己的活都干不过来。
自己没在大公司工作过所以无法想象大公司是怎么操作的吧？首先大公司里面每个人的任务都要documents, 称为SOP，这样即使有人突然离职，也有人马上可以顶替上。然后每个人的活suppose都要有一个backup,而这个backup通常是你的老板或者同事。当然如果你手上有projects，不是非常急需的，那么没有人帮你做，你只能回来自己做。然后你在休假之前，要把自己离开这段时间哪个人帮你做哪部分活都跟其他人商量好，最好做一个表格，这样其他人就会知道在你离开这段时间某个任务应该找哪个人。所以大公司很多人休几个月产假什么的都不会影响公司的进程。并且这些人休假回来后也会继续干活，没人会顶替掉他的位置。大公司是最忌讳只有某个人才能做某个活。公司进程不能被某个人影响和操控。 第二，不用担心你的工作被取代的问题，首先公司本身就需要那么多人做那么多的活，你休假期间一些工作虽然被你的老板或者同事分摊了，但是他们也是会比平常忙一些的，如果短期他们可以Do you a favor，但是长期分担其他人的活肯定会有怨言的。所以无论如何你的位置都需要有人来干，如果你平时干活很认真，跟其他人相处也很好，自然没有开除你的道理啊，如果是公司效益不好，需要裁员那就没办法了。然后你的老板，你的老板的老板，都是公司的打工仔，也不是老板，他们巴不得自己的组越大越好，人越多越好，自己手下管的人越多越好，他们也不会剥削压榨员工，让一个人干两个人的活，因为对他没有好处。
平时自然是不会帮你干活，但是你休几天pto帮帮你还是没问题的。一个组十几个人，把你的活随便分分就行了，但是没有人能长久地每天多干一两个小时的活。另外他们休假你也要分担一下他们的活。差不多比较公平。
我也是，不过最起码不用开会来。会议里的活儿，也安不到我身上了。