同事任性辞职了

刚大老板打电话给我，刚招进来两个月的手下的一个Manager辞职了，理由是客户Bully我，劳资不干了。 故事背景是有一个项目逾期没完成，这确实是我们的问题，这个Manager是对接人，客户上周五”Yell at him”（他自己说的）, 周五晚上+周六我们三个组一起加班，把这个项目完成了，周一和客户开会，解决了客户也很开心，我们都以为没事了。 结果他今天突然打电话给大老板，说不干了，客户吼我，Bully我，我凭什么承受这样的Abuse。 不是刚毕业的，40岁了，工作20年的中年人了。 我推测是人家这个礼拜找好下家了，所以果断走人。现在我比较悲催，他走了，他的活肯定撂我头上了😭啥也不说了，招人去了。。。
补一句，为什么说他任性，因为项目为什么没做完是他的问题，他和客户沟通不够，导致理解错误，中途返工。最后他的活我们另外两个组牺牲休息时间帮着一起擦完屁股，结果你受不了委屈拍拍屁股走人了。。。留下活儿不还得我们干？成年人了，有点责任心好不好？

恭喜升职

赞同事。凭什么受着？

赞同事。凭什么受着？
amberhoho 发表于 2023-09-22 13:11

同赞

乘机要求加工资升title

我觉得同事不是任性，是想通了。憋屈的工作不要也罢。

真巧，前两天我们team一个30岁左右的小哥，和一个40岁左右我们的internal customer 在会上互相提高嗓门。会后，我觉得小哥有进步呀，会怼人了。结果，小哥自己有点upset，我赶紧安慰他，小事一桩。明儿该笑还笑，该怼还怼，不要让这些情绪影响你自己的career growth. 😂

赞同事！

说出来的理由是客户，没说的理由还有加班

乘机要求加工资升title
ccang1234 发表于 2023-09-22 13:14

我也想呢，不过不可能，我刚涨过工资，还是赶紧招人是重点，他的组和我的组做的东西不一样，我不可能完全代替他啊

努力工作，大胆投资，就是为了将来有底气跟老板说“老子不干了！”

补一句，为什么说他任性，因为项目为什么没做完是他的问题，他和客户沟通不够，导致理解错误，中途返工。最后他的活我们另外两个组牺牲休息时间帮着一起擦完屁股，结果你受不了委屈拍拍屁股走人了。。。留下活儿不还得我们干？成年人了，有点责任心好不好？

客户不对，yell at people 不是好客户

客户是上帝，喊两句乍地？

身心健康比较重要

我是甲方,我很讨厌逾期,说好的时间没有报告, 让我没法跟stakeholder交代,合同的钱是包括加班费的. 再这么搞两次,我就不给项目了.

也能理解，你们也没在场，也没被客户直接骂。

补一句，为什么说他任性，因为项目为什么没做完是他的问题，他和客户沟通不够，导致理解错误，中途返工。最后他的活我们另外两个组牺牲休息时间帮着一起擦完屁股，结果你受不了委屈拍拍屁股走人了。。。留下活儿不还得我们干？成年人了，有点责任心好不好？
炎夏无冬 发表于 2023-09-22 13:20

哦，那你应该一开始把故事都讲全了啊。

哦，那你应该一开始把故事都讲全了啊。
azurepiggy～2代 发表于 2023-09-22 14:03

哦那我补到主楼吧

人家才来2个月，之前这个项目有些啥事，也不是他得责任，凭啥他要挨客户骂。再说该干活得也不是他，他就是联络一下。看你们周五晚上+周六就干完了，为啥之前没有做？非要客户发飙了才做完？

人家才来2个月，之前这个项目有些啥事，也不是他得责任，凭啥他要挨客户骂。再说该干活得也不是他，他就是联络一下。看你们周五晚上+周六就干完了，为啥之前没有做？非要客户发飙了才做完？
xiaoyiyue 发表于 2023-09-22 14:17

这就是他的能力问题了，他是Manager，不会协调手下人分工，为啥之前没有做？我们是帮忙好吗，又不是我们组的活。正是因为不是什么大项目，逾期不交才更没有理由。

这就是他的能力问题了，他是Manager，不会协调手下人分工，为啥之前没有做？我们是帮忙好吗，又不是我们组的活。正是因为不是什么大项目，逾期不交才更没有理由。

炎夏无冬 发表于 2023-09-22 14:27

嗯，他走得好，正好你可以显摆一下你还有几个手下。。。
人家老美找个工作易如反掌，你以为像你一样死活都要懒着？

真巧，前两天我们team一个30岁左右的小哥，和一个40岁左右我们的internal customer 在会上互相提高嗓门。会后，我觉得小哥有进步呀，会怼人了。结果，小哥自己有点upset，我赶紧安慰他，小事一桩。明儿该笑还笑，该怼还怼，不要让这些情绪影响你自己的career growth. 😂
zywcc 发表于 2023-09-22 13:15

我们两个executive互相吼，结果职位高的把职位低的当场fire了。真任性。

我们两个executive互相吼，结果职位高的把职位低的当场fire了。真任性。
jeannie99 发表于 2023-09-22 14:34

还好，没有拔枪互射。。。

还好，没有拔枪互射。。。
xiaoyiyue 发表于 2023-09-22 14:35

哈哈。结果职位低的求她手下的给她个engineer的职位, 因为她马上够年头会有一个大包裹。早知如此，何必当初。结果过了几年又从engineer爬到executive。

挺好。不要受气。

我们两个executive互相吼，结果职位高的把职位低的当场fire了。真任性。
jeannie99 发表于 2023-09-22 14:34

噗，这个也够狠的，不是一般都不轻易Fire人怕惹官司吗

噗，这个也够狠的，不是一般都不轻易Fire人怕惹官司吗
炎夏无冬 发表于 2023-09-22 14:47

是啊除了这个这么多年我还没听过身边当场fire的事例。都是layoff什么的或给push走的。

你也可以任性的辞职把活丢给你的老板

这算什么任性，就是不想干了。我做乙方时也被甲方吼过，那个甲方无理取闹，自己不表述清楚要求怪我们做不好。 当时我们公司都站在我这边的，但我还是一个月后就辞职去下家了。项目没做完咋了？公司没有合适的backup那是公司规划的问题，我就是个打工的我凭什么要为公司考虑。

40岁想明白了toxic工作环境不做也罢，如果是找了下家走人了，说明人家挺有计划的，不算任性

我也有个同事干了将近一年裸辞。我只能羡慕嫉妒恨她的勇气。

辞职的好，你们组一看就是不站自己人的那种，给你们打工会折寿，不值得

回复 6楼bw376的帖子
对，看隔壁帖子nature说的压力大会生癌，你同事做的对。

这份工作有毒，不做也罢呗。辞职是对的，真有本事的人不怕找不到更好的工作，没有必要委屈自己。

这个，只要自己有不委屈的资本，why not

找好下家lz也可以任性一把

回复 1楼炎夏无冬的帖子
羡慕这样的人

可能预期以后这种被客户吼的事情还会发生，即使逃了

刚大老板打电话给我，刚招进来两个月的手下的一个Manager辞职了，理由是客户Bully我，劳资不干了。 故事背景是有一个项目逾期没完成，这确实是我们的问题，这个Manager是对接人，客户上周五”Yell at him”（他自己说的）, 周五晚上+周六我们三个组一起加班，把这个项目完成了，周一和客户开会，解决了客户也很开心，我们都以为没事了。 结果他今天突然打电话给大老板，说不干了，客户吼我，Bully我，我凭什么承受这样的Abuse。 不是刚毕业的，40岁了，工作20年的中年人了。 我推测是人家这个礼拜找好下家了，所以果断走人。现在我比较悲催，他走了，他的活肯定撂我头上了😭啥也不说了，招人去了。。。
补一句，为什么说他任性，因为项目为什么没做完是他的问题，他和客户沟通不够，导致理解错误，中途返工。最后他的活我们另外两个组牺牲休息时间帮着一起擦完屁股，结果你受不了委屈拍拍屁股走人了。。。留下活儿不还得我们干？成年人了，有点责任心好不好？
炎夏无冬 发表于 2023-09-22 13:05

你得到更多职责和项目，还能招人扩大影响力，好事啊 这是你的升职机遇

我不相信两个月的新员工，就能一己之力搞砸项目。你们公司要么是培训不过关，要么没有团队合作精神，一个新人不给足够支持。更糟的可能这人招进来，就是打算被甩锅的。
不管咋说，你们把责任全部推到一个连公司情况都没熟悉的新manager头上，本身公司就有问题。

被吼完还没事人一样完成了项目才辞职，不算任性了

土生土长的吗？这批30-40甚至50的土生土长的本地人（各人种都有），是最废的一批！吃不了读书的苦，长大没啥能力，干啥啥不行，脾气还大，动不动就心情不好不干，P大点事就撂挑子，每天抓马，最善长睁眼说瞎话。不代表所有，只是遇到的占比大的是这年龄段的 遇到20多刚毕业的有比较混的，躺平的，也有比较内敛肯吃苦的。另外40-50遇到两个比较负责也专业，都是主管级的，一个韩裔一个意大利裔，还有个非裔，人随和话不多很少抱怨情绪非常稳定那种，工作比较负责

我有个同事，国女大妈，天天说着特别有口音的英语到处挑衅，打架，在不同的team里跟每个老板打架，跟神经病一样在所有email 里批评别人然后说明自己做了多了不起的活。只有跟老板的老板不打，跪舔，就希望升职。老板的老板哄着她，但不给升。没多久大妈裸辞了。所有人松了一口气。

这种都是找到马了 所以卸驴了

回复 1楼炎夏无冬的帖子
你跪着就见不得别人站着

才来三个月怎么也不到他负责他该被客户骂的程度吧？

说起想辞职就辞这事，感觉美国的教育从小就教你不要憋屈，不要忍，尊重自己的感受最重要，并且要自我感觉良好要自信。对他们来说，对别人对公司责任心啥的不是重点。换成中国人，工作中受了气，被压榨，受了不公平待遇，估计很多人还得忍着干下去，顾虑比较多，担心丢工作，没工资养家，等等还有其他顾虑，这一点老美比我们想得开更自由。当然本地人安全感强一些，第一代移民顾虑比较多。

补一句，为什么说他任性，因为项目为什么没做完是他的问题，他和客户沟通不够，导致理解错误，中途返工。最后他的活我们另外两个组牺牲休息时间帮着一起擦完屁股，结果你受不了委屈拍拍屁股走人了。。。留下活儿不还得我们干？成年人了，有点责任心好不好？
炎夏无冬 发表于 2023-09-22 13:20

人家才来两月，沟通的时候也许没到一个月。你们当leader的都干嘛去了？

要求责任心？对什么负责？上班只对paycheck负责，喜欢PUA的manager一边凉快去。

前一阵我也被老板吼了想辞职来着，但是想想在这个公司还能学到更多东西，等学差不多了我再走

刚大老板打电话给我，刚招进来两个月的手下的一个Manager辞职了，理由是客户Bully我，劳资不干了。 故事背景是有一个项目逾期没完成，这确实是我们的问题，这个Manager是对接人，客户上周五”Yell at him”（他自己说的）, 周五晚上+周六我们三个组一起加班，把这个项目完成了，周一和客户开会，解决了客户也很开心，我们都以为没事了。 结果他今天突然打电话给大老板，说不干了，客户吼我，Bully我，我凭什么承受这样的Abuse。 不是刚毕业的，40岁了，工作20年的中年人了。 我推测是人家这个礼拜找好下家了，所以果断走人。现在我比较悲催，他走了，他的活肯定撂我头上了😭啥也不说了，招人去了。。。
补一句，为什么说他任性，因为项目为什么没做完是他的问题，他和客户沟通不够，导致理解错误，中途返工。最后他的活我们另外两个组牺牲休息时间帮着一起擦完屁股，结果你受不了委屈拍拍屁股走人了。。。留下活儿不还得我们干？成年人了，有点责任心好不好？
炎夏无冬 发表于 2023-09-22 13:05

你推测应该挺准，那个老不羞就是找到了下家，借坡下驴

我不相信两个月的新员工，就能一己之力搞砸项目。你们公司要么是培训不过关，要么没有团队合作精神，一个新人不给足够支持。更糟的可能这人招进来，就是打算被甩锅的。
不管咋说，你们把责任全部推到一个连公司情况都没熟悉的新manager头上，本身公司就有问题。
saynomore 发表于 2023-09-22 20:10

没错了，典型的垃圾公司：欺负新人！楼主着实喜滋滋新人被赶走了，自己有机会了，但这么垃圾的公司，拉帮结派，楼主的公司还会找自己同类做管理，不是楼主。

客户没权利吼人啊，赞辞职

回复 1楼炎夏无冬的帖子
那是你觉得任性，人家很快就找到下家，就可以这么任性，不用受着比憋出内伤强

羡慕找下家快

我觉得人家就是这两个月看透了你们公司的问题，觉得这摊子是个坑， 正好有个借口，走人。

刚大老板打电话给我，刚招进来两个月的手下的一个Manager辞职了，理由是客户Bully我，劳资不干了。 故事背景是有一个项目逾期没完成，这确实是我们的问题，这个Manager是对接人，客户上周五”Yell at him”（他自己说的）, 周五晚上+周六我们三个组一起加班，把这个项目完成了，周一和客户开会，解决了客户也很开心，我们都以为没事了。 结果他今天突然打电话给大老板，说不干了，客户吼我，Bully我，我凭什么承受这样的Abuse。 不是刚毕业的，40岁了，工作20年的中年人了。 我推测是人家这个礼拜找好下家了，所以果断走人。现在我比较悲催，他走了，他的活肯定撂我头上了😭啥也不说了，招人去了。。。
补一句，为什么说他任性，因为项目为什么没做完是他的问题，他和客户沟通不够，导致理解错误，中途返工。最后他的活我们另外两个组牺牲休息时间帮着一起擦完屁股，结果你受不了委屈拍拍屁股走人了。。。留下活儿不还得我们干？成年人了，有点责任心好不好？
炎夏无冬 发表于 2023-09-22 13:05

你为什么说话这么高高在上的优越感？以为这是在国内呢？正常的老板，在自己组员和别人冲突的时候，首先是要安抚自己组员的，也就是俗话说的向着自己人的。完全没看出来你有这样的心，还怪人家为什么不像中国人一样忍着。 有你们公司这样的客户，有你们公司这样的管理方式，有你这样的老板，只想说同事做的对。你这么高高在上的说人家任性，只能说希望你的人生能一直顺风顺水，能让你一辈子这么不接地气。

才来两个月你们就指望他像干了两年一样能独当一面，做事不出岔子？人家连内部各个组的人都还没认全好不好，这啥破公司啊……敢让新人manager自己去对接客户

回复 1楼炎夏无冬的帖子
才两个月，凳子都没做热，set up to failure嘛

也许找到下家了，没什么任性

努力工作，大胆投资，就是为了将来有底气跟老板说“老子不干了！”
alanbeil 发表于 2023-09-22 13:20

哈哈，exactly!