大家看老板的email我是不是该找工作了？

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是的，我特别喜欢摸索新办法优化方案，idea太多，不喜欢现在的工作类型，但是就是看在钱的面子上耐心工作。而且探索性研发工作不稳定。
hulutang 发表于 2023-10-18 16:46

我看到这里，能感觉到你有能力有想法，唯一缺乏的就是沟通能力。不光是做完了证明给大家看，在做之前就要和组里人沟通到。意见不一致可以和大老板讲你的顾虑，和你的备选方案，不要进行人身攻击，就事论事就好。
给你的建议是增加你的沟通能力和组织能力，用行动和能力带动其他人。你的职场会更顺。

咱们中国人就吃亏在认真上，老想着把事情干好，替公司省钱，省时，省力，替公司着想。
后来我发现公司里的人根本不在乎事情干不干得好是不是省钱省时省力，相反很多人就希望事情干坏干得慢，这样可以重新花钱重来显得自己部门有事干。反正公司也不是自己的。
以前我工作的单位有很多人在磨洋工，process 非常烂，一天可以办成的事，几个星期都干不完。而且这些活完全可以automate ，你猜他们为什么非要manual 操作慢慢来？

临时工 发表于 2023-10-18 18:55

感觉我们公司有个印度人就这样，工作需要别人追着做，不追不做，追了再拖一下再做，好重要的人物啊。其实那点事，事前plan一下，根本就能run很顺利的。

这个要看你是做GMP的还是development的

你听过的最好的答案是什么呢？ 感觉电影里的英雄多是前者 哈哈
kllj358 发表于 2023-10-18 15:26

这俩不总是矛盾吧，do best job and follow rules

molly学历比你高吗，所以老板愿意听她的而不是你的？

刚到家，用电脑把图片传过来了。
hulutang 发表于 2023-10-18 18:29

我感觉，你要是很想推广你的办法，找机会做presentation，用文献或者data，想办法说服别人听你。 但是，那人的细胞死完了，她可以说细胞质量不好，而不是自己方法不好。她要是接受你的办法，她得先承认自己的不行，估计她不肯的。 我不知道你们的sop是怎么样的，但是不同的细胞，都照同一种sop的起始浓度开始养，看起来不太对。

感觉你被针对了，而且还有很多小人，自己差还去举报你，最讨厌这种风气，还是赶快修改resume 找下家。

這是我Interview人必問的一個問題:
"what's more important to you, to do the best job that you possibly can, or to follow exactly rules and regulations?"
mise88 发表于 2023-10-18 15:17

听领导的

這是我Interview人必問的一個問題:
"what's more important to you, to do the best job that you possibly can, or to follow exactly rules and regulations?"
mise88 发表于 2023-10-18 15:17

问题很好，就是那个what能不能改成which?

谁决定谁负责，同样，谁负责谁决定

sop就是需要follow的，以前我也有下属没follow sop把我气爆了的经验，不过倒也不至于开除，但是也是语气比较严肃的强调了，主要跟楼里大家说的类似，就是如果有改sop的想法一定要事先跟上级沟通，用数据说话。其实后面我们做了测试后证实了我下属改的sop效果更好。但是大家都随意更改sop真的会让人很难办的，就是沟通和流程的问题。

人家是指Molly还是大老板？如果不听，你就按SOP做，留好Molly指导的证据。比如你主动写email请示，她回信肯定就是证据。死一批就死一批好了，反正你是按照大家的决定来的。死一批以后你再提改进办法，申请这样做一次。你成功了，大家就会高看你一眼，就没有后面这些烂事。
High.eee 发表于 2023-10-18 16:20

结果好也不行的。 将来做数据总结的时候多出来一个变量没法放一起做分析
如果现在的SOP真的有问题，积累数据之后可以有证据去提高，但你没照着做，大家还以为这个SOP就可以，到了生产线就抓瞎了
我是觉得lz的问题不是技术的问题，而是在于没有足够的沟通，然后说不好听话就是只在于眼前的一次试验而没有顾及后面的大局，所以老板这么说你也没啥
至于辞职不至于，跟老板好好解释下就说你还是为了公司，把你做得好的可以作为提高SOP的一个证据

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是的，我特别喜欢摸索新办法优化方案，idea太多，不喜欢现在的工作类型，但是就是看在钱的面子上耐心工作。而且探索性研发工作不稳定。
hulutang 发表于 2023-10-18 16:46

这就是问题：就其位谋其职啊，看来你的位置是要follow SOP的。如果你实在不喜欢确实可以出去投简历，但现在这份工作不能乱改，细胞养死了，说明SOP有问题那就要去分析rootcause，你要做改变也要提前proposal，写计划，再去做，而不是一声不吭就去做了 上面有人说别人闲的去查你几个瓶子…是不是你之前做过类似的事儿大家知道你不愿意follow SOP？
因为我刚好也在类似岗位上。我们要transfer到GMP，组里有个人这么做，我们头很大。

按规定办事，对规定不满可以要求改规定，这是最基本的准则

這是我Interview人必問的一個問題:
"what's more important to you, to do the best job that you possibly can, or to follow exactly rules and regulations?"
mise88 发表于 2023-10-18 15:17

你希望听到什么答案？

同情楼主。应该是Molly在背后打小报告了。 而你是senior, 她不是？你要听她的？这个很恶心啊。

真搞笑了，你问这个问题简直就是给人下套，那我问问你，what''s more important to you, to not have a wife for your entire life, or to marry a whore?
接下来 发表于 2023-10-18 17:35

这是很好的behavior question，别的地方不知道，我们就喜欢招follow rules and also flexible and collaborative的同事。这问题正好可以把你这样的筛掉

不论如何，都该照着SOP做。如果SOP有问题，或需要优化，需要找lab manager 甚至Director申报，validate了以后才能才能改。lab有很多regulation，不是你想改就改。lz这样不按SOP操作属于违规操作，是要受处罚的

這是我Interview人必問的一個問題:
"what's more important to you, to do the best job that you possibly can, or to follow exactly rules and regulations?"
mise88 发表于 2023-10-18 15:17

答案应该是和面试的职位有关吧。不过标准的回答是follow rules的前提下多和同时交流讨论do the best。

你这样做明显不对。如果之后细胞用于药物测试，那么你做的这批显然时间上是和其他不一样的。假设你的细胞在70%的时候使用，你的这批细胞明显比其他细胞年级大。

有没有想过起始密度太低的话有可能会影响最后的细胞状态和实验结果，好些细胞内的信号通路对细胞密度很敏感的。 生物实验variation本来就很大，如果在工业界的话实验的稳定性应该是很重要的吧。我想这可能就是为什么必须要严格按照SOP操作的原因。

如果我是你就直接顶到底，就是要改sop， 但承认你应该先跟大家沟通，以后会更积极地跟大家讨论

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真要有人敢问这种问题，我会要求对方重复一次，我一字一句记下来，然后说我不comfortable to answer this question. 然后出门就向你们hr complain。 还wife 还whore，这么不professional的，公司怎么会有这样的员工。

谢谢大家！我会吸取教训！
昨天Molly建议我用一半新media + 一半老media，我今天email给全组了。

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找工作也要时间，先发着简历面试着不亏，免得后来措手不及