删了

谢谢提供信息的朋友。

任何工作分配上的事，和老板，尤其是大老板开撕，你认为HR会一碗水端平吗？
除非你有sexual harassment, hostile working environment, racial or age discrimination 的实锤。
你这个邮件一发就是该update LinkedIn Open to work 的节奏。

回复 1楼公用马甲24的帖子
和同事开撕，五五赢输， 和老板开撕，感觉凶多吉少啊！

党叫干啥就干啥，一切听从党指挥。

你把documentation做好 立马开始找工作吧

老板有权利看你的Workload。你提什么对你资深人士的不尊重就过了。

和老板开撕一般吃亏的是自己 除非你有更硬的后台更硬的证据

唉，开撕前问来这儿一下多好，也许就不撕了。 做生不如做熟，不干新业务干原来的旧业务轻松省心多好，而且三个月前这不就是你的诉求吗？老板改主意是常事，只要实际情况对你有利，有什么关系。年轻人就是为了一时的意气。现在既然已撕就横下心找工作吧。

回复 1楼公用马甲24的帖子
和同事开撕，五五赢输， 和老板开撕，感觉凶多吉少啊！
hkpolyu 发表于 2023-10-01 14:26

自信点。把感觉去掉

HR多半就是和稀泥，最后具体处理方案还是你们组自己决定。
公司内部看看能不能换组吧，不管结果如何，跟这个老板是不好继续合作了。

到了review 的时候，拿出来都是雷
不能够disagree and commit gap in collaboration and communication gap in upward communication optimize locally, not globally …
我不是说老板们这样做是对的，我是说老板手里可以用来坑你的弹药太多了。You don’t break the system, you bend the system, you massage the system。Or the system will break you.

唉，开撕前问来这儿一下多好，也许就不撕了。 做生不如做熟，不干新业务干原来的旧业务轻松省心多好，而且三个月前这不就是你的诉求吗？老板改主意是常事，只要实际情况对你有利，有什么关系。年轻人就是为了一时的意气。现在既然已撕就横下心找工作吧。
临时工 发表于 2023-10-01 14:43

新业务是我想做的，是业界方向。 说要给A 的这块烫手山芋我要是接了，就没有精力学习新业务了。

HR多半就是和稀泥，最后具体处理方案还是你们组自己决定。
公司内部看看能不能换组吧，不管结果如何，跟这个老板是不好继续合作了。
saynomore 发表于 2023-10-01 14:46

公司内部其实之前有个机会，跟我现在做的有点关联，但是就是不同的方向了。 我考虑过但是不想换方向。 这个老板从一开始就想我走，我现在忍不了了。

都是牛人，跟大老板硬杠。不知道你们的勇气哪里来的。
俺小老板都不敢惹。

开撕的好！
首先，我赞赏你的勇气！
其次，开始找工作了没有？最好是找好，让他（她)傻眼! 斗争要策略。既解恨，又保护了你自己啊。
我曾经指着老板(白人)鼻子骂。最后我找其他工作走了。但是是过了半年，发现他在年终评比时给我使绊子，我才走的。

都是牛人，跟大老板硬杠。不知道你们的勇气哪里来的。
俺小老板都不敢惹。
gokgs 发表于 2023-10-01 15:07

你太忍气吞声。容易被人欺负。偶尔是要瓷刺牙咧咧嘴的啊。把握好尺度即可。但是不可太温顺。

公司内部其实之前有个机会，跟我现在做的有点关联，但是就是不同的方向了。 我考虑过但是不想换方向。 这个老板从一开始就想我走，我现在忍不了了。
公用马甲24 发表于 2023-10-01 15:06

开撕前给自己找好后路，而且既然开撕，就要撕个毫不手软，一切有证据在手时一一呈现，所以平时就要做好文件记录

记得单位有个同事跟他老板开撕，对老板的一言一行和自己的工作都做了记录，后来大裁员那老板被裁了，而他安然做到退休

到了review 的时候，拿出来都是雷
不能够disagree and commit gap in collaboration and communication gap in upward communication optimize locally, not globally …
我不是说老板们这样做是对的，我是说老板手里可以用来坑你的弹药太多了。You don’t break the system, you bend the system, you massage the system。Or the system will break you.
Sleepy3824 发表于 2023-10-01 14:57

这个 disagree and commit 这一块，我已经做了几次了，所有人，组里组外都是知道的。 但是 我也觉得外组在这件事上能给我的支持有限。 gap with upward communication 这一块， 我所有新业务都是小老板同意的，已经在我年度计划里的，小老板同意了的。 嗯， 是的，我撕的是大老板，汗.......
我也是觉得将来老板坑我的路数多着呢，要不还是直接请病假算了

你就是上班拿钱，老板让你做啥你就做啥就完了呗。 别那么上心。 要是实在受不来，此处不留爷自有留爷处。 别把自某个项目跟心肝宝贝似得舍不得。。。

你太忍气吞声。容易被人欺负。偶尔是要瓷刺牙咧咧嘴的啊。把握好尺度即可。但是不可太温顺。
ahca01 发表于 2023-10-01 15:10

是的，华人太温顺了，在职场上做小绵羊只会被人欺负，看看人家老黑和小白，哪个敢惹

和老板开撕了，我已经通知人事介入。 起因是几个月前，老板通知我把手头上一块业务给A，我说这一块和我的其他业务很有关系，希望老板给A 安排其他业务，可是老板坚持给A，并且要我马上移交。 接下来的星期一，这个分工就在大组里宣布了。 然后星期四，老板又追加了一个大组邮件，说我负责到9月中，然后A接手。 这个到九月中的事情，从来没知会我，我是在大组邮件中得知的。 于是我当时就通知了其他合作组，以及客户这块业务九月中要转交给A。
九月中的时候，我就开始把有关的会议以及信息转给A。 在大组会议上，我也和老板提及，现在开始移交了。 会议后，老板立马和我约了个会。 会上老板说， 这个事情我记得应该通知过你了，我有别的业务给A了，你要移交的这一块还是由你负责。 我说，你没和我说过这个变化。 现在的情况是：我已经调整了workload, 小老板都知道，并在写在我的年度计划里。 并且我的新业务和相关培训在3个星期前已经开始了。我不能接A的这块了。 老板说，业务归你这个事情已经决定了，我不能回去再和A说又变了。 你已经开始那个新业务先停下，以后再开始吧。 我说那你就可以在决定并且宣布之后三个月再回来跟我说又变了？ 你这个新决定可是还没宣布呢。 老板说，你再安排个会，我要来看看你的workload. 我一开始口头答应了，会后越想越不对劲。 就写了个邮件说，你要查我workload 这个事情是一种对我专业的羞辱。 这个不是有关我workload 的事情，这是有关你沟通不够以及不公平对待组员的事情。 前提是我在组里算是资深的员工，也曾培训过新人。 这个大老板在公司很久了，但是一年前才调过来管我们组，一直看我不顺眼，我确定他会搞小动作的，所以我就通知人事介入我们接下来的谈话。
现在我在想：是应该期望老板不再给我这块业务， 这事就算过去了？ 但是又担心他会借口这块业务需要人，新招一个有这方面经验的来替代我所有工作。 还是， 就彻底开撕，我过去一年多因为业务变动以及培训新人，经常加班，和老板反应过业务量太大但是没人理。 在这期间身体不舒服去看过医生，做了些检查，医生说可能是压力造成的。 现在开撕后一直头疼， 索性拿个医生诊断，就在家休息算了。 又有点不舍得这个工作，现在外面没什么适合的好工作。
版上有经验的给说说，这个事情可能的结果？我现在应该做什么？ 谢谢。
公用马甲24 发表于 2023-10-01 14:20

不爽时该撕就撕：至少让自己气顺了，发现他要报复你也做好让他滚蛋的材料，大家谁怕谁啊

你太忍气吞声。容易被人欺负。偶尔是要瓷刺牙咧咧嘴的啊。把握好尺度即可。但是不可太温顺。
ahca01 发表于 2023-10-01 15:10

我性格不行，跟人较真自己睡不着，职场各种人都有，我的法宝是走人，反正马工有的是工作机会。
跟人争我实在没兴趣。

开撕的好！
首先，我赞赏你的勇气！
其次，开始找工作了没有？最好是找好，让他（她)傻眼! 斗争要策略。既解恨，又保护了你自己啊。
我曾经指着老板(白人)鼻子骂。最后我找其他工作走了。但是是过了半年，发现他在年终评比时给我使绊子，我才走的。
ahca01 发表于 2023-10-01 15:08

嗯， 我也想过，接手这块业务，找好新工作，最好是在最需要人手的时候，把辞职信发给老板。
和这个老板之间还有一些其他事，每次需要人的时候，都是让我上，然后一点 credit 都不给，类似的发生几次了，真是忍不下去了

开撕前给自己找好后路，而且既然开撕，就要撕个毫不手软，一切有证据在手时一一呈现，所以平时就要做好文件记录
sunny988 发表于 2023-10-01 15:13

好的，我已经把最近的都做好记录备份了，再去找找之前的。 做最坏打算。

有这闲工夫不如准备面试跳槽。撕输了你下场难看，撕赢了别人心里对你这“刺头”也警惕万分，你在这公司前途不明朗，何必呢。

到了review 的时候，拿出来都是雷
不能够disagree and commit gap in collaboration and communication gap in upward communication optimize locally, not globally …
我不是说老板们这样做是对的，我是说老板手里可以用来坑你的弹药太多了。You don’t break the system, you bend the system, you massage the system。Or the system will break you.
Sleepy3824 发表于 2023-10-01 14:57

老板想给你小鞋穿还不容易，老板整人是专职的。

有这闲工夫不如准备面试跳槽。撕输了你下场难看，撕赢了别人心里对你这“刺头”也警惕万分，你在这公司前途不明朗，何必呢。
guanshuia 发表于 2023-10-01 15:25

错，撕了比默默的走人强，这叫为民除害，那老板想霍霍别人时也不敢那么明目张胆，别人也知道是咋回事。所以赞成职场撕逼，宁愿做刺头不要做绵羊，因为你会发现刺头没人敢惹，绵羊被人欺负了只有自己憋着气换地方

老板有权利看你的Workload。你提什么对你资深人士的不尊重就过了。
asvs 发表于 2023-10-01 14:32

是啊。我觉得一直到这里楼主都还是占理，但是后面说的什么“你要查我workload 这个事情是一种对我专业的羞辱”，而且还是发的邮件。。一下子就处于劣势了。本来老板安排工作交接这些正好都有邮件记录，反而要求把业务重新交回给楼主这块没有记录，这一点可以好好利用起来，但是现在感觉性质完全变味了。在职场上确实很多事情就是personal，但是你明面上就是不能take it personally

错，撕了比默默的走人强，这叫为民除害，那老板想霍霍别人时也不敢那么明目张胆，别人也知道是咋回事。所以赞成职场撕逼，宁愿做刺头不要做绵羊，因为你会发现刺头没人敢惹，绵羊被人欺负了只有自己憋着气换地方
sunny988 发表于 2023-10-01 15:33

我也支持干他！

你这情商，去哪里都悬

我也支持干他！
ahca01 发表于 2023-10-01 15:36

其实能fight 的人都是能当官的人，象我总是避战的，只能当个小兵。
公司的破事，大部分都很难分岀个对错优劣，it is the matter my way or your way. 你蠃了，你当官了，it becomes your way though it is not necessarily the right way.

这个老板不在理，老板的邮件白纸黑字已经移交工作了，自己又change mind, 还不记得通知楼主，说明老板自己没有思虑周全，经验不足。现在楼主已经开始新业务，又让停下来，老板在想什么？变来变去的

这个老板不在理，老板的邮件白纸黑字已经移交工作了，自己又change mind, 还不记得通知楼主，说明老板自己没有思虑周全，经验不足。现在楼主已经开始新业务，又让停下来，老板在想什么？变来变去的
AppleWorld 发表于 2023-10-01 17:06

理论上不是大问题，上层的决定就是决定，没必要跟你商量，小兵就是棋子，怎么用领导说了算。
当然，美国的公司，当官的被赶走的也很多。

既然已经开撕了。感觉就没有回头路了，硬到底外加找工作吧 你撕的赢撕不赢，这个公司你都呆不住了，沉没成本已经这么大了 你狠点撕还能出口气

完全不懂为什么楼主觉得老板没权看你的work plan？为什么觉得老板没权查workload？

先祝你顺利。能不能出了这口气是一回事，但是如果你请病假，你能拿到的实际好处就是看医生，走保险，保险支付大概60%的薪水，前12周公司不能辞退你，但是12周之后就看公司的态度了。不管怎样，一直不舒服看医生的话，你可以一直拿12个月的short term disability, 收入不需报税。12个月后需要转long term disability, 审核要求高很多。

你是傻还是天真还是狂妄有点看不出来

老板有权利看员工workload 老板有权利根据priority以及员工的capability来重新分配甚至分配之后再次分配projects 你觉得你能赢吗？

先祝你顺利。能不能出了这口气是一回事，但是如果你请病假，你能拿到的实际好处就是看医生，走保险，保险支付大概60%的薪水，前12周公司不能辞退你，但是12周之后就看公司的态度了。不管怎样，一直不舒服看医生的话，你可以一直拿12个月的short term disability, 收入不需报税。12个月后需要转long term disability, 审核要求高很多。
Xiaoxique 发表于 2023-10-01 17:38

大部分的情况下（假如雇主交了premium的话），STD的收入需要报税

支持楼主战斗。

嗯， 我也想过，接手这块业务，找好新工作，最好是在最需要人手的时候，把辞职信发给老板。
和这个老板之间还有一些其他事，每次需要人的时候，都是让我上，然后一点 credit 都不给，类似的发生几次了，真是忍不下去了
公用马甲24 发表于 2023-10-01 15:23

“一点credit不给” 说这个话就说明你没明白credit是啥 credit就是你的impact 那不是某个人给，而是自己挣 苦哈哈做好了活给老板希望他帮你传播影响力是下策。老板好当然没问题，老板一犯懒你就啥好处没有 要credit就花时间和别人说你做了啥有多好，给公司节省了多少成本或者创造多少效益。同时声明这离不开大小老板和同事组员的指导努力。 众人拾柴火焰高，大家利益共享你的credit就是刚刚的，人人羡慕人人称赞

消消气，看看旧贴，弄清自己在职场到底想要什么。我现在都很难生气了，生气也自动在1-2天内消气，他们不值得我生气
职场话题(1)：职场女性和女性管理者： https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2639393

先祝你顺利。能不能出了这口气是一回事，但是如果你请病假，你能拿到的实际好处就是看医生，走保险，保险支付大概60%的薪水，前12周公司不能辞退你，但是12周之后就看公司的态度了。不管怎样，一直不舒服看医生的话，你可以一直拿12个月的short term disability, 收入不需报税。12个月后需要转long term disability, 审核要求高很多。
Xiaoxique 发表于 2023-10-01 17:38

谢谢信息，这就是我想知道的，了解了。

看到最后说不舍得这个工作，现在外面也没什么好工作。。。。。楼主你这还没开始就漏气了

错，撕了比默默的走人强，这叫为民除害，那老板想霍霍别人时也不敢那么明目张胆，别人也知道是咋回事。所以赞成职场撕逼，宁愿做刺头不要做绵羊，因为你会发现刺头没人敢惹，绵羊被人欺负了只有自己憋着气换地方
sunny988 发表于 2023-10-01 15:33

背黑锅我来，送死你去，拼全力为众生么。

公司朝令夕改，大方向一变再变很正常。不过，这边大公司老板被赶走的也很多。楼主既然开撕了就撕得狠点把大老板也挤走。

先祝你顺利。能不能出了这口气是一回事，但是如果你请病假，你能拿到的实际好处就是看医生，走保险，保险支付大概60%的薪水，前12周公司不能辞退你，但是12周之后就看公司的态度了。不管怎样，一直不舒服看医生的话，你可以一直拿12个月的short term disability, 收入不需报税。12个月后需要转long term disability, 审核要求高很多。
Xiaoxique 发表于 2023-10-01 17:38

STD不需报税? 别误导啊...

对工作不要这么上心，老板叫干啥就干啥。你干活，他给你发工资。不要把工作当成自己的business来干，工作的付出和拿到的工资差不多就行了，不over contribution，也不under。工作之余学点，开发点自己感兴趣的事做。

除非你换工作，否则还是要听老板的，你可以消极怠工，不要太明显，但是，老板做决定和你商量，是好老板，不和你商量，直接布置也是正常。不爽就走人，让他们自己玩去。

和老板开撕了，我已经通知人事介入。 起因是几个月前，老板通知我把手头上一块业务给A，我说这一块和我的其他业务很有关系，希望老板给A 安排其他业务，可是老板坚持给A，并且要我马上移交。 接下来的星期一，这个分工就在大组里宣布了。 然后星期四，老板又追加了一个大组邮件，说我负责到9月中，然后A接手。 这个到九月中的事情，从来没知会我，我是在大组邮件中得知的。 于是我当时就通知了其他合作组，以及客户这块业务九月中要转交给A。
九月中的时候，我就开始把有关的会议以及信息转给A。 在大组会议上，我也和老板提及，现在开始移交了。 会议后，老板立马和我约了个会。 会上老板说， 这个事情我记得应该通知过你了，我有别的业务给A了，你要移交的这一块还是由你负责。 我说，你没和我说过这个变化。 现在的情况是：我已经调整了workload, 小老板都知道，并在写在我的年度计划里。 并且我的新业务和相关培训在3个星期前已经开始了。我不能接A的这块了。 老板说，业务归你这个事情已经决定了，我不能回去再和A说又变了。 你已经开始那个新业务先停下，以后再开始吧。 我说那你就可以在决定并且宣布之后三个月再回来跟我说又变了？ 你这个新决定可是还没宣布呢。 老板说，你再安排个会，我要来看看你的workload. 我一开始口头答应了，会后越想越不对劲。 就写了个邮件说，你要查我workload 这个事情是一种对我专业的羞辱。 这个不是有关我workload 的事情，这是有关你沟通不够以及不公平对待组员的事情。 前提是我在组里算是资深的员工，也曾培训过新人。 这个大老板在公司很久了，但是一年前才调过来管我们组，一直看我不顺眼，我确定他会搞小动作的，所以我就通知人事介入我们接下来的谈话。
现在我在想：是应该期望老板不再给我这块业务， 这事就算过去了？ 但是又担心他会借口这块业务需要人，新招一个有这方面经验的来替代我所有工作。 还是， 就彻底开撕，我过去一年多因为业务变动以及培训新人，经常加班，和老板反应过业务量太大但是没人理。 在这期间身体不舒服去看过医生，做了些检查，医生说可能是压力造成的。 现在开撕后一直头疼， 索性拿个医生诊断，就在家休息算了。 又有点不舍得这个工作，现在外面没什么适合的好工作。
版上有经验的给说说，这个事情可能的结果？我现在应该做什么？ 谢谢。
公用马甲24 发表于 2023-10-01 14:20

老板说，业务归你这个事情已经决定了，我不能回去再和A说又变了。 你已经开始那个新业务先停下，以后再开始吧。
老板不是已经给你安排了么？先把新业务停下。你发给email通知所有人你老板得决定。你说“好”就到此为止了。有啥好撕的?

STD不需报税? 别误导啊...
pupper 发表于 2023-10-01 20:18

如果保险是员工自付的，那就是不需报税啊。如果雇主帮着付了一部分premium, 那就只有这部分报税，但是员工自付的那部分还是不需报税。
我写的急，没细说这些分别，不是故意误导。
其实很多公司都是员工自付这种disability 保险的，这不是一般的医疗保险。

支持楼主战斗，同意楼上说的当个刺头比任人摆布的绵羊强，只要不被抓住把柄，你老板根本不能把你怎么样，反而要处处小心被楼主抓住把柄报告hr