对公司下一年工作安排不满意，要不要找老板说出来？

原来工作算是比较有技术含量，对日后跳槽啥的都有好处 明年工作安排出来以后，我要调到另外一个项目，不知道为啥要调动我。 我对另外的项目不感兴趣，觉得也学不到什么东西，更主要的是职位的安全性也存疑。如果明年经济崩溃，原来项目大概率不会被砍，但是这个项目就说不定 过几天要有老板1：1 肯定要谈明年工作安排，我是表示无所谓，还是应该让领导感觉到我有所不满。 调整基本已经铁板钉钉，改变似乎不太可能

回复 1楼公用马甲26的帖子
帮顶。 个人觉得，如果还没想好，先不要表态，多问问为什么。但是也不要答应下来。

问问原因总是好的 看看他为什么这么做

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帮顶。 个人觉得，如果还没想好，先不要表态，多问问为什么。但是也不要答应下来。
rainierxiu 发表于 2023-10-25 23:56

这个已经无所谓答应不答应了，新工作安排已经定下来了 我刚才想到，如果想到调动我，总要先问问我的意思吧

先旁敲侧击看看老板怎么想的呗，有没有松动余地

这个已经无所谓答应不答应了，新工作安排已经定下来了 我刚才想到，如果想到调动我，总要先问问我的意思吧
公用马甲26 发表于 2023-10-26 02:24

不问你的意思，就说明你的意见不重要，这事必须有人做，你不做可能就要让你走人。 反正你担心转做这个项目会被裁，你不做也可能被裁，不如先做做看，不要给自己预设太多问题。

谈的话要从老板/公司角度出发，没人care你想不想做，但是你可以说技术方面缺了你会有什么影响，需要多少时间交接。

简历准备，看势不妙走人

你不说谁知道？表达方式很重要。

只想说一句，公司要变动真的大多数情况不会征求下面小喽喽的意见的，当然你是大头当我没说。刚刚听银行一朋友说她们银行裁了10%的人，她老板被裁了，她们并到另一个部门，这种事哪里会和她们商量