对真的很好很优秀的印度人，也应当持警惕态度，只要有机会，要无差别的把他们摁灭在初级阶段。

世界各族人民都这么多人，总是有特别好特别优秀的个体。不否认有很牛的印度人。 如何应对工作中遇到的特别牛的印度人呢？我的策略很简单，要不惜一切代价无差别打压他们，无一例外。 为什么呢? 一个很牛很优秀的印度人对华人群体的杀伤力，是一个很烂的印度人对华人群体的杀伤力的100倍。 一个很牛的印度人，一旦上去了，肯定不会招收提拔大量华人，只会招收大量印度人取代华人，华人员工马上被清洗，印度人全面接管公司。 所以，只要有机会，要无差别的把他们摁灭在初级阶段，无论是烂还是牛。

？

现在在一个充满了老印的环境里工作 基本同意楼主说的 职场残酷 你死我活 只能如此

印度人早就是这样的策略对付所有异族了，可笑的中国人还活在天真的想法里。

呃 看着大家平时说的 烂的都摁不灭 反而把华人摁的灭灭的 牛的 肯定更摁不灭啊

这道我有点懂，有些自恨的华大妈一心跪舔他族，心里有个念头，希望华人不行，自己就是因为所谓的diversity而幸存于阿三人堆里，做马当牛毫无怨言，天天笑着跪舔。

同意楼主说的每一个字

回复 1楼littlestone3的帖子
所以你这样的
是上不去的

楼主你说的太对了。

印度人的确比中国人抱团，支持你有能力多摁几个哈

有些华人，靠自己的奋斗努力，赢得了某个印度老板的尊重，并且在某些项目中被重用，就对印度人有一种莫名的感恩戴德不想对其他印度人下狠手。 这个想法从根本上就错了。你的付出值得老板的尊重，是应得的。而且烙印老板也利用了你的技能而狠狠的重重的让你输出，你的输出帮助了组里的其他印度人顺利升职。 而如果是自己烂校毕业水平很烂面试一塌糊涂，但是烙印老板力排众议给你位置，并且即使工作做得很烂，也帮你在工作中获得升职机会，这样才值得感谢这个印度人。 以上最后这句是好几个印度同事的经历。

中国人时我最公正的态度。职场上基本上“我不管这人是谁，在我看来都是人，我只看他业务能力如何”， 中国人太骄傲了，觉得业务能力是一切，把工作看成造原子弹/突破新能源那么的丰功伟业，需要极端优秀的团队/队员。

你们去冲吧，我反正降了。从龙入关，以后印度老爷封我一个镶黄旗也不错。

中国人时我最公正的态度。职场上基本上“我不管这人是谁，在我看来都是人，我只看他业务能力如何”， 中国人太骄傲了，觉得业务能力是一切，把工作看成造原子弹/突破新能源那么的丰功伟业，需要极端优秀的团队/队员。
in2 发表于 2023-09-24 15:12

这种想法简直是纯傻逼。

中国人时我最公正的态度。职场上基本上“我不管这人是谁，在我看来都是人，我只看他业务能力如何”， 中国人太骄傲了，觉得业务能力是一切，把工作看成造原子弹/突破新能源那么的丰功伟业，需要极端优秀的团队/队员。
in2 发表于 2023-09-24 15:12

留着这样的印度人在组里，以后必然是隐患。时机一成熟，印度人就不会站你这边了。自己给自己挖坟墓呢。

回复 1楼littlestone3的帖子
所以你这样的
是上不去的
pwwq 发表于 2023-09-24 15:09

我上不上的去，不重要。但是我要是拖住了印度人，让其他中国人有了机会，也是丰功伟绩的一件好事。