请教 关于 recruiter

第一次有 recruiter 联系，对介绍的职位比较有兴趣。请问一下，recruiter 在招聘中的作用是什么？只是初期筛选候选人，然后继续和雇主面试？还是 recruiter 全权代表雇主，在招聘中起决定作用？一般和 recruiter 谈，有什么需要注意的吗？谢谢指教！

just sell you the job and sell you to employer. Nothing they can decide, typical middleman

如果是那个公司本身的 recruiter 对你是好事， 你入职了， 他应该有奖金什么的。
至于招聘的流程， 他只能帮你找合适的职位，让流程及时的进行， 别的帮不上什么忙。

他们就相当于筛子 帮用人单位找人 筛选 媒婆的感觉

我们是医疗器械行业大头，公司里的Recruiter，正式名称是Talent Acquisition Specilist，简称TA。
TA的工作是密切配合招人经理的招聘，以下是流程： 1. 帮助招人经理准备职位介绍，了解什么是重点需求，希望什么时候开始上班，然后在公司网站贴出； 2. 有合适的申请人，推荐给招人经理。如果招人经理觉得合适，就联系应聘者，基本是问工资要求，还有看应聘者的经验教育跟招人要求的符合程度。然后跟招人经理说建议面试或者不建议面试。 3. 招人经理在面试问题软件中选好面试问题，面试参与者，分配面试问题给参与者； 4. 招人经理选出三两个应聘人员进行面试，我们公司有另外部门负责面试时间。疫情到现在我都是网上面试，所以负责面试联络的人会跟应聘者沟通，看面试官的Outlook，然后发出面试邀请； 5. 面试完后招人经理告诉TA谁胜出，然后TA会做Compensation Proposal，这个是基于两个方面的考虑：一个是公司给的薪酬标准，另一个是招人经理现有团体的薪酬待遇。招人经理可以接受这个Proposal，也可以自己更改。 6. TA会跟胜出者接触，Present Offer，底薪加年终可能有的奖金，公司这个职位的相应福利等等。还有定下上班时间。 7. 如果胜出者口头接受了，TA会准备正式Offer，招人经理跟经理的上级签名后，TA会发给胜出者。 8. 正式Offer接受了，招人经理需要准备接受新人入职，这时基本TA的工作就完成了。余下的就是在系统里做好总结等等。