职场上感觉像个隐身人

要不怎么说亚洲人是永远的外国人呢，黑人可没有这个标签

Be valuable not available

同作为一个透明人强力马克这个贴的回复，但私以为这就是是事实在在的歧视。特别是别的少数名族都抱团搞事情，整个名族都在刷presence,我觉得白人是下意识的告诉自己‘我可千万别bias,我可要对他们好点’，而对华人根本没有这样的意识。还有就是团队，我在的两个组，一个是白人一团，印度人一团，非洲（移民）一团，华人根本排不上号。而另一组各种少数名族比较多白人也是移民，这个组明显氛围就更好。

不知道楼主在哪个行业。把自己该做的做好，其它的随缘。别内耗。

你别听她们说得头头是道，其实这种处境是大多数华人移民的常态。我身边的中国人在职场几乎都是这种透明人，自己找原因说别人傻不重视自己擅长的“技术”，说自己不爱social，其实就是做人上就根本没有人愿意搭理。为什么呢？就是人类本能不愿意和自己不同的人交流。从小到大的文化和教育都是和这边的主流相反，学的英语语气都是书面化和别人格格不入，西方流行文化更是一窍不通。人家聊天也是要找乐子，没意思的也就不爱聊了，没必要跟你表面一套耐心的等你。华人一代移民就是少数，然后还要跟着起哄不需要政治正确多样性，有机会还要歧视一下别的种族。先正视一下自己的处境再说别的吧。
baobaoguaiguai 发表于 2023-09-22 11:58

说的太对了！想解决这种问题最可行的就是环境多样化，否则你即使加倍加倍努力最后结果也不一定，毕竟都是螺丝钉，人家缺了你再换一个就好。要不然就垄断一个行业，让自己成为majority，白人就会放下身段融入你。

我觉得visibility 不是靠交朋友，而是靠能不能做东西。我刚工作的时候，同时进来另外一个女孩，很能说会道很外向那种，而我就很安静。我不受欢迎，她打成一片。经过一年半载，大家都互相合作过之后，manager们有活都找我，她闲的无聊，最后跳槽走了。我觉得楼主根据描述是能说能social的人，那就可以了，不需要过于怎么怎么样。另外几个月还是挺短的，过一年可能会好很多。刚开始去的新人做的也都是边边角角的活儿，后来慢慢做的重要一点了visibility 就上去了。把自己能做的做好，别想太多别人怎么想，加油！
vivicheer 发表于 2023-09-23 07:27

虽然但是，感觉那个妹子赚了，钱照拿还没事做，因为活都给你干了。

不管是技术上还是社交上，都是invisible。
具体表现：除了自己小组内天天合作的同事，别人在走道里，电梯里，咖啡机旁，看到我，很少主动和我打招呼，主动和我聊天。虽然其中很多人平时都有合作，而且我看他们互相之间都会主动聊天。好几次我凑上去和他们打招呼，'how how are you doing', 'any plans for the weekend' 他们都很明显在礼貌的敷衍，连我名字很多时候都回忆不起来。
有一个黑人和我一起同一时间加入现在这个组，几个月了吧。我也很积极的参加happy hour，组会上发言，等等。我看这个黑人并不比我更积极，也不是那种很外向的人，说话轻声细语的。现在，几个月了，黑人基本上和大组很多人，包括很多senior有影响力的员工已经完全打成一片了。就是在过道里，茶水室，经常有人主动热情的和那个黑人打招呼，很愿意和他聊天，而我就没这个待遇，虽然我也完全认识那些人，也试图主动和他们说话，对方都是礼貌的敷衍着（虽然肯定没有恶意）。这个情况会一直持续到我离职。
我仔细观察了，在那些social场合，就是三五个人在一起聊天，感觉别人随便挑起一个话题，都有很多人愿意响应，愿意围绕着那个人说话。而我就没这个本事。同样一个话题，比如NBA某个球星，某个餐馆，等等，如果我开辟了那个话题，一会这个话题就’死‘掉了，稀稀拉拉没人愿意接话。要等别人去开辟。
我还发现，好像别人对我不感兴趣，这个是最吃亏的。好几次，在一些和别的组（我们不认识）参加活动，每个人做个简短的自我介绍。然后每个人介绍完，主持人或者别人都会围绕着他说的做出一些反应来带动气氛避免冷场，所以每个人介绍完了，主持人都会接过他说的来回应一下， 然后也会有1，2个人别人再回应，这样再继续到下一个人。
比如有人说“i like cooking" , 有人会说“what cuisines do you like" 有人说“i love watching NBA”， 会有人问，‘whose your favorite nba player", 哪怕最俗气的，‘I'm from India’， 有人也会问， ‘where in india?". 而我的经历还不算太平淡的，我还加入了一些我最近去旅游的经历，说的也不比别人长，表达也很流利，口音很淡，面带微笑。但是我是唯一一个，说完了没有人回应，主持人也懒得接话。就直接下一个人说了。我也纳闷了，难道是我声音太轻了？好像不是。我脸上有疤？衣冠不整？有口臭？都不是。那为啥呢？我掌握了隐身术？
我去参加了十次happy hour， networking event， 效果还不如别人去一次。连混个脸熟都没有。对你没听错， 我去了这么多次我们大组的happy hour，第一次就记住了大组里所有人的名字，别人可能最多一两个中国人记住了我的名字。我名字是大俗英语名。过道里见过组里大多数人基本还是个陌生人，好几次我主动和他们们打招呼，他们没有回应，因为他们以为我和别人在说话，你能想象得出那种尴尬的感觉吗？有一次，一个大组的人某个项目要和我合作， 走过来自我介绍了一番，我心想 ’yea, i know who you are, we've spoken at least 5 times before， we've chatted at happy hours last week (虽然是尴聊）。
很多人都说职场上中国人吃亏在只知道埋头干活，不知道提高自己曝光度（visibility）。但我感觉我给自己提高曝光度的尝试都失败。做成功了一个项目，主动要求做一个presentation，做完了，presentation也不是很枯燥，搞得很生动，也感谢了很多人。可是有意思的是这个presentation没几个人参加，大家懒得去听，最后也没啥人问问题。就匆匆结束了。下周，那个黑人也来做个presentation，结果大老板亲自来听，好几次表示感兴趣，问问题，最后大大表扬。类似的场景不断出现，感觉大家故意在忽视你，你不是要寻求曝光吗？嘿我就不来，就不问问题，就凉你那里，有这么个意思。
我绝对不是那种平时冷冰冰，都是主动友好的和人相处的。但是不知道为啥， 对方就对你好像没这个人似的。你得做出比被人厉害10倍的东西，才能让人看见你，想起你。
为啥？
Nizhenda 发表于 2023-09-22 10:00

如果你能做个隐形人，最好不过了，最安全。关键是想做隐形人都不行，行情不好的时候要被拎出来批斗

因为你太把自己当回事了

听着很心疼。如果真的如你所说，那可能有对你不利的流言在背后流传了

听着很心疼。如果真的如你所说，那可能有对你不利的流言在背后流传了
squirrel40 发表于 2023-09-23 16:47

你别吓唬楼主。就是像一个楼说的象一群同学中有一个有点口音的乡下孩子一样，谁也不愿特别搭理，很一般的一个现象，不用放在心上。自己做好提高自己就好。另外可以重点突破，如果有对你好点的或你觉得好相处的单独发展成朋友。 如果还想进一步的话，发掘一下自己的value proposition, 你有什么可以吸引别人的value， 资源。

楼主的工作是偏individual contributor 吗？如果不是，那么就先和你工作中需要打交道的同事拉好关系，开会之前或之后先随便聊个天，同时也确保大家是真的听懂你的发言了，会不会是口音或者语言问题

马克，你比我还好点，我是严重社恐，天天在家办公，公司任何活动都不参加。搞活动去了也不认识谁，担心没人理我，没人愿意和我聊天。

要拉帮结派。你需要一个固定好友，或者抱上大领导大腿，然后再扩展到其他部门。

我觉得visibility 不是靠交朋友，而是靠能不能做东西。我刚工作的时候，同时进来另外一个女孩，很能说会道很外向那种，而我就很安静。我不受欢迎，她打成一片。经过一年半载，大家都互相合作过之后，manager们有活都找我，她闲的无聊，最后跳槽走了。我觉得楼主根据描述是能说能social的人，那就可以了，不需要过于怎么怎么样。另外几个月还是挺短的，过一年可能会好很多。刚开始去的新人做的也都是边边角角的活儿，后来慢慢做的重要一点了visibility 就上去了。把自己能做的做好，别想太多别人怎么想，加油！
vivicheer 发表于 2023-09-23 07:27

等给你升职加薪了再谈visibility吧

自己努力过了我觉得也就可以了 不用非要跟同事社交什么的 工作的交流能完成就行 我倒是走哪里都能跟人打一片 跟人聊天也谈笑风生 不过又如何 也没咋的

自己努力过了我觉得也就可以了 不用非要跟同事社交什么的 工作的交流能完成就行 我倒是走哪里都能跟人打一片 跟人聊天也谈笑风生 不过又如何 也没咋的
dngdnhxqs 发表于 2023-09-23 17:52

你是怎么做到的？ 谈谈经验呗

楼主，首先可以看一下是不是大环境的原因，比如你在红州或者蓝州的红区？如果不是的话，公司有其他和你背景相似的吗？他们的待遇也一样吗？其次，你们组对你友善吗？然后观察受欢迎的人是怎么建立关系的，如果有学习的地方可以学习，如果没有的话，可能是环境的原因了

楼主，首先可以看一下是不是大环境的原因，比如你在红州或者蓝州的红区？如果不是的话，公司有其他和你背景相似的吗？他们的待遇也一样吗？其次，你们组对你友善吗？然后观察受欢迎的人是怎么建立关系的，如果有学习的地方可以学习，如果没有的话，可能是环境的原因了
Blublu 发表于 2023-09-23 18:20

我和一个老美一块参加一个新组。我偷偷观察过新来的老美的social，觉得不可复制。他看到一个他想交友的人上来就自我介绍，然后公司上下策略产品技术看法都聊，一聊就一个小时。我对这个公司和产品真没那么大的devotion, 也懒得知道那么多。象他这样有想法有热情的人在公司里是很好social交朋友的。 象我这样躺平的人，半透明还是个保护色。

你是怎么做到的？ 谈谈经验呗
jeannie99 发表于 2023-09-23 17:54

我从小善谈 很幽默 讲话比较能从听者出发 比较深入人心也许 同事都喜欢听我讲皮皮替

回复 1楼Nizhenda的帖子
你的经历说明了，social是没用的，容易亲近的也是因为语言文化接近才会亲近。在外国，异人种异文化，你首先要让自己有利用价值，你有真本事能干掉别人，或者离了你组织会受到很大的损害，别人才会重视你。
没有这些条件的，人家还愿意理你的，可能是因为看上你的身子。

回复 25楼applesauce的帖子
除非机密行业，一般不会是这样。

呃，Lz你知不知道有句话叫用力过猛……我工作认识一个国人感觉就是Lz的双胞胎姐妹……四十多岁，人不坏，但是在公司里特别爱出风头，为人处事说话方式特幼稚，英语稀烂口音超重我甚至都听不太懂还常常自夸自己英语好，微信朋友圈天天都是自己的大脸自拍照一天N发，但这些都不是问题，问题是她每次大张旗鼓来找你small talk，其实所有话题都是me me me，还每说一句话都堆着假笑顶着大眼睛死盯着你等你回话，关键是她感觉每句话交流都跟别人不在一个频道上，类似于她说苹果好吃你也附和说苹果好吃，结果她回你“你品味好差，苹果怎么会好吃”，简直让人一头雾水，而且会一直纠缠你到她满意为止。真的……特别特别瘆人，像是程序出错的NPC。我后来看到她就想方设法躲，我发现其他同事看到她也是躲，还好她工作能力不行半年就被雷了。

回复 80楼luckstar的帖子
那时候美国好，大家都心态好。弥赛亚情结

我觉得是这公司这组的环境不行。你应该换公司，不要过于质疑自己

我觉得是这公司这组的环境不行。你应该换公司，不要过于质疑自己
荼錓闶 发表于 2023-09-23 19:36

很多美国公司都是这样的

我从小善谈 很幽默 讲话比较能从听者出发 比较深入人心也许 同事都喜欢听我讲皮皮替


dngdnhxqs 发表于 2023-09-23 18:32

哈哈 想了半天才明白啥是皮皮替 差点去查google